Estudamos 750 principais perfis do LinkedIn. Veja como escrever o seu melhor.

Seu perfil do LinkedIn provavelmente está entre os principais resultados - e, portanto, mais clicados - se alguém o procurar no Google. E um resumo do LinkedIn bem organizado pode oferecer a eles uma riqueza de informações sobre sua formação profissional. Portanto, se você está apenas navegando silenciosamente pelas opções ou disparando aplicativos como se fosse seu outro trabalho, você quer que seu perfil brilhe.

Talvez você já tenha feito o óbvio, fazendo centenas de conexões e acumulando toneladas de endossos. Mas ainda há todas essas caixas onde sua escrita deve ir, e você nunca tem certeza do que dizer. Que palavras um mestre radiante do LinkedIn colocaria aqui, você se pergunta. Nós temos uma resposta para você.

Estamos estudando essa questão analisando a linguagem em centenas de perfis de primeira linha do LinkedIn. Procuramos padrões e tendências para informar melhor o que funciona – o que pode melhorar sua reputação e avançar em sua carreira. No final, selecionamos dados de 750 perfis de funcionários de empresas da Fortune 500, incluindo funcionários iniciantes, gerentes e diretores. A partir disso, destilamos quatro descobertas principais.

1 Os funcionários – especialmente os trabalhadores iniciantes – muitas vezes podem dizer mais sobre si mesmos no topo.

Preencher o resumo do seu perfil é importante, mas apenas 42% dos funcionários iniciantes que analisamos pareciam se incomodar. Gerentes e diretores fizeram isso com um pouco mais de frequência – quase a metade em nosso estudo.

Suspeitamos que as pessoas ignorem o resumo do perfil porque muitas vezes estão ocupadas descrevendo sua experiência de trabalho mais abaixo em seu perfil - ou esperando até que estejam realmente procurando um novo emprego para fazer uma apresentação adequada no topo de sua página. De fato, independentemente do nível de experiência, as pessoas se mostraram mais propensas a preencher a seção de experiência de trabalho. Especialmente entre os gerentes, 65% o fizeram, produzindo uma média robusta de 192 palavras para cada trabalho que descreviam. (Mais sobre a contagem de palavras mais abaixo.)

A parte superior do seu perfil do LinkedIn é uma oportunidade para resumir o que você é - para causar uma impressão além da variedade de empregos que você ocupou. Você pode tentar pensar nisso como uma oportunidade para responder à pergunta: O que me torna um excelente candidato para minha próxima mudança de carreira?

Comunicar tanto pode parecer assustador, mas não precisa ser um empreendimento épico; as pessoas que preencheram o resumo do perfil em nossa análise tiveram uma média de 70 a 100 palavras.

Além disso, como o próprio LinkedIn observa, embora esse campo permita até 2.000 caracteres, ele exibirá apenas as duas primeiras linhas antes que os leitores tenham que clicar para ver mais. Este não é o lugar para deixar o melhor para o final, então certifique-se de mostrar seus atributos e conquistas mais fortes na primeira frase ou duas.

(Uma observação lateral intrigante: os diretores escreveram muito mais palavras incorretas em seus resumos de perfil do que os funcionários iniciantes – uma proporção de seis para dois, segundo nossa contagem. O que explica essa abordagem aparentemente desinteressada da ortografia entre os diretores é um mistério.)

2 Fale a língua: os diretores usaram mais termos comerciais.

Cada profissão tem sua própria abreviação única que os insiders usam para se comunicar convenientemente. (Você é um líder em soluções inovadoras que impactam o retorno do investimento? Ou mais quente em abstração de alto nível? ...Você entendeu.)

Embora tenhamos notado antes que isso pode causar problemas quando você está tentando alcançar um público mais amplo que não está no mesmo comprimento de onda, é uma inevitabilidade prática entre um grupo de pessoas que trabalham no mesmo campo. No LinkedIn, usar essas palavras pode apenas sinalizar para os colegas: Ei, amigos, sou um de vocês.

Comparando com uma lista de 100 dos termos mais comuns, descobrimos que os diretores usavam mais de três vezes mais linguagem da indústria do que os trabalhadores iniciantes. Os gerentes, talvez apropriadamente, estavam no meio.

O exemplo mais usado, que liderou todos os três níveis de experiência, foi a palavra “líder”. Se você estiver curioso, acesse seu perfil agora e veja se você identifica algum dos cinco principais: líder, estratégico, solução, inovador, ROI.

Notavelmente, os funcionários iniciantes também frequentemente procuravam se apresentar como proativos em seus resumos de perfil, enquanto a palavra dinâmica era uma palavra de destaque entre os gerentes em nosso estudo. Os diretores, talvez encarregados da maior responsabilidade orçamentária, enfatizaram particularmente o ROI.

“Esses tipos de termos ajudam os recrutadores a pesquisar e encontrar facilmente candidatos qualificados no LinkedIn”, diz Angela Ritter, recrutadora da Grammarly que analisa mais de 200 currículos por semana. “Ter uma linguagem de negócios comum em seu perfil é importante, mas você precisa estar preparado para falar sobre sua experiência com esses termos. ”

3 Seu perfil do LinkedIn está dizendo muito ou apenas o suficiente?

Nossa análise descobriu que quanto mais alto você sobe em uma empresa, mais longo seu cargo tende a se tornar. Enquanto o trabalhador iniciante típico que estudamos tem cerca de três palavras em seu cargo, os gerentes têm quatro e os diretores seis.

Esse padrão se manteve nas centenas de resumos de perfis que analisamos. Enquanto os funcionários iniciantes que preencheram esse campo ofereceram uma média de 70 palavras em seu resumo de perfil, os gerentes colocaram 80 e os diretores empilharam 97.

Mas essa tendência não foi o caso mais abaixo na página, onde os gerentes lideraram com impressionantes 192 palavras em cada entrada para experiência de trabalho. Os diretores estavam mais ou menos no mesmo patamar, com 169, mas os trabalhadores iniciantes ficaram marcadamente para trás, totalizando meros 106 em média.

O que explica essa discrepância não é certo, mas a conclusão para os neófitos é evidente: provavelmente há espaço para falar um pouco mais sobre o que você fez.

De sua parte, Ritter pede aos recém-formados que falem sobre suas realizações: “Se você é recém-formado, mantenha seu estágio relevante e cargos de liderança na sua página do LinkedIn”, diz ela. Vale a pena manter essas credenciais até que você tenha pelo menos dois empregos em sua carreira.

“Quando você acaba de sair da escola, detalhar suas realizações universitárias pode ser um fator importante para conseguir uma posição. Demonstra ainda mais sua ética de trabalho e capacidade de multitarefa para um gerente de contratação que está conhecendo você.”

Outra coisa a ser observada ao acessar sua conta do LinkedIn e considerar o título do seu perfil: parece um pouco curto ou talvez muito longo? Descobrimos que o título típico do perfil tem cerca de seis palavras – ou sete, se você for um diretor.

4 Funcionários iniciantes não usam o LinkedIn para recomendações tanto quanto poderiam.

Aqui, a tendência é gritante: pessoas com empregos de nível básico receberam poucas recomendações no LinkedIn e deram ainda menos.

Enquanto os funcionários iniciantes em nosso estudo receberam cerca de 61 recomendações no total, os gerentes os ultrapassaram quatro vezes, com 277. Os diretores quase dobraram esse número novamente, com 519 recomendações recebidas.

O padrão era ainda mais proeminente quando se tratava de dar recomendações. Enquanto os recém-chegados que analisamos deram apenas 24, os gerentes registraram mais de dez vezes mais, com 267. Entre os diretores, a disparidade era mais de vinte vezes; eles deram um total de 532 recomendações.

Vale a pena notar aqui que, em todos os níveis de experiência, quanto mais recomendações um usuário do LinkedIn dá, mais ele tende a receber. Se você deseja aumentar sua contagem, existem estratégias piores do que simplesmente preparar algumas recomendações próprias para colegas merecedores e ver quem retribui o favor.

Alternativamente, você também pode entrar em contato e perguntar a algumas pessoas. Se você seguir esse caminho, tente um e-mail educado em vez de uma solicitação enviada pelo LinkedIn, para que seja mais difícil perder.

Coloque o seu melhor para a frente.

Escavar listas de empregos não é a ideia de um piquenique da maioria das pessoas. Entre redigir uma carta de apresentação, esperar por uma resposta e o processo muitas vezes estressante de entrevistar, conseguir um emprego dos sonhos não é fácil. Até mesmo atualizar seu perfil do LinkedIn pode ser uma tarefa inquietante se você o negligenciou por um mês ou seis. (Acontece.)

O que é preciso para causar uma impressão sólida com um recrutador ou futuro colega em potencial não deve ser um mistério. Grammarly está aqui para ajudá-lo a ter uma aparência nítida enquanto avança.