6 abridores de carta de apresentação cativantes (e por que eles funcionam)

Publicados: 2018-08-23

Vamos direto ao assunto: a maioria das cartas de apresentação são ruins. De fato, Dawn Rasmussen, redatora certificada de currículos e presidente da Pathfinder Writing and Career Services, admite alegremente que “adoro escrever aberturas de cartas de apresentação porque sei o quão ruins geralmente são”.

Mas isso não significa que sua carta de apresentação está destinada à pilha de lama. Ao começar com o que Rasmussen chama de gancho, você pode atrair a atenção de um gerente de contratação – e até mesmo um novo emprego.

“As melhores aberturas – também conhecidas como gancho – são as que chamam a atenção”, diz Rasmussen. “Os ganchos são semelhantes às manchetes que você vê on-line que o tentam a clicar e descobrir mais.”

Como você pode escrever um gancho? Você pode abrir com uma citação convincente, contar uma história, usar o humor e muito mais. Aqui estão seis estratégias de carta de apresentação que você pode usar - além de exemplos que você pode imitar - junto com as razões pelas quais elas funcionam tão bem, para que você possa começar a escrever.

Estratégia 1: Abra com uma cotação

Querido gerente de contratação],

“É o espírito e não a forma da lei que mantém a justiça viva.” - Earl Warren

Como defensor público, meu trabalho é manter a justiça viva, e faço isso buscando incansavelmente caminhos para garantir que isso seja realizado para as pessoas que represento.

De acordo com Rasmussen, essa abertura funciona muito bem porque “aborda especificamente os motivadores subjacentes que abrangem tanto a lei [a indústria escolhida pelo candidato] quanto a força motriz da justiça, que se encaixa perfeitamente na linha do que um defensor público faz”.

Estratégia 2: Desperte a curiosidade de um gerente de contratação

Querido gerente de contratação],

Eu sabia que estava destinado à grandeza quando fui limado na Nickelodeon. Nada como estar coberto de gosma verde para ajudá-lo a realizar seu potencial. “Como isso se aplica ao estágio aberto no Airbnb?” você pode estar se perguntando.

Porque eu sou colaborativo, criativo e tenaz o suficiente para ter um monte de lodo fedorento despejado em mim e ainda continuar sorrindo.

Lindsay Mustain, vice-presidente de desenvolvimento de negócios da Talent Paradigm e coach de empregos, diz que começar uma carta de uma forma que desperte a curiosidade é “considerado uma interrupção de padrão. É bobo e interessante. É o suficiente para alguém parar e chamar um pouco de atenção e manter seu público interessado em sua história. Certifique-se de que é algo interessante para ler.”

Estratégia 3: Mostre que você presta atenção às notícias da empresa

Querido gerente de contratação],

De acordo com um artigo recente no Portland Business Journal, “A ABC Corporation acaba de assinar um novo contrato de arrendamento em um parque de escritórios de 100.000 pés quadrados”.

Como [sua empresa] está se tornando notícia com um novo espaço de escritório tão grande, o crescimento está em seu futuro imediato.

Está claro que sua empresa está aumentando o número de funcionários, portanto, ter uma equipe de vendas que possa dimensionar as receitas de acordo é fundamental para seu sucesso contínuo. E é aí que eu entro.

Acelerar as receitas é uma marca registrada da minha carreira e, como minha formação está no mesmo setor, vejo uma grande oportunidade de ajudar a expandir a presença de sua empresa no mercado e melhorar os resultados com novas vendas.

“Segurar um espelho de volta para o empregador para que ele possa se ver no noticiário é um grande atrativo”, diz Rasmussen. “Mas também mostra habilidades de pensamento crítico – vinculando que um novo arrendamento significa mais pessoas e mais dinheiro necessário para manter as operações à tona.”

Estratégia 4: Conte uma história

Querido gerente de contratação],

Quando o voo 1549 pousou nas águas frias e escuras do rio Hudson em 15 de janeiro de 2009, como passageiro, pensei que minha vida havia acabado.

Ver o profissionalismo e a tranquilidade de toda a tripulação de voo foi algo com o qual me conectei imediatamente. Eu tinha pensado em me tornar uma comissária de bordo no passado, mas algo clicou naquele momento – e percebi que meu desejo de servir nessa capacidade estava realmente nascendo naquele momento.

Há um “fator uau” quando você conta uma história na abertura de sua carta de apresentação, explica Rasmussen. “Isso chama sua atenção e faz você pensar: 'Aqui está alguém que teve algo importante acontecendo com eles. Eu deveria continuar lendo.'” Isso mostra sua personalidade também.

Estratégia 5: Mostre sua paixão

Querido gerente de contratação],

Quando ouvi a citação de Elon Musk, “quando algo é importante o suficiente, você o faz mesmo que as probabilidades não estejam a seu favor”, eu sabia que precisava contar a você sobre a paixão que tenho em torno da visão que Tesla tem para limpar infinitamente escalável. energia. Sonho com uma carreira na Tesla desde que estava na faculdade e o Tesla Roadster ficou disponível.

Fato: as empresas querem contratar pessoas apaixonadas por seu setor e empresa. Então, mostre essa paixão, Mustain incentiva. “Você conhece o negócio, conhece o fundador, conhece a missão”, diz ela. “Você é um fã delirante e educado sobre a empresa. Você começa com por que acredita neles”, e então pegue a carta a partir daí.

Estratégia 6: Escreva de forma não convencional

Querido gerente de contratação],

Parabéns! Você acabou de chegar ao último currículo que precisa ler para preencher a vaga de gerente de operações em aberto. Então relaxe, levante os pés e continue lendo para descobrir como posso ajudar sua empresa a atingir suas metas de produtividade, gestão de custos e eficiência.

Este abridor de carta de apresentação é corajoso, mas esse é o ponto, diz Rasmussen. “O candidato está literalmente indo diretamente para os principais pontos problemáticos do que o empregador precisa”, ressalta ela, “mas de uma maneira otimista sem ser muito sarcástica”.

Uma versão deste post apareceu originalmente no blog do Glassdoor.

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