4 dicas para fazer seu perfil do LinkedIn se destacar para os recrutadores

Você pode passar horas polindo seu perfil do LinkedIn. Como alguém que olhou vários perfis do LinkedIn para dar recomendações, eu sei o buraco em que você pode cair quando está procurando um novo emprego e precisa “enfeitar” sua página do LinkedIn.

Embora você possa levar muito tempo para revisar, editar e revisar criticamente cada seção do seu perfil, você provavelmente não deveria. Sua página do LinkedIn é vital para conseguir uma nova função, com 87% dos recrutadores usando o LinkedIn para avaliar candidatos, de acordo com dados da Jobvite. Felizmente, é fácil otimizar os elementos que os recrutadores provavelmente verificarão primeiro.

1 Certifique-se de que os recrutadores podem encontrá-lo

Se os recrutadores não conseguirem encontrá-lo, eles não vão entrar em contato com você. É simples assim. Existem duas maneiras pelas quais os recrutadores podem encontrar você: por meio de pesquisas no LinkedIn ou no Google e por meio de suas conexões. Vamos começar com os motores de busca, já que eles são mais fáceis de dominar.

Aqui estão quatro etapas simples para otimizar seu perfil do LinkedIn para os mecanismos de pesquisa:

• Primeiro, pense nos tipos de funções que deseja exercer. Você está procurando algo em um campo em que já trabalha? Você está apenas começando neste campo ou fazendo uma grande mudança de carreira? Liste as empresas e títulos que você gostaria de buscar em uma futura busca de emprego.
• Em seguida, dê uma olhada nas pessoas em suas empresas-alvo que têm os cargos que você gostaria, se puder. Não consegue encontrar ninguém? Tente uma empresa comparável ou um cargo ligeiramente ajustado.

Depois de encontrar algumas palavras-chave nesses perfis, certifique-se de adicioná-las ao seu slogan, resumo e habilidades (se forem habilidades que você possui). Além disso, não se esqueça de ativar a configuração no LinkedIn que permite que os recrutadores saibam que você está aberto a novas oportunidades! Dessa forma, os recrutadores encontrarão você primeiro quando estiverem procurando candidatos.

2 Destaque-se em seu slogan e resumo do LinkedIn

Depois de se tornar o mais visível possível, é hora de se concentrar nas seções do seu perfil do LinkedIn que importam. E isso significa voltar ao básico.

Quando perguntei a Angela Ritter, recrutadora da Grammarly, o que ela procura em um perfil perfeito do LinkedIn, ela citou três recursos principais: cargos, slogans e resumos. Vejamos cada um deles individualmente.

• Cargos: os cargos são os mais fáceis nesta lista, já que os recrutadores estão simplesmente procurando honestidade aqui. Por mais que “preencher seu currículo” tenha se tornado um clichê, mentir sobre seu cargo em empresas anteriores é uma má ideia. Seu potencial empregador irá verificar novamente, então seja honesto!
• Slogan: Você pode usar seu cargo atual ou uma descrição aspiracional da função que deseja, com base nas palavras-chave encontradas acima. Isso ajuda na sua capacidade de pesquisa, portanto, sinta-se à vontade para preenchê-lo com duas ou três palavras-chave para se tornar mais detectável.
• Resumo: Eles não precisam ser longos, mas devem descrever o que você está tentando realizar em sua carreira, bem como quais habilidades e experiências você está trazendo para a mesa. Precisa de ajuda para escrever um? Confira meu guia de resumos aqui.

3 Conectar, Conectar, Conectar

Agora, vamos falar sobre conexões. O LinkedIn foi projetado para incentivar a coleta de conexões de pessoas em seu catálogo de endereços, que frequentaram sua escola e até mesmo pessoas que você provavelmente não conhece na vida real. Embora você deva se conectar com quantas pessoas você conhece na vida real, conectar-se com profissionais aleatórios sem um motivo não é uma boa ideia. No final das contas, suas conexões representam pessoas que você (inconscientemente) endossa, então tente se conectar apenas com profissionais com quem você compartilhou algum tipo de experiência.

Dito isso, conexões e recomendações são importantes para os recrutadores! Basta ouvir o que Alyssa Seidman, outra recrutadora do Grammarly, tinha a dizer quando perguntei a ela sobre o valor do LinkedIn para os recrutadores.

Muitas vezes, antes mesmo de ver o currículo de um candidato, vou diretamente ao perfil do LinkedIn. Isso pode fornecer uma prova social de como seus antigos gerentes e colegas se sentiram ao interagir com eles. Também pode me dar uma melhor noção dos interesses do candidato. Em um caso em que temos uma conexão mútua, isso ajuda a tornar o processo mais pessoal! –Alyssa Seidman, Recrutadora da Grammarly

4 Revise seu perfil do LinkedIn e, em seguida, revise-o novamente

Não é a primeira vez que digo isso, mas vale a pena repetir. Os detalhes do seu perfil do LinkedIn são importantes! Eu pessoalmente desqualifiquei candidatos porque eles tinham erros de digitação em seus perfis, e praticamente todos os outros gerentes de contratação fizeram o mesmo. Os detalhes importam!

Presto atenção aos detalhes nos perfis de candidatos no LinkedIn. Eu verifico novamente se o título do trabalho em sua introdução corresponde ao trabalho em que estão atualmente, se eles dedicaram um tempo para descrever o que estão fazendo em seu papel (pelo menos um pouco), etc. Biografias de perfil e introduções são sempre algo que eu olho para também. – Angela Ritter, Recrutadora da Grammarly