O que fazer quando você comete um desses 5 erros comuns em entrevistas

Não é algo sobre o qual gostamos de refletir, mas a verdade é que há muitas coisas que podem dar errado quando você envia uma inscrição e inicia o processo de entrevista para um novo emprego. Mas mesmo que as apostas sejam altas, você não pode deixar que o medo de cometer um erro o impeça - há um novo emprego maravilhoso com seu nome nele, e a única maneira de obtê-lo é arriscar, enviar a aplicação, e dê o seu melhor na entrevista.

Mas e se você sentir que não fez o seu melhor? Ou se você tiver certeza de que deu um passo em falso?

Se você acha que há uma chance de ter errado durante o processo de entrevista, você precisa implementar algum controle de danos imediatamente. Aqui está o que Halai Shukran, diretora de gestão de talentos da Viant, Inc., tem a dizer sobre os cinco erros mais comuns em entrevistas que ela vê ao trabalhar com possíveis candidatos a emprego.

Erro nº 1: perder a triagem ou entrevista por telefone

“Um grande ponto problemático para os recrutadores é colocar todo esse trabalho para encontrar um candidato excelente e agendar uma triagem por telefone para percebê-lo para o papel, apenas para que o candidato perca”, diz Shukran. “Perder a tela do telefone e não acompanhar o reagendamento mostra falta de profissionalismo, gerenciamento de tempo e acompanhamento, e essas são as principais habilidades que um recrutador procura ao avaliar alguém para qualquer função.”

Como recuperar:

Se você já cometeu esse erro, não é uma perda completa: acompanhe seu contato o mais rápido possível, assuma total responsabilidade pelo deslize e explique as circunstâncias atenuantes. Qualquer coisa menos — como descartá-lo como se não fosse grande coisa ou presumir que eles vão reagendar rapidamente — não vai lhe render nenhum favor (ou segundas chances).

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Erro nº 2: enviar um acompanhamento genérico ou não acompanhar o suficiente

Shukran observa que outro erro comum na entrevista é enviar uma nota de acompanhamento sem graça ou não acompanhar. Isso faz com que você perca uma enorme oportunidade de se destacar entre outras contratações em potencial e – mais importante – de continuar a conversa e construir um relacionamento com seu entrevistador.

Como recuperar:

Se você cometeu esse erro comum na entrevista e ainda não fez uma entrevista, faça isso! Apenas certifique-se de que seja exclusivo para a pessoa com quem você entrevistou e mostre que você está prestando atenção à conversa: “Sempre que possível, pense em algo que um entrevistador disse sobre a empresa e comente, ou acompanhe para obter mais informações ou . . . compartilhe um artigo interessante relacionado à função. Um acompanhamento que mostra se você se encaixa ou não mostra mais interesse pós-entrevista do que um genérico”, comenta Shukran.

“Conheço um candidato que estava sendo entrevistado por uma empresa e, enquanto esperavam nos bastidores para receber uma resposta do recrutador, a empresa recebeu boas críticas na imprensa”, comenta Shukran. “Na manhã seguinte, o candidato estendeu a mão apenas para dar os parabéns pela grande vitória. Esse gesto atencioso mostrou a paixão dessa pessoa pela empresa e ajudou esse candidato a ficar em mente.”

Erro nº 3: Seguir demais

“Quando um candidato faz o acompanhamento com muita frequência, começo a me perguntar o que está acontecendo”, diz Shukran. “Eles foram rejeitados por outra empresa, então estão se agarrando a este trabalho? Eles não ouviram quando dissemos que estamos passando pela primeira rodada de entrevistas e retornaremos a eles na próxima semana? Ou eles não estão ouvindo ou são muito agressivos, e de qualquer forma isso é um desvio.”

Como recuperar:

Além de relaxar e dar um passo para trás, você não pode se recuperar de muito acompanhamento. Sua melhor aposta é aprender sua lição e aplicar uma abordagem mais moderada para acompanhar sua próxima entrevista (ou melhor ainda, pergunte ao seu entrevistador como é o cronograma de acompanhamento e aja de acordo).

Se você acha isso duro, considere o seguinte: os entrevistadores sabem que como você acompanha a entrevista é como você acompanhará clientes e colegas de trabalho no trabalho: “Um nível agressivo de acompanhamento me preocupa porque é uma prévia do que essa pessoa será como parte de uma equipe”, explica Shukran. “Estou pensando: 'Se essa pessoa está trabalhando com outra parte interessada em um projeto ou prazo, ela pode não estar ciente ou respeitar o cronograma da outra pessoa.'”

O mercado de trabalho está cada vez mais competitivo. 3 erros de e-mail que podem prejudicar suas chances de ser contratado https://t.co/MQFpbqusiG @Grammarly pic.twitter.com/OPN5zWiRwp

— Glassdoor (@Glassdoor) 11 de janeiro de 2018

Erro nº 4: Não fazer perguntas

Se parece que fazer perguntas no final de uma entrevista é opcional, Shukran quer deixar claro que não é: “Uma entrevista é mais uma conversa do que qualquer outra coisa”, diz ela. “Quando você está realmente ouvindo uma entrevista e tendo uma conversa perspicaz, você tem a oportunidade de ir mais fundo. Se você não está fazendo perguntas, isso mostra falta de interesse e paixão.”

Como recuperar:

Se você se encontrar no meio de uma entrevista e realmente não conseguir pensar em nenhuma pergunta, não há problema em pedir para voltar com perguntas mais tarde.

“Nem todo mundo pode pensar em pé”, diz Shukran. “Quando você ainda está no momento e não consegue pensar em nenhuma pergunta, não há problema em dizer: 'Isso é muita informação para digerir, gostaria de pensar nas perguntas e acompanhar por e-mail.' Isso me mostraria um forte senso de autoconsciência de que você sabe que não é a pessoa para pensar em seus pés, mas sabe o que precisa fazer para fazer o trabalho.”

Se você não fez perguntas na entrevista, nem tudo está perdido. Na próxima vez que você entrar em contato com seu entrevistador - seja uma ligação de acompanhamento agendada ou um check-in uma ou duas semanas após a entrevista - pergunte se é possível aceitar a oferta de fazer perguntas e incluir um alguns pensativos em seu e-mail.

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Erro nº 5: não mostrar conhecimento do setor

A melhor maneira de impressionar um recrutador ou gerente de contratação é fazer sua pesquisa antes da entrevista - isso significa fazer sua devida diligência e ler o site da empresa, realizar uma pesquisa na web por artigos que mencionem a empresa ou comunicados de imprensa recentes e revisar todos correspondência de e-mail relacionada à entrevista.

“Eu trabalho em tecnologia de anúncios, então o que é sempre muito impressionante para mim é quando os candidatos chegam de fora do nosso setor com uma forte compreensão do negócio”, diz Shukran. “Pode haver lacunas ou erros em como eles estão abordando o que fazemos, mas se eles têm os detalhes corretos ou não, isso me mostra que eles têm uma forte paixão pela oportunidade em potencial e uma maneira de pensar estratégica e orientada para os negócios .”

Como recuperar:

Este é mais um erro comum de entrevista em que a melhor abordagem é preventiva. Pesquise a empresa e o cargo o mais minuciosamente possível antes de sua entrevista para que você esteja preparado para ter uma discussão inteligente sobre o cargo e o papel que ele desempenha no quadro geral da empresa.

Se você cometeu o erro de ignorar a entrevista, certifique-se de mostrar que fez sua pesquisa quando fizer o acompanhamento. Mencione um comunicado de imprensa ou aquisição recente, ou faça uma pergunta que mostre que você pensou um pouco sobre como a posição afetará os objetivos de longo prazo da empresa. Como Shukran explica: “Quando você pode conectar seu dia a dia com o quadro geral de forma contínua, é muito mais valioso em comparação com alguém que está focado nas tarefas associadas ao trabalho”.

Se você estragou uma entrevista com um desses erros comuns de entrevista, tenha coragem. Você não está sozinho, e o erro provavelmente pode ser corrigido. E se não puder, você aprendeu uma lição valiosa que lhe servirá bem para futuras entrevistas. Não desista, e você certamente encontrará o emprego que se adapta à sua vida.

Uma versão deste post apareceu originalmente no blog do Glassdoor.

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