Diferentes culturas de trabalho nos EUA, Reino Unido e Austrália

Começar um novo emprego é sempre assustador, por isso ajuda ter uma ideia do que esperar, especialmente se você estiver trabalhando no exterior. Você pode estar confiante em sua capacidade de fazer o trabalho, mas e quanto a se encaixar em um local de trabalho estrangeiro? Aprender a língua é crucial, é claro, mas é apenas parte do quadro. Países como o Reino Unido, os EUA e a Austrália falam inglês. . . mas eles são tão diferentes em outros aspectos que frequentemente confundem um ao outro. Obviamente, não há dois locais de trabalho — muito menos dois seres humanos individuais — iguais. Nem todos os americanos são viciados em trabalho e nem todos os britânicos têm vergonha de dizer o que pensam. Dito isso, se você está pensando em trabalhar em um desses três países, aqui estão algumas diferenças culturais a serem lembradas . . .

Estilos de comunicação

Se o seu chefe britânico disser “A propósito, talvez você possa fazer essas mudanças?” então é melhor você fazê-los. Se eles chamam algo de “um pouco decepcionante”, você deve ficar muito preocupado. O eufemismo pode ser confuso e frustrante para pessoas de culturas que preferem se comunicar mais diretamente. Mas da perspectiva britânica, dizer a alguém sem rodeios o que você quer que ele faça parece arrogante e agressivo – eles preferem deixar espaço para você fingir que foi sua ideia o tempo todo.

Em um local de trabalho australiano, você provavelmente não terá muita dificuldade em descobrir o que seus colegas realmente querem dizer. A comunicação é geralmente direta, até mesmo direta. . . assim que chegar ao ponto. Os australianos geralmente se sentem desconfortáveis ​​com demonstrações ostensivas de autoridade e têm suas próprias maneiras de evitar a possibilidade de serem vistos como muito agressivos. É comum passar uns bons quinze minutos no início de uma reunião falando sobre qualquer coisa que não seja trabalho. Você também encontrará muitas gírias e muitos palavrões.

Você também não precisa ler muito nas entrelinhas em um cenário dos EUA – perguntas diretas e declarações literais são a norma, e não há como se deter em outros tópicos antes de começar a trabalhar. Mas se algo der errado, é menos provável que os americanos sejam francos sobre isso – eles explicarão o problema, mas tentarão “envolvê-lo” em aspectos positivos também. O foco na comunicação otimista e otimista também é fundamental para como os americanos esperam que você fale sobre si mesmo.

Apesar de suas outras diferenças, tanto os britânicos quanto os australianos estão inquietos com a autopromoção. Não é assim nos EUA, onde garantir que suas realizações sejam reconhecidas é uma habilidade necessária.

Romances de escritório

A atitude de cada país em relação ao amor no local de trabalho varia, sendo os EUA o mais rígido, a Austrália o mais descontraído e o Reino Unido em algum lugar no meio. Um terço das empresas americanas têm políticas que proíbem romances entre membros da equipe, e um em cada dez não tolera nem mesmo relacionamentos entre funcionários de diferentes departamentos. Essas regras são raras (até mesmo ilegais) no Reino Unido e na Austrália, embora alguns locais de trabalho do Reino Unido esperem que você revele relacionamentos a um gerente. Na Austrália, desde que não interfira no seu trabalho, você deve ficar bem.

Códigos de vestimenta

As normas no Reino Unido e nos EUA são bastante semelhantes, pelo menos até onde as diferenças climáticas permitem. Alguns setores, como direito e bancário, são mais formais, com ternos, roupas sob medida e cores sombrias ainda a norma. Em indústrias mais criativas, há uma tendência crescente para roupas mais casuais. Você provavelmente ainda deve se vestir de forma conservadora em sua entrevista e em seu primeiro dia para estar no lado seguro, mas não se surpreenda ao ver camisetas, jeans e tênis quando chegar lá.

Você deve ser cauteloso para começar na Austrália também – mas raramente você deve usar gravata ou paletó. E quando locais de trabalho pequenos e criativos ficam casuais, às vezes ficam muito casuais – você pode até ver pés descalços!

Equilíbrio trabalho/vida

Dada a sua reputação de serem muito inflexíveis, pode ser surpreendente que sejam os britânicos os mais propensos a voltar para casa na hora e menos propensos a reclamar se você chegar atrasado. Eles também têm as férias mais longas e as licenças médicas mais pagas (embora menos de ambos do que muitos países europeus vizinhos). para australianos e 23 para americanos. Enquanto isso, a Austrália pode ser famosa por ser “descontraída”, mas o atraso é desaprovado, assim como sair correndo pela porta assim que seu turno tecnicamente termina.

Dos três, os EUA esperam as horas de trabalho mais longas, e não há exigência legal para os empregadores fornecerem folga remunerada ou licença médica, embora os trabalhadores do setor privado recebam uma média de 15 dias de folga.

Se você considera a auto-imagem “muito trabalhadora” dos Estados Unidos precisa dependerá de onde você vem – muitas nações trabalham mais horas, incluindo Coréia do Sul, Grécia e Rússia! A recompensa é o potencial de ganhos mais altos - um gerente sênior americano pode ganhar quase o dobro do que um trabalhador equivalente no Reino Unido pode esperar.

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