Isto é como colocar um giro positivo nas fraquezas em uma entrevista de emprego

Nenhum candidato a emprego é perfeito. Todo mundo tem seus defeitos. Felizmente, os empregadores não estão procurando pessoas perfeitas, apenas as pessoas certas.

A honestidade é sempre a melhor política durante uma entrevista de emprego, mas isso não significa que você tenha que expor suas fraquezas. Seja seu currículo ou seus desafios pessoais que podem levantar bandeiras vermelhas com um gerente de contratação, abordar suas fraquezas e enquadrá-las de maneira positiva pode ajudá-lo a evitar desculpas ou parecer defensivo.

Retomar Fraquezas

Mesmo que seu currículo seja um pouco menos do que o ideal, você pode dar uma olhada positiva em alguns dos pontos problemáticos mais comuns que os empregadores provavelmente questionarão.

Quando você não tem muita experiência

A falta de experiência cria um paradoxo frustrante – os empregadores querem contratar pessoas com experiência, mas para obter essa experiência, você precisa encontrar um empregador que dê a uma pessoa sem chance. O que fazer?

Lembre-se de que todo mundo começa em algum lugar, e os gerentes de contratação entrevistam candidatos inexperientes o tempo todo. Quando você ainda está crescendo em sua carreira, há uma qualidade positiva que você pode enfatizar para ajudá-lo a conquistar um empregador em potencial: o entusiasmo pelo aprendizado. Mostre ao empregador que você não apenas é capaz de aprender, mas também está entusiasmado com as possibilidades.

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No entanto, não é suficiente dizer que você pega as coisas rapidamente. Todo mundo fala isso. Enfatize exemplos da vida real de sua capacidade de aprender e se adaptar. Se você fez questão de fazer aulas extras, obter certificações ou até mesmo buscar hobbies novos e interessantes pelo amor de aprender coisas novas, reserve um momento para apontá-los. Idem se você está fazendo uma mudança de carreira e pode apontar habilidades de seu trabalho anterior que mostram que você é rápido.

Demonstrar que você é um bom ajuste cultural também é importante. As habilidades podem ser treinadas, mas encontrar a combinação certa de personalidade é muito mais complicado para os empregadores. Mesmo o candidato mais qualificado provavelmente não dará certo se não se encaixar na vibração geral da empresa. Se você fez sua lição de casa, terá uma boa noção dos ideais que a empresa incorpora. Chamar a atenção para o quão bem você se encaixa pode tirar os holofotes da sua falta de experiência.

Quando você tem lacunas em seu emprego

Não se engane – os gerentes de contratação vão notar essas lacunas em seu currículo, então você precisará resolvê-las.

Embora a honestidade seja a melhor política, existem maneiras de mudar as coisas para que não pareçam tão problemáticas. Se você se esforçou para encontrar uma nova posição após uma demissão, por exemplo, pode dizer que demorou para tentar garantir que seu próximo empregador fosse uma boa opção. Se você fez uma pausa para criar filhos pequenos, cuidar de um familiar ou até mesmo ampliar seus horizontes viajando, não tenha medo de dizer isso. Você vai parecer mais genuíno e solidário do que se tentasse varrer essas coisas para debaixo do tapete.

Se você conseguir mostrar que fez coisas produtivas com seu tempo de inatividade, como fazer aulas ou fazer trabalho voluntário, certifique-se de anotá-las. É importante demonstrar que a lacuna do seu currículo foi um período de crescimento pessoal e profissional e não apenas um momento em que você se permitiu dormir até tarde e assistir Netflix de pijama o dia todo.

Quando você pulou de emprego em emprego

Em uma pesquisa da Robert Half, os gerentes de RH disseram que ter mais de cinco empregos em um período de dez anos é muita mudança de emprego. Se você fez mudanças frequentes de emprego, esteja preparado para explicá-las.

Embora a mudança de emprego a cada poucos anos seja mais comum hoje em dia, especialmente entre os trabalhadores mais jovens, muitas trocas de emprego em um curto espaço de tempo podem levantar bandeiras vermelhas. Você nunca está satisfeito? Difícil de trabalhar? Falta-lhe acompanhamento e compromisso? O gerente de contratação vai se perguntar, e é sua responsabilidade esclarecê-lo.

Os gerentes de contratação estão em busca de garantias de que a empresa não passará pelas despesas e esforços de integração e treinamento apenas para que você saia em seis meses. Comece explicando por que você fez cada mudança de carreira e esteja preparado para dizer ao gerente de contratação como isso o ajudou a avançar em sua carreira. Seja honesto, mas mantenha-o positivo. (Não diga “Eu odiei aquele trabalho”, diga “Eu senti que precisava seguir em frente para encontrar um ajuste melhor para minhas habilidades”.) Se você saiu porque o trabalho o entediava, diga que você estava “procurando mais um desafio."

Em vez de ficar na defensiva sobre suas frequentes mudanças de emprego, concentre-se no que você aprendeu com cada uma delas. Certifique-se de jogar as habilidades transferíveis que você ganhou ao longo do caminho.

Fraquezas Pessoais

Mesmo que o processo de entrevista tenha revelado alguns desafios pessoais – talvez por meio da temida pergunta da entrevista “Qual é a sua maior fraqueza” – existem maneiras de transformá-los em algo positivo.

Quando você é um perfeccionista

Os empregadores não querem contratar pessoas que escolhem cada coisinha e tornam a vida difícil. Ninguém quer trabalhar com essa pessoa. Em vez disso, diga que você é meticuloso e tem altos padrões para si mesmo e seu próprio trabalho. É melhor deixar a palavra “perfeccionista” completamente fora de sua entrevista, mesmo que você se identifique como um. A Musa explica o porquê.

Quando você está quieto ou tímido

A timidez pode ser interpretada erroneamente como constrangimento ou inépcia social. Espero que, por meio de sua entrevista, você tenha demonstrado sua capacidade para as “pessoas”. Mas, se você não pode deixar de mostrar sua timidez, enquadre-a como uma “natureza reflexiva”. Explique que você fica muito focado quando está no trabalho.

Quando você demora muito para fazer as coisas

O autor de ficção científica Douglas Adams disse: “Eu amo prazos. Eu gosto do som sibilante que eles fazem enquanto voam.” Infelizmente, os gerentes de contratação não verão os prazos perdidos como algo positivo. Se você demorar um pouco para realizar as coisas, não minta e se venda como alguém que está sempre pronto. Em vez disso, enfatize sua atenção aos detalhes e sua crença de que cada tarefa merece tempo suficiente para ser feita corretamente.

Faça o que fizer, não dê desculpas para suas fraquezas. Uma entrevista de emprego não é hora de se defender, é hora de se apresentar de uma forma positiva que mostre por que você é o melhor candidato. Para obter mais ofertas de emprego, certifique-se de se concentrar em seu potencial.