Como mostrar apreço à sua equipe e colegas

Publicados: 2018-08-28

Você diz às pessoas o que fazer como se fosse seu trabalho — porque é. Mas essa não é a única coisa pela qual você quer ser conhecido.

Você mesmo já teve chefes exigentes. O tipo que espera resultados, mas que reconhece a conquista com pouco mais do que um “hmph” ambivalente na melhor das hipóteses – e que mais frequentemente responde com uma lista pronta de tudo o que ainda precisa ser feito.

Você está determinado a fazer melhor. Você reconhece o valor em tratar as pessoas com quem trabalha como, bem, pessoas. Como fazer isso nem sempre parece óbvio, mas o Grammarly pode ajudar. Veja como mostrar apreço à sua equipe e seus colegas.

As pessoas gostam de se sentir vistas.

Nem todo “obrigado” precisa ser um grande gesto.

Sim, reserve alguns momentos em uma grande reunião para destacar as estrelas que acabaram de terminar projetos épicos ou ganharam prêmios. Mas lembre-se de que oportunidades menores são abundantes – geralmente em interações individuais.

Por exemplo, quando um de seus relatórios envia uma atualização por e-mail, pode parecer rotineiro examiná-lo e depois voltar sua atenção para outro lugar se nenhuma resposta for necessária. Mas leva apenas alguns segundos extras para dizer “obrigado” e jogar uma frase completa sobre alguma parte do trabalho deles que chamou sua atenção.

Para a pessoa que recebe essa resposta, é a diferença entre se perguntar se sua rotina diária é notada e saber que é.

(Nota: Com o Grammarly, você pode ter certeza de que está recebendo mensagens tão rápidas com perfeição.)

Seja específico.

“Obrigado” é um ótimo par de palavras, mas sem contexto de apoio, pode ser lido como um soluço mental. Declarar precisamente o que você está agradecendo às pessoas mostra um reconhecimento e uma apreciação mais profundos de seus esforços.

Além disso, isso pode ser desnecessário, mas use os nomes das pessoas. Seu humilde blogueiro só menciona isso porque tem certeza de que pelo menos um de seus antigos chefes nunca aprendeu como chamá-lo. Não é uma boa aparência.

Não se esqueça de ouvir.

Dizer às pessoas que você é grato pelo trabalho delas é importante, mas você pode querer evitar ser o único na sala que está falando. Reserve alguns momentos para mostrar seu interesse perguntando à pessoa que você está elogiando como ela realizou sua última façanha. Como eles decidiram qual abordagem funcionaria melhor? O que foi surpreendente ou único nessa empresa em particular?

Esta não é apenas uma técnica útil para fazer as pessoas se sentirem valorizadas; se você tiver a sorte de trabalhar com uma equipe talentosa, coletar suas ideias sobre o que funciona pode valer a pena por si só.

Mostre, não conte.

Ok, então um membro da equipe ganhou. Dê adereços. Pergunte a eles como eles fizeram isso. Em seguida, use mais do que palavras para demonstrar o quão feliz você está por eles terem conseguido.

Para fazer isso, os dólares podem primeiro vir à mente, embora estejam longe de ser a única opção. Às vezes se diz que o tempo é o novo dinheiro; certamente, poucos trabalhadores reclamarão se você quiser que eles tenham mais.

Isso pode ser aplicado de algumas maneiras diferentes. Por exemplo, um escritor que fica acordado a noite toda cumprindo um prazo importante pode não apenas ficar feliz em tirar o resto do dia de folga, ir para casa e dormir – ele também pode ter ganhado um dia de compensação.

Mas o tempo que você oferece como sinal de sua apreciação também pode assumir uma forma diferente. Digamos que um funcionário fez um trabalho sólido e acabou de trazer um prêmio para casa, mas você sabe que a paixão dele está em um nicho específico de seu campo, ou que ele está ansioso para mexer em um novo projeto criativo, mesmo que seja mais as responsabilidades gerais do dia-a-dia não ocupavam tanta largura de banda.

Para mostrar sua estima, agora pode ser a hora de iniciar uma conversa sobre como eles podem passar mais tempo focando no trabalho que mais lhes interessa.

Certifique-se de que é o ajuste certo.

Tenha cuidado para não prejudicar sua mensagem – digamos, com um presente que pareça impensado ou impessoal.

Assim como nada diz “não estou interessado em conhecê-lo e não me importo como isso vai acabar” melhor do que comprar uma camiseta XL para uma pessoa que usa um médium, talvez não se ofereça para levar um funcionário ou colega excepcional quem é vegetariano no churrasco para mostrar o quanto você os aprecia.

Descobrir se alguém prefere receber flores ou biscoitos extravagantes em sua mesa não é física de partículas; se você não tiver certeza do que é melhor, tente perguntar aos colegas.

Cole o desembarque.

Sempre que você estiver colocando suas palavras de agradecimento por escrito, certifique-se de que parece que você está falando sério. Evite os erros de digitação desajeitados ou palavras incompatíveis que são as marcas da pressa ou, pior ainda, da indiferença. Dê uma olhada rápida no seu rascunho antes de clicar em “enviar” para garantir que ele comunique exatamente o que você pretende.

A Grammarly pode ajudá-lo a evitar erros não forçados - e sempre agradecemos a chance de ajudar.

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