10 especialistas em carreira compartilham seus melhores conselhos de busca de emprego

Publicados: 2018-06-12

Depois de anunciar que está procurando um novo emprego, o conselho de busca de emprego não solicitado é inevitável: “ Currículos em vídeo são o futuro!” “Volte para a escola!” “Fale com o filho do melhor amigo do meu primo, ele conhece alguém que já estagiou lá!”

Embora todas as pessoas que compartilham conselhos de busca de emprego como essa sejam bem-intencionadas, geralmente não são conhecedores de carreira - apenas amigos e familiares que querem ajudá-lo. Como resultado, a qualidade de seus conselhos é muitas vezes suspeita.

Há muitas boas dicas de busca de emprego por aí, mas se você realmente deseja identificar o conselho que vale o seu tempo, você precisa obtê-lo de uma fonte confiável. E quem melhor do que coaches de carreira profissional, consultores de RH e outros especialistas no assunto? Entramos em contato com nove especialistas em carreira para aprender seus melhores conselhos sobre como encontrar um emprego – eis o que eles tinham a dizer.

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1 Tenha um objetivo de trabalho em que você acredita

“Seja claro sobre o que você quer, por que você quer e o que o qualifica. . . Sem clareza desde o início, praticamente todos os estágios seguintes serão baseados em pouco mais do que um palpite – e essa é uma base extremamente frágil para navegar em uma busca dinâmica de emprego. Você começa se envolvendo em alguma forma de avaliação. Pode envolver usar um instrumento de avaliação padronizado, manter um diário ou conversar com pessoas cujos conselhos e feedback você valoriza – amigos, familiares ou um coach de carreira. O objetivo é alcançar o autoconhecimento na forma de uma meta de carreira. O próximo e igualmente importante passo é uma verificação da realidade. Aqui é onde você determina que a meta selecionada faz sentido. É apropriado para você e é alcançável?” —Roy Cohen, coach de carreira e autor do The Wall Street Professional's Survival Guide

2 Crie um plano

“Identifique alguns recursos importantes, como: Por que encontrar um novo emprego é importante para você? Qual é o seu prazo ideal para encontrar um novo emprego? . . . Quais são os tipos de empresas para as quais você gostaria de trabalhar? Quando você vai realizar buscas de emprego? Existe um dia da semana que você vai se encontrar para tomar um café com suas conexões de rede? Qual é o seu cronograma para atualizar seu currículo e carta de apresentação? Publique o plano em algum lugar onde você o veja e coloque datas importantes em seu calendário. Este é meu conselho favorito porque a maioria das pessoas não planeja sua busca; eles simplesmente fazem isso de forma aleatória, [assim] você estará à frente do jogo. Se você planejar sua busca, estará se comprometendo com um novo emprego e terá mais chances de encontrar o emprego que ama.” —Mary Warriner, treinadora de carreira

3 Desenvolva sua história de carreira

“Uma história de carreira de marca ajuda a diferenciá-lo da concorrência, fornecer clareza para você e mostrar sua proposta de valor exclusiva para o empregador. As pessoas que são mais bem-sucedidas em sua busca de emprego são aquelas que são capazes de articular claramente o que fizeram, como foi impactante e como isso pode beneficiar um futuro empregador. A partir daí, o ajuste do currículo , a construção da rede e a otimização do LinkedIn se tornam muito mais fáceis e eficazes.” — Jena Viviano, coach de carreira

4 Aplique mesmo que você não seja 100% compatível

“Os candidatos a emprego (especialmente as mulheres mais do que os homens) podem estar subestimando o valor que podem trazer para um papel. Para muitas funções, os gerentes de contratação estão procurando pessoas que serão rapidamente implantáveis ​​para fazer o trabalho e, geralmente, as tarefas que você precisa concluir regularmente são aprendidas ou refinadas no trabalho. Se você atender à maioria das qualificações para um trabalho no qual está interessado e estiver confiante, poderá aprender rapidamente o restante. Candidate-se a esse emprego, mas certifique-se de que seu currículo demonstre seu sucesso passado em aprender novas habilidades.” —Mary Grace Gardner, estrategista de carreira do The Young Professionista

5 Vá em Entrevistas Informativas

“A melhor maneira de conseguir uma reunião com os tomadores de decisão é pedir reuniões informativas com eles. Em vez da 'venda difícil' de 'estou procurando um emprego, você sabe de alguma coisa', esta reunião informativa adota a abordagem de 'venda suave' de pedir informações e para que eles compartilhem sua história para que você obtenha conselhos para a sua procura de emprego e jornada de carreira. As pessoas que estão felizes em seu trabalho geralmente adoram falar sobre o que as tornou bem-sucedidas, então, se você entrar em contato com os tomadores de decisão e pedir reuniões informativas, é apenas uma questão de tempo.” — April Klimkiewicz, coach de carreira e proprietária da bliss evolution

6 Marque você mesmo

“Você precisa de uma marca na era digital porque enquanto seu trabalho é o que você faz, sua marca é quem você é. . . Ao se identificar adequadamente na era digital (pense: pitch de elevador com uma pegada digital no LinkedIn) e combiná-lo com verdadeiras estratégias de networking, você se classificará mais alto no potencial de busca de emprego. ” —Wendi Weiner, redatora de currículo e coach de transição de carreira

7 Suplemento de aplicativos on-line com esforços off-line

“Sites como o Glassdoor fornecem muitas informações excelentes sobre anúncios de emprego, salários e avaliações da empresa. Nunca tivemos informações tão boas ao nosso alcance. Mas não confie na internet [inteiramente]. Os gerentes de contratação são bombardeados com centenas de currículos que chegam pela internet. Quando estiver pesquisando, inscreva-se online. Mas então pense no que você também pode fazer offline. Por exemplo, você tem contatos na empresa com os quais poderia interagir? Você poderia entrar em contato diretamente com o gerente de contratação? Quando você se conecta à empresa offline, você se torna uma pessoa real. . . Essas etapas offline diretas colocarão você na pista rápida quando se trata de contratação.” —Angela Copeland, treinadora de carreira

8 Torne-se um artista estrela em seu trabalho atual

“Supondo que você possa fazer o trabalho, o diferencial mais importante que lhe dará um trabalho procurado é estabelecer-se como o colega de trabalho/chefe positivo, colaborativo, autêntico e confiável que todos adorariam ter. E você só faz isso cultivando relacionamentos profissionais e agindo a partir de um lugar de autenticidade e integridade. Semelhante atrai semelhante, e as pessoas que são autênticas e confiáveis ​​procuram contratar e trabalhar com pessoas que demonstrem o mesmo compromisso com um ambiente de trabalho positivo . . . mostre em cada interação que você é o tipo de colega ou chefe que mantém a palavra, valoriza a equipe e contribui para um ambiente de trabalho positivo. . . O foco nas pessoas e as oportunidades se abrirão.” —Aurora Meneghello, coach de carreira e fundadora da Repurpose Your Purpose

9 Rede com todos - não apenas os figurões

“Acho que o networking mais eficaz inclui o tipo informal que acontece na vida diária – no jogo de futebol do seu filho, no consultório do dentista, em festas, etc. Se alguém disser: 'O que você faz no trabalho?' você pode dizer algo como 'Sou gerente de projeto em um grande fabricante industrial, mas estou querendo mudar para a XYZ, você conhece alguém nesse setor?' Pode cheirar ao tipo de conselho 'colocá-lo no universo'. Mas você honestamente nunca sabe quem terá uma conexão para você, então acredito firmemente em trabalhar em todos e quaisquer ângulos... Como consultor, estou sempre fazendo entrevistas para empregos, de certa forma, então trato todos os chás de bebê, aula de natação e visita ao veterinário como uma chance de conhecer clientes em potencial e conseguir esse emprego.” —Jill Santopietro-Panall, consultora de RH e proprietária da 21Oak HR Consulting, LLC

10 Use palavras-chave de currículo e obtenha referências

“As empresas hoje recebem um grande volume de currículos . Com o aumento do uso de sistemas de rastreamento de candidatos on-line, mesmo entre empresas menores, isso significa que o recrutador ou gerente de contratação pode não ver seu currículo , a menos que você use as palavras-chave certas. . . As referências [também] aumentam a probabilidade de um recrutador ver seu currículo . Se você não tiver uma conexão pessoal, use as mídias sociais para descobrir quem tem. Não tenha vergonha de pedir a alguém para fazer uma apresentação em seu nome; As pessoas fazem isso o tempo todo. Se você não se sentir à vontade para pedir favores, inclua uma maneira fácil de dizer não, como 'Se você não se sentir à vontade para me conectar, eu entendo perfeitamente'.” —Mikaela Kiner, fundadora/CEO da UniquelyHR

Uma versão deste post apareceu originalmente no blog do Glassdoor.

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