Como personalizar seu currículo para diferentes empregos

Publicados: 2018-06-22

Você já deve ter ouvido falar que uma das melhores maneiras de atrair a atenção de um recrutador é adaptar seu currículo a cada cargo para o qual você se candidata. Para muitas pessoas, essa é uma ideia intimidadora – depois de passar tanto tempo criando um ótimo primeiro currículo , a ideia de repetir o processo para cada novo emprego em que se candidatar soa como uma tremenda perda de tempo. Mas a verdade é que personalizar seu currículo para cada trabalho para o qual você se candidata é fundamental se você quiser provar que é a pessoa certa para o trabalho.

As boas notícias? Adaptar seu currículo não significa ter que recriar a roda toda vez. Não importa a vaga para a qual você está se candidatando, há várias coisas que você pode manter consistentes enquanto ainda personaliza outras. Aqui está um resumo rápido sobre quais itens em seu currículo devem mudar para cada trabalho para o qual você se candidata e o que pode permanecer o mesmo.

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O que manter

Depois de ter um primeiro currículo sólido, você pode manter em grande parte o mesmo esquema e estrutura para aplicativos subsequentes. Por exemplo, você pode manter o mesmo formato de cima para baixo de informações de contato, habilidades-chave, experiência profissional anterior, educação e experiência adicional.

Você pode até manter o conteúdo de certas seções da mesma forma. Não importa para qual emprego você se candidatar, você provavelmente não precisará atualizar fatos simples, como em quais empresas você trabalhou e quando, sua educação e seus cargos - a menos que você tenha um currículo tão extenso que corte alguns posições anteriores, irrelevantes por uma questão de brevidade.

Coisas para mudar

Outros componentes, no entanto, você vai querer adaptar um pouco mais. Tenha em mente que isso nem sempre significa que você precisará reescrever seções inteiras de seu currículo ; muitas vezes, é apenas uma questão de substituir ou adicionar detalhes ou descritores específicos. Aqui estão alguns itens que os especialistas em carreira recomendam ajustar para cada trabalho para o qual você se candidata.

1 Resumo Profissional ou Declaração de Objetivo

Se o seu currículo começa com um resumo profissional ou uma declaração objetiva, personalizá-lo para cada posição a que você se candidata é fundamental.

“A seção de resumo do seu currículo geralmente é sua primeira chance de chamar a atenção do recrutador”, diz Ann Vu, Especialista em Carreira da Ama la Vida – portanto, certifique-se de que corresponda ao que eles estão procurando. “Os anúncios de emprego articulam quem eles estão procurando e o que eles precisam de seus candidatos. Seu resumo deve ser um instantâneo de sua carreira, detalhando a extensão de suas experiências, descritas de uma maneira que sugira que você é um forte candidato para o trabalho.”

Você também pode querer “escrever o [seu] cargo atual ou o cargo para o qual está se candidatando no topo do seu currículo , com um breve resumo de suas melhores realizações”, acrescenta Aurora Meneghello, coach de carreira e fundadora da Repurpose Your Purpose.

Este também é um ótimo lugar para sugerir por que você é um bom ajuste cultural. Se a empresa para a qual você está se candidatando está focada em retribuir à comunidade, por exemplo, você pode adicionar uma linha sobre como você está motivado por fazer a diferença no mundo.

2 Realizações e Destaques da Carreira

Um dos maiores erros que você pode cometer ao se candidatar a várias empresas é manter as mesmas realizações com marcadores em sua experiência de trabalho de aplicativo para aplicativo.

“Esta é a parte mais importante do seu currículo porque fornece exemplos do trabalho que você fez no passado, ajudando o leitor a acreditar que você é capaz de ter sucesso dessa maneira como parte de sua empresa”, diz Vu. “Esses detalhes devem ser adaptados com base nas necessidades expressas na descrição do cargo.”

Por exemplo, “se você estiver se candidatando a um cargo de representante de vendas [em uma empresa], precisará se concentrar no crescimento da receita, resultados de vendas e desenvolvimento de negócios” em seus pontos, diz Wendi Weiner, redatora de currículos e coach de transição de carreira. “No entanto, se você estiver se candidatando a uma função de gerenciamento de vendas [em uma empresa diferente], seu foco precisará depender de seu valor de liderança – gerenciar equipes, liderar as decisões de negócios e fazer julgamentos de negócios.”

Ao adicionar essas realizações, lembre-se de que “a ordem de como elas são listadas também é levada em consideração”, aconselha Vu. “Priorize tarefas mais relevantes/impressionantes para o topo.”

3 Habilidades e Pontos Fortes

Por que exatamente atualizar sua seção de habilidades e pontos fortes é tão importante? “Você pode responder a três postagens diferentes com o mesmo cargo, e cada organização pode ter expectativas ou necessidades diferentes em termos de quais habilidades esperam que você tenha”, diz Vu.

A melhor maneira de descobrir exatamente quais habilidades a empresa está procurando é simplesmente “imprimir uma cópia da descrição do trabalho [e] destacar as qualidades que o gerente de contratação está procurando. Em seguida, tente incorporá-los à sua seção de pontos fortes ou habilidades para mostrar que você é uma ótima opção para a função”, diz a Coach de Carreira Angela Copeland.

“Por exemplo, se o cargo exigir que você apresente conteúdo aos membros do conselho, você seria intencional em incluir a extensão de sua experiência/habilidades de apresentação”, acrescenta Vu.

Ao identificar as habilidades mais críticas presentes na lista de empregos, certifique-se de “preste muita atenção às palavras exatas usadas na descrição do trabalho e use as mesmas palavras para se referir ao que você fez”, diz Meneghello. “Você precisa fazer isso por dois motivos: primeiro, se a empresa para a qual você está se candidatando usa software para escanear seu currículo , ela corresponderá às palavras-chave que usa e, segundo, pode ter opiniões fortes sobre o uso de um termo em vez de outros e considere o uso de palavras diferentes como um sinal de menos competência.”

4 Experiência Adicional

A seção de experiência adicional do seu currículo - que pode descrever sua experiência com voluntariado, organização profissional e hobbies - geralmente não é o primeiro lugar para o qual os recrutadores são atraídos, mas ainda é uma boa oportunidade para você comunicar por que está qualificado para o cargo e um bom ajuste cultural para a empresa.

“Embora possa ser tentador listar todos os detalhes de todos os comitês em que você se juntou, palestras que você deu ou atividades que organizou fora do trabalho, não perca muito espaço em seu currículo com isso – o recrutador vai pular sobre todos os detalhes extras enquanto buscam informações específicas que sejam relevantes”, explica Mary Grace Gardner, estrategista de carreira do The Young Professionista.

“Digamos que você esteja se candidatando a um emprego de recursos humanos e tenha sido voluntário em três organizações diferentes. Em duas dessas organizações, você fazia parte dos comitês de finanças, enquanto na terceira você fazia parte do comitê de recursos humanos. Embora você possa listar todas as três experiências do comitê em seu currículo … seria uma ótima ideia compartilhar detalhes sobre seu trabalho no comitê de recursos humanos, destacando-o para demonstrar experiência relevante para o trabalho que você está buscando”, diz ela.

Da mesma forma, se você estiver se candidatando a um cargo de professor, poderá optar por destacar sua experiência como conselheiro de acampamento em vez de sua participação em um clube de empreendedorismo.

5 Layout e Estilo

Currículos não tradicionais não são uma boa ideia para todas as posições e empresas, mas se você estiver se candidatando a uma empresa altamente criativa, isso pode ajudá-lo a se destacar da multidão.

“Inscrever-se em uma startup ou cargos mais criativos convidaria a um estilo de currículo que mostra sua personalidade, enquanto uma empresa mais conservadora seria mais receptiva a um currículo padrão”, diz Vu. “Faça pesquisas para aprender o suficiente sobre a empresa para saber qual estilo é mais estratégico.”

Mas tome nota – mesmo que você decida formatar seu currículo de uma maneira mais criativa, é importante “estar atento aos sistemas de rastreamento de candidatos e o que eles podem verificar”, adverte Vu.

6 A Ordem do Seu Histórico de Trabalho

Essa dica não se aplica a todos, mas a pessoas em um determinado conjunto de circunstâncias, reorganizar a ordem de seu histórico de trabalho pode dar um impulso real ao currículo . Por exemplo, se você ocupou cargos de recursos humanos e marketing e está se candidatando a funções em ambos os campos, certifique-se de que seus cargos mais relevantes sejam destacados primeiro, e não os mais recentes.

“Os recrutadores revisam milhares de currículos e a decisão de rejeitar ou mover sua inscrição para a próxima etapa pode acontecer em segundos. Sabendo que um tomador de decisão estará olhando rapidamente seu currículo , certifique-se de colocar a experiência mais relevante para o trabalho para o qual está se candidatando no topo. Isso significa que seu currículo nem sempre está em ordem cronológica”, explica Gardner. “Talvez faça mais sentido agrupar sua experiência por assunto ou função. Facilite para o recrutador ver que você tem muita experiência específica para o trabalho para o qual está se candidatando.”

Pode parecer muito trabalhoso personalizar seu currículo para cada oportunidade a que você se candidata, mas lembre-se: a procura de emprego tem tudo a ver com qualidade, não quantidade. Se você enviar um currículo hiperpersonalizado para cinco empregadores diferentes, suas chances são quase certamente melhores do que se você enviasse um currículo genérico para dez. E, em última análise, esse pequeno esforço que você coloca para adequar seu currículo a cada descrição de trabalho pode acabar reduzindo significativamente o tempo que você gasta procurando um emprego.

Uma versão deste post apareceu originalmente no blog do Glassdoor.

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