6 maneiras de se tornar valioso no trabalho

Publicados: 2018-04-23

Todos nós temos aqueles colegas que, não importa as circunstâncias, veem crescimento consistentemente, recebem oportunidades mais rapidamente do que outros e mantêm um lugar permanente nas boas graças de seu chefe. Ame-os ou odeie-os, sua capacidade de prosperar em quase todas as situações os torna inestimáveis ​​para aqueles ao seu redor.

Embora possa parecer que suas conquistas são fáceis, há lições óbvias a serem aprendidas com seu sucesso. Vamos examinar seis comportamentos que eles costumam demonstrar no local de trabalho.

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1 Positividade e atitude contagiantes

Um jogador de alto desempenho em qualquer equipe dará o tom para o resto do grupo com sua atitude de “agir” e positividade contagiante. Diante da adversidade, eles são capazes de seguir em frente e influenciar sua equipe a seguir o exemplo. Eles buscam feedback e recebem críticas construtivas sem deixar um gosto amargo na boca. Eles têm um temperamento equilibrado e nunca se permitem subir muito ou afundar muito. Sua resiliência permite que seus líderes confiem em sua capacidade de lidar com qualquer coisa lançada em seu caminho.

Alguns comportamentos para colocar em prática e aumentar seu impacto positivo incluem evitar culpas, dar apoio, mostrar interesse pelos colegas e tratá-los com gratidão e respeito. Essas práticas por si só podem aumentar seu desempenho!

2 Compromisso com seus papéis

Comprometer-se com prazos e vontade de trabalhar acima e além são maneiras infalíveis de pousar nos bons livros do seu chefe. Com muita frequência, as pessoas esperam encontrar atalhos para os resultados sem fazer o trabalho braçal necessário.

Funcionários inestimáveis ​​colocam a mesma integridade e devoção nas partes do trabalho de que não gostam do que nas que fazem. Eles ganham o respeito dos líderes demonstrando sua diligência em tudo o que fazem e sua vontade de ir além.

3 Foco em Resultados e Ideias

Quando enfrentamos um desafio, nossa reação imediata pode ser correr para a pessoa com as respostas, em vez de nos desafiarmos a encontrar soluções por conta própria. Seus chefes estão lá para apoiá-lo, mas eles não vão gostar de resolver todos os seus problemas antes de você tentar resolvê-los sozinho.

Ao enfrentar obstáculos, os melhores profissionais só procuram seus chefes depois de experimentarem algumas soluções. Em vez de pedir respostas, eles pedem perspectiva ao chefe ou buscam orientação sobre as soluções pelas quais estão trabalhando. Eles geram resultados fazendo perguntas significativas e não têm medo de trazer novas ideias para a mesa.

4 Suas mãos estão em muitos potes

Membros de equipe inestimáveis ​​geralmente estão envolvidos em muitas iniciativas, pois as pessoas estão constantemente olhando para eles como uma pessoa importante.

Conseguir isso pode ser complicado, pois você não quer se inserir à força no trabalho de outras pessoas. No entanto, ao oferecer suporte e experiência aos seus colegas e construir relacionamentos fortes com pessoas de fora de sua equipe, você aumenta suas chances de ser considerado para novos projetos e experiências. Construir relacionamentos fortes é uma grande parte do sucesso em uma grande organização, pois sua rede em uma empresa pode ser quase tão valiosa quanto seu conjunto de habilidades ou capacidade de executar tarefas.

5 Adotando uma mentalidade de aprendizado e compartilhamento

Adotar uma atitude de aprendizagem ao longo da vida é outra maneira de sempre elevar sua equipe e seus líderes, pois isso demonstra sua agilidade e abertura para mudanças. Os melhores jogadores mostrarão que são capazes de compartilhar seus conhecimentos em vez de acumular informações - um sinal de um verdadeiro jogador de equipe!

Uma ótima maneira de fazer isso no trabalho é compartilhar artigos, práticas recomendadas ou insights do setor com seus colegas e líderes. Aproveite o tempo para aprender o que sua equipe está fazendo e certifique-se de compartilhar quaisquer ferramentas, programas ou informações que possam beneficiar seu fluxo de trabalho.

6 Facilite o trabalho do seu chefe

A melhor maneira de se tornar inestimável é sempre certificar-se de que está facilitando o trabalho e a vida de seu chefe. Ao reservar um tempo para entender suas pressões, você pode trabalhar para aliviar um pouco do estresse. Os melhores desempenhos entenderão as prioridades mutáveis ​​de seus supervisores e agirão de uma maneira que sempre ajude a conduzir os objetivos finais.

Por outro lado, existem algumas maneiras infalíveis de corroer qualquer confiança ou credibilidade que você construiu com seu chefe. Alguns desses comportamentos incluem culpar os outros pelos problemas, trabalhar em silos em vez de fazer parceria com sua equipe, deixar sua emoção dominar no trabalho, não responder com seus stakeholders e ficar muito complacente em seu papel.

Ao levar todos esses pontos em consideração e remover seu ego do cenário, você mostrará ao seu chefe que realmente entende e se alinha com a missão da sua organização. Se você quer ser considerado inestimável, lembre-se que falar é barato, mas os resultados sempre falarão por si!

Uma versão deste post apareceu originalmente no blog do Glassdoor.

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