10 maneiras inteligentes de melhorar suas chances de um aumento

Em toda a América, é hora de avaliação de desempenho – o ritual anual de nervosismo e estremecimento quando todos, de estagiários a executivos, se preparam para receber feedback crítico sobre seu trabalho. Além da avaliação de desempenho e sucesso, este é o momento em que os gerentes e profissionais de RH decidem sobre bônus, promoções e aumentos.

Embora os funcionários provavelmente não possam mudar a maré de uma série de desempenho ruim, existem comportamentos que você pode praticar que melhorarão suas chances de aumento neste ciclo de revisão ou no próximo. Para obter informações, recorremos a Joel Garfinkle, coach executivo e autor de Get Paid What You're Worth . “Seu gerente provavelmente nunca virá até você e simplesmente lhe dará um aumento. Você precisa pedir o aumento de salário. Não tenha medo de pedir o aumento”, diz Garfinkle.

Aqui ele fala sobre as dez maneiras simples de mostrar ao seu chefe que você está pronto para um aumento.

1. Pratique uma boa comunicação cedo e com frequência.

“Grandes habilidades de comunicação são críticas em todos os aspectos de sua carreira. Seja na comunicação com seus superiores, colegas de equipe ou aqueles que você está dirigindo, uma comunicação eficaz e eficiente ajudará a garantir que você seja visto como um ativo valioso.”

2. Mostre sua capacidade de motivar e inspirar aqueles com quem trabalha.

“Ser visto como um grande motivador de equipe normalmente é a chave para subir no organograma de qualquer empresa. Grandes líderes não dizem às pessoas o que fazer, eles as inspiram a fazer o melhor.”

3. Empurre consistentemente os limites do que é possível.

Embora você não consiga inventar o próximo grande aplicativo ou revolucionar seu setor, mostrar que está pensando proativamente em soluções de negócios e maneiras de inovar fará toda a diferença na hora da revisão.

“Se você está desenvolvendo inovações em seu setor, sua empresa ou apenas dentro de suas funções específicas, mostrar que você pode pensar fora da caixa para ajudar a levar sua organização ao próximo nível vai realmente causar uma boa impressão naqueles que estará determinando o destino de sua promoção.”

4. Pense no que contribui para o resultado final.

“O trabalho duro é sempre um ótimo começo para garantir esse aumento, mas definitivamente não é tudo o que é preciso. Seu valor como funcionário, que é determinado em medidas qualitativas e quantitativas, são áreas em que seu gerente pode colocar um número e geralmente são mais fáceis de usar como alavanca ao falar sobre um aumento. Lembre-se, melhorar os resultados de uma empresa é o objetivo principal das empresas com fins lucrativos. Por esse motivo, se um funcionário está contribuindo de forma eficaz e eficiente para esse objetivo, é mais provável que esses esforços se transformem em um aumento”.

5. Esteja atento ao tempo.

O tempo é importante por estas duas razões:

“O momento da saúde fiscal da empresa e os planos futuros. Como está a empresa financeiramente? Eles estão em uma posição em que podem dar-lhe um aumento? Quais são seus planos de desenvolvimento e quão importante é o trabalho que você está fazendo para o sucesso desses planos? Isso pode aumentar seu valor significativamente se eles sentirem que 'não podem se dar ao luxo de perder você'”.

“Em segundo lugar, o timing do seu supervisor. Onde seu supervisor está nessa oscilação do valor do funcionário pode afetar se ele ou ela pode ou não aprovar seu aumento. Até mesmo o humor em que eles estão (por motivos pessoais e profissionais) pode afetar sua eficácia na negociação de um aumento. ”

6. Obtenha a adesão de seus colegas e mentores.

“Apoios e recomendações podem ser o fator decisivo quando se trata de obter um aumento. Quando seus colegas ou supervisores elogiam seu trabalho, definitivamente acompanhe isso como material de apoio para a discussão do aumento.”

7. Seja um tomador de risco.

“Para negociar, você deve estar disposto a correr os riscos de pedir o que deseja. Sua atitude destemida e corajosa o ajudará a assumir os riscos necessários para obter vantagem.”

8. Seja confiante em si mesmo e em seu próprio valor.

“A razão número 1 pela qual a maioria das pessoas ganha menos em uma negociação é devido à falta de autoestima. As pessoas ganham menos porque se desvalorizam. Confie em si mesmo para poder acreditar que merece a quantia que está pedindo.”

9. Tenha a quantidade certa de paciência.

“A maioria das concessões ocorre no prazo, ou mesmo após o prazo. Seja paciente para obter a quantidade desejada. Você ficará tentado a ceder e aceitar a oferta, mas é aí que começa a verdadeira negociação. Quanto mais paciente você for ao longo do processo, maiores serão suas chances de conseguir o que deseja.”

10. Fique pronto.

“Os funcionários nunca devem esperar por sua revisão periódica para discutir suas aspirações de aumento e/ou promoção. Em vez disso, eles deveriam ter essas conversas com seus superiores ao longo do ano. Muitas vezes, os aumentos exigem alterações orçamentárias, e isso significa que ele precisa ser planejado e orçado pelo seu supervisor. Deixar seu supervisor saber de seus desejos também permite que ele lhe dê mais responsabilidade para que você possa aproveitar as oportunidades de ganhar esse aumento. Quando você assumir responsabilidades adicionais e for bem-sucedido, definitivamente acompanhe essas realizações para que você possa usá-las como evidência de apoio para sua solicitação de aumento. ”

Uma versão deste post apareceu originalmente no blog do Glassdoor .