6 maneiras de se destacar para os recrutadores

Quando você se candidata a um novo emprego, precisa de mais do que sorte para ser notado como um dos principais candidatos. De acordo com dados do Glassdoor, cada vaga de emprego corporativa disponível gera cerca de 250 currículos de outros caçadores de empregos como você. Entre esses candidatos, apenas quatro a seis são contatados para uma entrevista.

Se você estiver considerando uma posição aberta, precisará aprender a ser notado estrategicamente entre um amplo grupo de candidatos. Aqui está como.

1 Projete o tom certo

Nas últimas décadas, os candidatos a emprego podiam entrar em uma empresa, transmitir sua atitude no local e se candidatar a uma posição pessoalmente. Hoje, a maioria das empresas inicia seu processo de habilitação sem sequer conhecer o candidato.

É mais difícil mostrar seu carisma e personalidade online, e é por isso que é importante que suas palavras escritas o façam por você. Garantir que o tom de sua correspondência transmita confiança, profissionalismo e simpatia pode ajudá-lo a se destacar.

Execute suas mensagens e documentos através do Grammarly Editor ou extensão para verificar novamente se suas palavras são lidas da maneira que você pretendia.

2 Peça recomendações do LinkedIn

Manter seu perfil do LinkedIn atualizado e completo com seu histórico de trabalho não é o único passo necessário para sua conta. Peça recomendações a pessoas-chave em sua rede, aquelas que podem atestar seu trabalho.

Isso pode incluir supervisores e gerentes atuais e anteriores, colegas de sua equipe e até colegas de outros departamentos ou setores com os quais você colaborou. Obter recomendações do LinkedIn de um grupo diversificado de cargos mostra aos recrutadores seus méritos e quão bem-sucedido você pode ser ao impactar os membros da equipe em todos os níveis.

3 Comunique suas realizações

Esteja você escrevendo uma carta de apresentação, redigindo seu currículo ou escrevendo um e-mail para um recrutador, é importante se concentrar no que você realizou. Seu perfil do LinkedIn, por exemplo, pode divulgar seu histórico de trabalho e habilidades, mas não mostra seu impacto na organização usando essas habilidades.

Em vez de listar tudo pelo que você é responsável, destaque seus sucessos e elogios. Digamos que você seja responsável pelo gerenciamento de contas de clientes. Para reorientar isso em uma realização, você pode dizer que foi responsável pelo gerenciamento de contas de clientes e teve com sucesso uma taxa de reinscrição de 97% entre os clientes que supervisionou.

Nesse cenário, você não apenas gerencia contas no dia-a-dia, mas também demonstra sua capacidade de fazer o trabalho tão bem que os clientes assinaram novamente com a empresa. A diferença é sutil, mas forte.

4 Use palavras-chave da descrição do trabalho

Um estudo de rastreamento ocular de 2018 da Ladders descobriu que os recrutadores gastam apenas 7,4 segundos examinando o currículo de um candidato. Além disso, muitas empresas usam sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) – ferramentas que automatizam quem é movido no processo para revisão por um recrutador ao vivo – em sua estratégia de recrutamento.

O ATS basicamente divide as informações do seu currículo com base em palavras-chave selecionadas para que as equipes de contratação possam filtrar e classificar os candidatos com facilidade. Para dar ao seu currículo a melhor chance de alcançar os recrutadores, certifique-se de incluir palavras-chave da lista de empregos em seu currículo.

Geralmente, as características ou habilidades mais importantes para um trabalho estão listadas no topo das responsabilidades do trabalho. Certifique-se de que seu currículo reflita a escolha de palavras do anúncio. Por exemplo, se usar a frase “analisar dados”, essa frase deve ser usada em seu documento.

5 Mantenha sua escrita concisa e livre de erros

Vendo como as equipes de contratação passam por tantas inscrições para apenas uma posição, mostre suas características e realizações mais valiosas sem escrever um ensaio de cinco páginas.

Ao redigir sua mensagem ou carta de apresentação, verifique se ela é concisa e não contém erros de digitação. Tão pouco quanto um erro ortográfico ou gramatical pode fazer com que um recrutador questione sua credibilidade, de acordo com dados do StandOut CV, um recurso de redação de currículos. Grammarly atua como seu próprio assistente de escrita pessoal que digitaliza seu texto antes de enviar seu documento.

6 Prepare anedotas concretas

Se você conseguiu uma entrevista, pode ser solicitado que você compartilhe exemplos de como você usou com sucesso suas habilidades no trabalho. Uma maneira de se antecipar a essa inevitabilidade é anotar anedotas profissionais anteriores relacionadas ao trabalho ou a uma habilidade específica – não se esqueça de incluir detalhes, como números e marcos importantes. Edite o que você escreveu apenas para os pontos mais importantes (novamente, o Grammarly pode ajudar com isso).

Depois de escrever uma anedota clara e concisa, pratique dizê-la em voz alta até poder contar sua história com conforto e confiança.

Existem muitas técnicas de busca de emprego sob seu controle. A aplicação de pelo menos uma dessas abordagens pode ajudá-lo a atrair a atenção de um recrutador. Boa caça ao emprego!