10 perguntas comuns da entrevista que você precisa saber

Você conseguiu uma entrevista! É ótimo saber que um gerente de contratação de uma empresa para a qual você está interessado em trabalhar também está interessado em você. Mas agora a pressão está alta – você tem que arrasar na entrevista.

Aqui estão algumas das perguntas mais comuns em entrevistas e nossos conselhos para a melhor maneira de respondê-las.

1 Fale-me sobre você.

Esta pergunta está entre as primeiras que a maioria dos entrevistadores fazem, por isso é tentador pular direto e começar a listar todas as qualidades que fazem de você a melhor pessoa para o trabalho. Mas resista. Você chegará a essas perguntas em breve. Este é sobre quebrar o gelo.

Em vez de falar sobre suas habilidades profissionais, compartilhe algo interessante que o entrevistador possa achar relacionável. Você pode falar sobre seus hobbies ou um grande evento interessante que você passou recentemente. Não se esqueça de incluir atividades como trabalho voluntário. É útil se você puder apontar como você transformou seus interesses em habilidades de trabalho desejáveis. Seu hobby de pintura a óleo, por exemplo, pode se traduzir em excelente atenção aos detalhes.

Certifique-se de manter os interesses que você compartilha neutros. Você vai querer manter sua participação em coisas como comícios políticos discreta, a menos que esteja se candidatando a um emprego em que a atividade política seja relevante ou esperada.

2 Quais são seus maiores pontos fortes?

Aqui está sua oportunidade de brilhar e combinar suas habilidades com as necessidades do empregador. De quais talentos profissionais você mais se orgulha? Em que as pessoas costumam elogiar você? Se essas habilidades se cruzam com o que você sabe que o empregador está procurando, esta é a hora de falar sobre elas.

Não se esqueça das soft skills. Se você é um bom ouvinte, ou um aprendiz ao longo da vida que está sempre experimentando coisas novas, ou uma pessoa versátil que é capaz de preencher muitos papéis, compartilhe essa informação.

Script a resposta a esta pergunta antes de sua entrevista. Faça listas de seus pontos fortes e depois descubra quais são os mais relevantes. Escreva suas respostas. Em seguida, finja que você é um gerente de contratação e leia o que escreveu. Como você reagiria às respostas que acabou de dar? Existem bandeiras vermelhas? Ajuste de acordo.

3 Quais são seus pontos fracos?

Você não ama esta pergunta? É como se o entrevistador estivesse dizendo: “Diga-nos por que não devemos contratá-lo”. Como você responde?

Evite mencionar quaisquer pontos fracos que você ainda não tenha um plano para abordar. Se você admitir que é desorganizado, diga ao entrevistador que você começou a usar alguns novos aplicativos interessantes que estão ajudando você a se concentrar na tarefa. No entanto, não tenha medo de se deixar ser um pouco vulnerável – conhecer e reconhecer suas falhas mostra que você valoriza a autorreflexão e o crescimento pessoal.

Não consegue pensar em uma resposta honesta para essa pergunta que não acabe com suas chances de carreira? Reflita sobre sua última avaliação de desempenho. Ninguém é perfeito, então é provável que lhe tenham dito para melhorar em uma ou duas áreas. Agora você pode assumir essas áreas problemáticas e compartilhar seus métodos para abordá-las com o entrevistador.

4 Conte-me sobre uma conquista da qual você se orgulha muito.

Esteja preparado para compartilhar uma conquista profissional significativa e esteja preparado para apoiá-la.

Assim como quando você está escrevendo um currículo, lembre-se de que “mostre, não conte” é a regra de ouro. "Eu sozinho mudei nosso departamento de vendas" é se gabar, mas quando você diz "Sob minha gestão, nossa equipe de vendas conseguiu aumentar sua taxa de conversão em 87% em seis meses", você está mostrando que seus esforços tiveram um efeito mensurável.

5 Por que você está deixando seu emprego atual?

Certifique-se de manter sua resposta a esta pergunta curta e positiva. Este não é o momento de falar mal do seu empregador atual ou anterior. Em vez de dizer algo como “Não havia oportunidade suficiente de crescimento”, você poderia dizer “Estou procurando expandir meus horizontes e passar para uma função de desenvolvimento mais prática, que é onde sei que me destacaria”.

As coisas ficam mais complicadas se você foi demitido do seu último show. A melhor resposta é neutra como “Infelizmente, a empresa e a posição eram incompatíveis para mim, então eu precisava encontrar um novo desafio”. Confira as dicas do Business Insider para outras situações e possíveis respostas.

6 O que o trouxe para a [Empresa]?

Aqui é onde suas habilidades de pesquisa vão brilhar! Antes da entrevista, um candidato a emprego experiente terá passado algum tempo no site da empresa e lido artigos sobre a empresa e seus principais participantes para desenvolver uma percepção da presença e da cultura de sua marca.

Anote as palavras-chave que você vê com frequência nas páginas Sobre nós, Cultura e Emprego da empresa. Procure adjetivos usados ​​para descrever a empresa e sua equipe. Se você vir termos como inovador ou competitivo , poderá usá-los em sua resposta:

“Estou ansioso para me juntar a uma equipe que está inovando de uma maneira que os mantém competitivos neste espaço.”

7 Conte-me sobre uma ocasião em que um cliente ou colega discordou de você. O que você fez?

Aqui está sua chance de provar que você é tão tranquilo. Alguém discordou de você, mas você manteve a calma e trabalhou com isso. Você certamente poderia falar sobre como foi capaz de persuadir alguém a ver seu ponto de vista, especialmente se o cargo para o qual você está se candidatando valoriza essa habilidade. (Uma função de vendas seria um bom exemplo.) No entanto, essa também pode ser a oportunidade perfeita para mostrar que você trabalha e se dá bem com os outros. Tente falar sobre um momento em que você aprendeu algo como resultado de um desentendimento e como isso mudou sua perspectiva.

É tudo sobre história. Escolha um que mostre conflito com um bom resultado e faça uma declaração positiva sobre sua capacidade de colaborar e crescer. A Musa tem mais conselhos.

8 O que seu chefe e colegas diriam sobre você?

A honestidade é a melhor política aqui por muitas razões. Se você é um procrastinador de primeira classe, por exemplo, não tente se passar por supereficiente. A chave para uma ótima entrevista é enfatizar seus pontos fortes enquanto demonstra a capacidade de aprender e crescer com suas fraquezas.

Seja específico e dê exemplos. Pode ser verdade que seus colegas diriam que você trabalha duro, mas sem uma história para sustentar isso, você está apenas jogando fora um clichê que o entrevistador provavelmente já ouviu centenas de vezes. Em vez disso, conte uma história sobre uma vez em que você fez um esforço extra e seus colegas e amigos o parabenizaram por seu trabalho duro.

Veja as avaliações de desempenho anteriores se estiver com dificuldades para criar um exemplo específico. Não há problema em citar uma crítica positiva:

“Na minha última avaliação de desempenho, meu chefe me elogiou por minha criatividade em montar uma nova estratégia de conteúdo.”

9 Onde você se vê daqui a cinco anos?

A maioria dos candidatos a emprego encara essa pergunta em uma de duas direções: ou são agressivamente ambiciosas (“Quero seu emprego!”) ou são muito humildes (“Só quero fazer o melhor trabalho possível e ver onde meu talentos me levam.”) Nenhuma das respostas fará muito para ganhar uma posição.

Em vez disso, responda de maneira geral. Em vez de dizer “Eu me vejo como Diretor de Marketing”, diga “Meu objetivo é estar em uma posição onde eu possa assumir novos desafios. Gostaria de assumir mais responsabilidades de gestão, por isso estou à procura de oportunidades para desenvolver minhas habilidades nessa área.”

10 Por que devemos contratá-lo?

Você não odeia essa pergunta? É tentador listar suas excelentes qualidades, mas é provável que seus concorrentes tenham muitas das mesmas qualidades, o que não faz você se destacar. Em vez de repetir uma lista de habilidades e atributos, tente reafirmar o que você entende sobre as necessidades da empresa e a posição e, em seguida, explique por que você se encaixa. Aqui está um exemplo dessa estratégia em ação da Forbes:

”Pelo que eu entendo sobre o trabalho, é um cargo que exige muita atividade rápida durante o dia, e esse é o tipo de trabalho em que eu prospero. Adoro ficar ocupado e usar muitos chapéus. Minha avaliação do ambiente está correta?

Vista-se para o trabalho que deseja, sorria com confiança e dê um aperto de mão firme, mas lembre-se de fazer uma pequena preparação para a entrevista nos bastidores. Pode significar a diferença entre ir embora com um sentimento de naufrágio e ir embora com um emprego.