O guia definitivo para analisar a página Glassdoor de uma empresa

Se você já ouviu falar do Glassdoor, é provável que saiba que pode encontrar classificações de empresas em nosso site. Mas, embora essa seja uma parte importante de sua pesquisa de busca de emprego, a verdade é que o Glassdoor oferece muito mais do que isso (incluindo listas de empregos – mais sobre isso depois!). Então, se você está olhando apenas para a classificação de uma empresa para avaliar como é trabalhar lá, você está perdendo. Mas com tanta informação disponível, em que exatamente você deve se concentrar?

Conversei com Jamie Hichens, gerente sênior de aquisição de talentos da Glassdoor (e guru residente da busca de emprego) para saber o que os candidatos a emprego devem ter em mente ao visualizar a página do Glassdoor de uma empresa – aqui estão algumas de suas principais recomendações.

1 Comentários da Empresa

Vamos começar com o pão com manteiga do Glassdoor: comentários de empresas. Usando as 33 milhões de avaliações e insights do Glassdoor para aproximadamente 700.000 empresas, “você pode ver o que funcionários atuais e ex-funcionários têm a dizer sobre trabalhar lá, incluindo o que está funcionando bem, o que precisa ser melhorado e conselhos à alta administração. Dependendo do que você quer em uma empresa, ler avaliações é uma ótima maneira de entender melhor o que acontece dentro de uma empresa e o tipo de cultura que é melhor para você”, diz Hichens.

Uma coisa importante a ter em mente: “A maioria das pessoas no Glassdoor lê de 6 a 7 avaliações antes de formar uma opinião sobre uma empresa, por isso recomendamos a leitura de várias avaliações enquanto realiza sua pesquisa. Não existe um lugar perfeito para trabalhar, então não se concentre apenas nas críticas positivas ou naquelas que são excessivamente negativas - você quer ver o que uma variedade de pessoas têm a dizer, procure temas constantes nas críticas e determine se o empresa é certa para você ou não. Curiosamente, no Glassdoor, 7 em cada 10 pessoas relatam que estão bem ou satisfeitas em seus empregos”, compartilha Hichens.

Isso mesmo - não se deixe levar se vir uma crítica negativa aqui e ali. “Mesmo os melhores lugares para trabalhar têm algumas críticas negativas”, aponta Hichens. “A parte importante ao pesquisar uma empresa é levar em consideração os temas que você descobre de vários funcionários e buscar avaliações e detalhes relacionados ao que é importante para você e sua vida dentro e fora do trabalho. O que é uma crítica ruim para uma pessoa pode não ser uma crítica ruim para outra, então depende do que é mais importante para você.”

Ao analisar as avaliações de uma empresa, você pode estar se perguntando como elas se comparam ao empregador médio. “Dos 700.000 empregadores avaliados no Glassdoor, a classificação média da empresa é de 3,3, então os empregadores com uma classificação mais alta são empregadores acima da média, enquanto aqueles com uma classificação mais baixa são empregadores abaixo da média”, diz Hichens. Mas como mencionei antes: é importante ter em mente que isso é apenas uma parte de todo o quadro. “Este é um dado útil a ser considerado, mas não é tudo. Certifique-se de ler o maior número possível de avaliações e insights para realmente entender onde a empresa está hoje, como é o departamento em que você está trabalhando e entender completamente onde a empresa esteve e para onde está indo ”, aconselha Hichens.

2 Salários

Por muito tempo, você teve que esperar até os estágios finais do processo de entrevista antes de descobrir quanto receberia – um processo que muitas vezes terminava em frustração ou até mesmo sentindo que você perdeu seu tempo buscando um emprego que era muito abaixo de suas expectativas. Com o Glassdoor, porém, esse ponto de dor se tornou uma coisa do passado.

“No Glassdoor, você pode ver relatórios de salários para cargos específicos em cidades específicas em empresas específicas”, diz Hichens, o que “[ajuda] a ter uma noção melhor de qual deve ser o pagamento justo para uma função específica”.

Não sabe como avaliar se esses salários são bons negócios ou não? “Você também deve usar nossa ferramenta chamada Know Your Worth para obter seu valor de mercado atual, onde você pode garantir que está sendo pago de forma justa”, sugere Hichens. Basta inserir o nome da sua empresa, localização, cargo, anos de experiência e alguns outros dados para obter uma estimativa gratuita e personalizada do que você deve fazer - é incrivelmente útil não apenas para avaliar ofertas salariais, mas também como dados ponto para trazer à tona nas negociações salariais.

Algumas listas de empregos no Glassdoor até dizem na descrição qual é o salário estimado - as estimativas salariais lançadas recentemente pelo Glassdoor podem ajudá-lo a saber instantaneamente o que você pode receber antes mesmo de se inscrever, para que você saiba o que esperar desde o início .

3 Entrevistas

Na minha opinião, as resenhas de entrevistas do Glassdoor são um dos recursos mais subestimados do site. Eles informam não apenas se os candidatos anteriores geralmente tiveram uma experiência de entrevista positiva, neutra ou negativa, mas também quanto tempo leva, quão difícil é, se o revisor recebeu ou não uma oferta e, mais importante, qual perguntas que a empresa fez.

Pense nisso: quando você sabe quais perguntas os recrutadores e gerentes de contratação de uma empresa fizeram, você pode se preparar e ensaiar exatamente essas perguntas, tornando muito mais provável que você seja aprovado na entrevista (e, finalmente, consiga uma oferta de emprego). Se você realmente quer ir além, confira nossa lista das 50 perguntas mais comuns em entrevistas que os empregadores fazem.

4 Benefícios

Os benefícios nem sempre são a primeira coisa em que você pensa ao avaliar uma empresa, mas para muitas pessoas, benefícios como planos 401(k), seguro de saúde e programas de cuidados infantis são fatores decisivos para decidir se não eles aceitam um emprego. Portanto, se você se preocupa mais com almoços grátis, a capacidade de trabalhar em casa ou algo completamente diferente, verifique os “insights compartilhados pelos funcionários sobre mais de 50 benefícios que uma empresa pode oferecer para ver como seu potencial pacote de remuneração total pode comparar de um empregador para outro”, sugere Hichens.

5 Classificações e Tendências

Além das três principais métricas que você vê no topo da seção de “avaliações” de uma empresa – classificação da empresa, pontuação de recomendação a um amigo e classificação de aprovação do CEO – você pode clicar em “Classificações e tendências” para revelar várias outras classificações também, para fatores como Cultura e Valores, Equilíbrio Trabalho/Vida, Gestão Sênior, Comp e Benefícios e Oportunidades de Carreira. Clicar neste botão também revelará as tendências ao longo do tempo e a distribuição das classificações.

“Sabemos que a maioria das pessoas valoriza a cultura da empresa, as oportunidades de carreira e a confiança na liderança sênior quando se trata de satisfação dos funcionários a longo prazo, então, se isso se aplica a você também, procure avaliações onde esses temas sejam mais fortes. Eles podem ajudar a indicar uma empresa que valoriza você mais do que outras e pode ajudar a promover seu desenvolvimento profissional no curto e no longo prazo”, diz Hichens.

6 Trabalhos

Se, depois de analisar todos os itens acima, você decidir que a empresa que está avaliando é adequada para você, é hora de se candidatar a uma de suas vagas abertas!

“O Glassdoor é agora o segundo maior site de empregos e o que mais cresce nos EUA, então, se você vir uma empresa para a qual gostaria de trabalhar, também poderá ver todas as vagas abertas no Glassdoor”, diz Hichens. “Se você gosta de uma empresa, candidate-se a uma de suas vagas diretamente no Glassdoor enquanto faz sua pesquisa em uma única parada.”

Agora que você é um especialista genuíno do Glassdoor, é hora de colocar esse conhecimento em prática - então vá em frente, pesquise e encontre o trabalho que se adapta à sua vida!