7 dicas inteligentes sobre como deixar seu emprego corretamente

À medida que a vida muda, deixar um emprego está entre os mais emocionantes e aterrorizantes. É um salto para o desconhecido, independentemente de você ter uma nova posição alinhada ou estar saindo para começar a caçar novas oportunidades. Aqui estão sete dicas de especialistas para tirar um pouco do estresse de sua transição e ajudá-lo a sair do emprego com a aula.

1 Pesar os prós e os contras.

O estresse no trabalho pode nos levar a tomar decisões impulsivas. É uma boa ideia dar um passo para trás e ter uma pequena perspectiva antes de decidir pular do navio. Tire um tempo para pesar os prós e os contras de sair. Procurar um novo emprego é a melhor opção? Você pode pagar o tempo de inatividade?

Se você já tem um novo emprego em vista, como ele se compara à sua posição atual? Tenha em mente que o dinheiro não é necessariamente o único fator que você precisa pesar; coisas como benefícios, tempo de deslocamento e oportunidades de avanço também são críticas. Se você não tiver certeza sobre suas novas perspectivas de emprego, talvez queira determinar se seu emprego atual pode ser recuperado antes de desistir.

2 Prepare-se para dar a quantidade necessária de aviso prévio.

Se você tem um contrato de trabalho, agora é a hora de examiná-lo e ver se você é obrigado a dar uma certa quantidade de aviso prévio. Se você não estiver contratualmente obrigado a dar mais, o aviso prévio de duas semanas é habitual.

Se o seu trabalho exige habilidades muito específicas e você sabe que não há ninguém disponível para substituí-lo prontamente, é uma boa forma de avisar com mais antecedência. Dessa forma, seu empregador terá mais tempo para contratar alguém novo e treiná-lo.

3 Elaborar uma carta de demissão.

Antes de dizer ao seu chefe que você está saindo, esboce uma carta de demissão. Trate a carta de demissão como um documento legal que encerra seu emprego. Provavelmente irá para o seu arquivo de RH e se tornará uma parte permanente do seu registro.

Não queime pontes! Você pode muito bem ter críticas para seu chefe ou para a empresa, mas guarde comentários construtivos para sua entrevista de desligamento. Sua carta de demissão deve ser direta e positiva. Diga ao seu chefe que você pretende se demitir e quando será seu último dia. Discuta qualquer plano de transição que você tenha ou esteja disposto a fazer. Agradeça ao seu chefe pela oportunidade. Você não deve a ninguém uma explicação detalhada sobre por que escolheu seguir em frente, então mantenha as coisas simples.

4 Agende uma reunião com seu chefe.

Sim, a conversa pode ser difícil. E sim, você elaborou cuidadosamente uma carta de demissão que repete as mesmas notícias. Mesmo assim, é melhor dizer ao seu chefe que você está saindo pessoalmente.

Mantenha a reunião profissional. Os futuros empregadores provavelmente entrarão em contato com seu chefe para obter uma referência. E, mesmo que você já tenha encontrado um novo emprego, lembre-se de que você não é o único que faz mudanças de carreira. Você pode muito bem encontrar seu chefe em algum lugar abaixo da linha. Será melhor para ambos se, na última vez que você trabalhou com ele, você saiu em boas condições.

5 Diga a seus colegas de trabalho pessoalmente.

Depois de informar os principais participantes, como seu chefe e o RH, é hora de informar seus colegas de trabalho que você está saindo. Qualquer pessoa com quem você trabalha de perto merece seu toque pessoal. Não deixe as pessoas imaginando e especulando quando virem você arrumando sua mesa.

É uma boa ideia agradecer aos seus mentores e a todos que o ajudaram pessoalmente ao longo de sua carreira. Uma nota de agradecimento manuscrita é um gesto gentil e memorável.

Lembre-se, a mídia social tem olhos em todos os lugares, por isso é importante sair em boas relações com seus colegas. Você estará contando com eles para coisas como recomendações e referências do LinkedIn.

6 Faça um plano de transição.

Alguns empregadores pedirão que você faça um plano de transição. Mesmo que não, você deve ter pelo menos um plano rudimentar para ajudar alguém a preencher seu papel se suas tarefas forem particularmente complexas. Afinal, ninguém mais entende o seu processo do dia-a-dia como você. Aqui está o que The Muse recomenda que inclua um plano de transição simples.

• Quem será o proprietário de cada um de seus projetos e tarefas daqui para frente? Não deixe nada de fora, por menor que pareça!
• Quando cada um de seus projetos e tarefas será transferido para seus novos proprietários? Idealmente, todas essas transições acontecerão pelo menos uma semana antes de você sair, para que você tenha um pouco de buffer.
• Quais tarefas específicas você concluirá antes de sair da sua organização e quanto tempo levará para cada ação? Certifique-se de não esquecer as etapas administrativas, como sair da papelada.

Se você está treinando alguém para substituí-lo, lembre-se de manter suas interações instrutivas e positivas. Mesmo que você tenha enfrentado alguns desafios com sua empresa ou supervisor, agora não é hora de compartilhá-los. Resmungar sobre suas responsabilidades de trabalho para o estagiário que está prestes a preenchê-las só o deixará com sentimentos ruins. Em vez disso, tente transmitir alguma sabedoria para ajudar o estagiário a enfrentar os desafios que você enfrentou. Tornar a vida profissional melhor para a próxima pessoa deve ser seu objetivo.

7 Não se esqueça dos detalhes de última hora.

Deixar um emprego depois de estabelecido pode ser um projeto mais complicado do que você imagina. Se sua empresa possui um departamento de recursos humanos, esteja preparado para fazer perguntas. Antes de sair, certifique-se de verificar quaisquer benefícios aos quais possa ter direito, como PTO não utilizada. Descubra o que acontece com seu 401(k) e resolva como coisas como seguro de saúde são tratadas.

Algumas empresas realizarão uma entrevista de desligamento. Embora este seja um bom momento para dar feedback sobre o que a empresa pode fazer para reter funcionários, lembre-se novamente de mantê-lo construtivo. Você pode encontrar seu chefe ou outros da sua empresa no caminho, então as políticas de terra arrasada nunca são uma boa ideia. Pode ser útil se preparar com antecedência para as perguntas da entrevista de desligamento, especialmente se você estiver ciente de que será entrevistado pessoalmente, em vez de ser solicitado a preencher uma pesquisa. The Balance oferece uma amostra das perguntas da entrevista de desligamento que você pode esperar.

Boa sorte com seu novo empreendimento profissional!