8 coisas para fazer no primeiro dia de um novo emprego

Publicados: 2018-05-25

O primeiro dia de um novo emprego apresenta uma chance de causar uma boa impressão nas pessoas com quem você (espero) trabalhará nos próximos anos. Claro, você vai querer fazer perguntas inteligentes, conhecer seus colegas, aprender o layout do escritório e organizar sua mesa, mas existem algumas maneiras mais sutis de se destacar como uma adição interessante à equipe a partir do momento em que você entrar em um novo ambiente de trabalho.

Aqui está o melhor conselho que os profissionais de RH, coaches executivos e conselheiros de carreira têm para acertar no primeiro dia do seu novo trabalho.

1 Defina o sucesso em sua nova função.

A chave para fazer um trabalho incrível? Saber exatamente o que se espera de você. Não há melhor momento para descobrir exatamente o que é isso do que no seu primeiro dia. “Pergunte ao seu chefe como seu sucesso será medido e em quanto tempo”, aconselha Roy Cohen, conselheiro de carreira e coach executivo. “Sem contexto e expectativas, você não terá ideia dos resultados, do tempo necessário para acelerar e dos recursos que precisará implantar para alcançar o sucesso de forma produtiva e eficiente.”

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2 Concentre-se nas pessoas, não nos problemas.

Você provavelmente conhecerá muitas pessoas novas no primeiro dia, então dê a elas toda a atenção. Este conselho é especialmente relevante se você estiver em uma posição de gerenciamento e conhecer seus novos subordinados diretos. “Seu trabalho é trabalhar na estratégia e na execução das questões, mas não é possível causar impacto ou criar mudanças sem se conectar com as pessoas e fazer com que elas confiem e valorizem você”, explica Shefali Raina, executiva de Nova York. técnico. “Muitos novos treinadores cometem o erro de se apressar no primeiro dia para falar sobre os problemas sem primeiro entender os jogadores, por uma crença equivocada de que isso mostrará credibilidade.” Em vez disso, concentre-se em fazer conexões, causar uma boa primeira impressão e mostrar interesse no que seus novos colegas pensam e precisam.

3 Procure os materiais de leitura certos.

“Mergulhe na leitura de tudo o que puder sobre a cultura e as normas da empresa: boletins antigos, artigos, decks, organogramas etc.”, diz Amy Zimmerman, chefe de operações globais de pessoal da Kabbage. Esses tipos de documentos podem fornecer uma base decente sobre o que é importante para sua nova organização. “Se feito de forma eficaz, você terá muito mais contexto e informações, o que o ajudará a entender a empresa, seu papel e como é o sucesso.”

4 Mude o foco para seus novos colegas.

Pode ser tentador contar sua história de vida a novos colegas de trabalho, mas tente passar mais tempo aprendendo sobre eles do que falando sobre si mesmo. “Para começar a ganhar o respeito de colegas e superiores no primeiro dia, faça isso sobre eles, não sobre você”, diz Jason Sackett, coach executivo e autor de Compassion@Work: Creation Workplaces that Engage the Human Spirit . “Uma armadilha comum no primeiro dia é falar sobre suas próprias realizações passadas e ambições futuras, o que deixa as pessoas nervosas ou irritadas porque não conhecem você. Em vez disso, fique curioso e pergunte sobre os papéis, talentos e realizações de seus colegas para estabelecer uma persona como ouvinte, aprendiz e colaborador.” Expressar um desejo real de aprender com os outros também deixará as pessoas à vontade e iniciará o trabalho de estabelecer confiança, diz ele.

5 Confirme como seu gerente gosta de se comunicar.

“Uma pergunta que você deve fazer desde o início é como seu gerente gosta de se comunicar”, diz Alexander Lowry, professor de finanças e conselheiro e membro do conselho de administração de empresas de fintech e serviços financeiros. Eles preferem que você apareça e fale sobre as coisas pessoalmente? Enviar e-mails ou mensagens via Slack? Manda uma mensagem para o telefone do trabalho? “Não espere que o gerente lhe diga e não assuma que ele ou ela se comunica como outros gerentes que você já teve antes.”

6 Não espere para ser apresentado.

Seu gerente provavelmente irá apresentá-lo ao resto do seu departamento, mas é uma boa ideia ir além disso, mesmo que você não seja solicitado por um superior a fazê-lo. “Estenda a mão e inicie uma saudação, especialmente com foco naqueles que trabalham perto de você, na mesma equipe que você ou com quem você possa interagir com frequência no futuro”, sugere Katie Rasoul, Chief Awesome Officer da Team Awesome Coaching. “Isso pode ser um pouco desconfortável para algumas pessoas, mas é temporário, e você terá iniciado relacionamentos desde o primeiro dia para aliviar esse desconforto mais tarde.”

7 Ouça as dicas de linguagem.

“Todas as organizações têm sua maneira de falar, e se você conseguir entender alguns dos jargões e padrões mais cedo, parecerá que pertence mais rápido”, explica Colin T. McLetchie, profissional de RH e presidente da Five Ways Forward. “Pergunte quando você não conhece um termo ou sigla (toda organização tem sua sopa de letrinhas) e faça uma lista deles. Se eles não tiverem uma lista para você, crie uma e compartilhe-a com o RH e novas pessoas quando ingressarem.”

8 Ofereça ajuda durante o tempo de inatividade.

O primeiro dia – e os seguintes – geralmente são lentos à medida que você acelera. “Pode haver algum tempo de inatividade durante os primeiros dias no trabalho, à medida que seu chefe e sua equipe se ajustam para tê-lo lá”, diz Lowry. “Mas não fique sentado esperando que os outros descubram as tarefas para você – seja voluntário para ajudar seus novos colegas de equipe em um projeto. Você mostrará iniciativa, criará um relacionamento com seu chefe e colegas de trabalho e aprenderá sobre expectativas, procedimentos e como as coisas são feitas.”

Uma versão deste post apareceu originalmente no blog do Glassdoor.

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