Isto é como avaliar um futuro empregador em uma entrevista de emprego

Você tem uma entrevista chegando? Você provavelmente está se preparando para tudo errado! Os candidatos a emprego típicos passam a maior parte do tempo ensaiando respostas. Em vez disso, eles devem procurar maneiras de avaliar seu potencial empregador. Veja como usar sua entrevista de emprego para descobrir se um emprego é adequado para você.

Por que você deve avaliar potenciais empregadores

A Harvard Business Review informou que, em média, os trabalhadores mudam de emprego uma vez a cada três ou quatro anos. É claro que um funcionário pode mudar de emprego por motivos inevitáveis ​​ou imprevisíveis. Outros, sem saber, se preparam para o fracasso na entrevista de emprego.

Um estudo recente da Leadership IQ descobriu que quase metade dos funcionários recém-contratados falham nos primeiros 18 meses. Para alguns desses novos trabalhadores, o problema é que eles lutam para se encaixar na cultura da empresa. Nas primeiras semanas de trabalho em um novo emprego, eles podem descobrir que não trabalham bem com seus supervisores, mas é tarde demais! Eventualmente, seu descontentamento é muito forte e eles largam o emprego que trabalharam tanto para conseguir. Que desperdício!

RELACIONADO: 4 maneiras imperdíveis de melhorar seu perfil do LinkedIn

Boris Groysberg, professor da Harvard Business School, diz que a capacidade de avaliar uma oferta de emprego é uma habilidade essencial para os profissionais modernos. “No entanto”, afirma o artigo da Harvard Business, “a maioria das pessoas faz isso mal”. Felizmente, você pode descobrir uma quantidade significativa de informações sobre seu empregador durante a entrevista. Equipado com os fatos, você pode decidir se o trabalho funcionará para você.

Faça as perguntas certas

De acordo com o Dr. Thomas J. Denham, fundador da Careers in Transition LLC, seu chefe é um dos sete fatores mais importantes de satisfação no trabalho. “Sem um chefe comprometido em ajudá-lo a aprender e ter sucesso, outros benefícios não valem tanto.” No artigo de Denham “Avaliando ofertas de emprego e negociando salário”, ele sugere que você avalie sua química com seu chefe como faria com uma perspectiva romântica. Você se dá bem com ele ou ela? Você se sentiria confortável com o estilo de gestão do seu chefe em potencial? Ele ou ela está interessado em seu crescimento?

Para descobrir esses fatores, pergunte se seu entrevistador se importa com algumas perguntas para conhecê-lo, como “Por que você decidiu entrar nessa carreira? Do que você mais gosta em seu trabalho? Qual é a parte mais difícil de trabalhar aqui?”

O que as respostas revelam

Como o empregador respondeu quando você sugeriu fazer suas próprias perguntas?

Com desprezo: Uma resposta irreverente ou incompleta é uma bandeira vermelha. O supervisor pode ser mesquinho com seu tempo - um desastre potencial se você precisar de esclarecimentos sobre as tarefas do trabalho no futuro.

With Outrage: Ele parece ofendido por você se atrever a questioná-lo? Se ele não perceber que é importante para você avaliar o trabalho, ele pode nunca ter seus interesses em mente. Você quer trabalhar para alguém que considere suas necessidades, não alguém que fica irritado com a menor provocação.

Com Deleite: Se o entrevistador está satisfeito por você estar tão interessado em conhecê-lo, é um bom sinal! Você não quer um empregador que seja aberto e amigável?

Com Crítica: Kay Bosworth, ex-editora de uma revista de educação empresarial, descreve um bom chefe: “Ele é honesto e direto, o que significa que você não deve se preocupar com sua posição com ele. Ele está disposto a compartilhar a responsabilidade quando as coisas dão errado.” Se o gerente culpar sua equipe por problemas durante a entrevista, você pode ser o próximo alvo de críticas se trabalhar sob a direção dele.

Com seriedade: Um gerente razoável perceberia que quanto mais você souber sobre suas condições de trabalho, melhor poderá avaliar se vai se encaixar na empresa. Suas perguntas merecem respeito. As respostas completas revelam que o chefe leva suas preocupações a sério.

Se o entrevistador não for o chefe

O que você deve fazer se alguém que não seja o chefe conduzir a entrevista? Você ainda pode aprender muito sobre gestão com a entrevista. Você pode perguntar quais recursos serão fornecidos para fazer seu trabalho. Se os recursos forem escassos, isso pode revelar que os gerentes estão fora de contato com as necessidades dos funcionários ou que a empresa pode estar lutando para sobreviver.

Além disso, dê uma olhada no prédio antes e depois da entrevista. Os funcionários parecem felizes? Como é o espaço de trabalho? Funcionários satisfeitos geralmente investem tempo em tornar seus escritórios aconchegantes porque querem permanecer no trabalho a longo prazo. Cubículos pessoais vazios indicam que os funcionários têm uma sensação de distanciamento de seu trabalho.

Não perca a oportunidade de conhecer o seu futuro empregador. Se você fizer as perguntas certas, avaliará com sucesso se o trabalho é adequado para você. O que sua próxima entrevista revelará? Muito vai depender de quão observador você é.