Como criar um perfil forte no LinkedIn

Você provavelmente já ouviu falar que ter uma presença sólida no LinkedIn pode ajudar a avançar em sua carreira, expandindo sua rede e atraindo novas oportunidades.

Por outro lado, escrever e atualizar seu perfil também pode fazer com que você se questione enquanto tenta preencher cada seção perfeitamente na esperança de impressionar o possível empregador certo. Compreensivelmente, muitos de nós tememos esse processo.

Resumir elegantemente seu treinamento e experiência leva tempo e pensamento cuidadoso. Nem sempre é fácil julgar se você está efetivamente projetando as habilidades e qualificações certas para colegas e estranhos. Você está dizendo muito ou não é suficiente? Que tal colocar palavras-chave nos lugares certos? Você soa autêntico ou apenas sem graça?

Aqui, vamos detalhar como preencher as partes de um perfil do LinkedIn para causar uma forte impressão. Além de dicas e exemplos, destacaremos como garantir que seu perfil seja fácil de ler, com a marca e sem erros.

Título do LinkedIn

Seu título do LinkedIn aparece ao lado do seu nome e foto na parte superior e, a menos que você o reescreva, o padrão é o seu cargo. Tudo bem se você tiver um que o faça se destacar particularmente, como o repórter da NPR Peter Overby, cujos cartões de visita antes de se aposentar diziam “Correspondente de poder, dinheiro e influência”.

Se você perceber que seu título foi padronizado para algo um pouco menos memorável – uma sequência de palavras estranhas como “Contrato de Associado Júnior de Vendas de Escritório”, talvez valha a pena reformular. Você pode optar por destacar alguns termos-chave, interesses ou áreas de especialização:

• Escritor UX | Comunicador Científico de longa data
• Programador Versátil | Experiência em segurança de rede
• Técnico de Laboratório de Genômica e Bioinformática

“A manchete é a primeira coisa que os recrutadores veem”, diz Kevin Ligutom, que analisa o LinkedIn como parte de seu trabalho. Como fornecedor técnico da Meta, ele costuma passar por cem ou mais perfis por dia para encontrar os candidatos certos para várias posições.

Ele observa que os termos que você usa podem ajudá-lo a aparecer em suas pesquisas. Escolha cada palavra com cuidado - você quer pescar com a isca certa. Se um empregador em particular exemplifica o seu emprego dos sonhos, “verifique a página de carreira da empresa e certifique-se de que o título que você usa para si mesmo é semelhante aos cargos deles”, diz Ligutom.

Pense no título como pensaria em se vestir para o trabalho que deseja.

Seção Sobre do LinkedIn

“A seção Sobre é um ótimo lugar para adicionar detalhes que sua descrição de trabalho não pode fornecer, mas que você considera importantes”, diz Ligutom. Use-o como o lugar para resumir o que o motiva ou as principais qualidades que o destacam.

Esta parte não precisa ser épica; um ou dois parágrafos ou um punhado de pontos podem ser suficientes. Você não quer recapitular o que é evidente em sua história básica, mas “se você tem uma longa seção Sobre que expande ou contextualiza seu currículo, isso é bom”, diz Ligutom.

Se você estiver se sentindo ambicioso, sua seção Sobre pode fornecer uma história de fundo. O que torna seu trabalho significativo e atraente? Por que você se sente chamado a isso? O que você tem que outros candidatos não têm? Há muitas maneiras de responder a essas perguntas, mas você não precisa lidar com todas elas – apenas o que destacar seus pontos fortes. Aqui estão algumas linhas de abertura para ilustrar:

• O clima drástico e imprevisível sempre foi uma preocupação na reserva onde cresci. É por isso que escolhi me tornar um cientista climático.
• Eu entendo os desafios tecnológicos que os educadores enfrentam hoje porque trabalhei como professor por dois anos antes de me formar como desenvolvedor de software.
• Um estágio redigindo uma cópia do anúncio me levou a descobrir uma nova aplicação para meu MFA em micropoesia - e uma carreira.

Seção de experiência do LinkedIn

É aqui que você detalha os vários trabalhos que teve ao longo dos anos.

“Geralmente procuro três coisas aqui: em quais tipos de projetos você trabalhou, quais tipos de habilidades você usou para trabalhar nesses projetos e uma descrição de como você trabalhou com uma equipe para realizar esses projetos”, diz Ligutom .

Geralmente, quanto mais avançado em sua carreira, mais faz sentido entrar em detalhes pesados ​​aqui. “Quanto mais júnior o perfil, mais quero ver apenas os pontos principais de suas habilidades e suas realizações. Quanto mais sênior, mais quero ver detalhes sobre as iniciativas estratégicas que você conseguiu impulsionar”, diz ele.

Observe que você pode ajustar a maneira como descreve suas experiências para enfatizar o que é mais relevante para seus interesses atuais. Por exemplo, o web design pode ter sido apenas uma parte de sua experiência como organizador de shows na faculdade, mas quando você está começando, ainda vale a pena mencionar ao tentar impressionar as pessoas que valorizam essa habilidade.

Essa ideia também corta o outro lado. Você pode ter trabalhado como gerente de escritório de fato entre suas muitas outras funções em uma startup desorganizada cinco anos atrás, mas se você jurou nunca mais fazer algo assim novamente, você pode minimizar esse aspecto de sua experiência de acordo.

Quanto ao tempo verbal a ser usado, é aconselhável usar o presente para qualquer coisa que você ainda esteja fazendo e mudar para o passado para todo o resto.

Seção de educação do LinkedIn

Listar seus diplomas é importante, assim como onde você os obteve, diz Kevin, embora “quanto mais sênior a pessoa, menos importante ela é”.

Se o seu diploma ainda estiver em andamento, inclua quando você espera terminá-lo. Quanto a um diploma inacabado, pode não ser um problema, dependendo do seu campo, experiência e habilidades.

Ligutom, que trabalhou com “todos, de sem diploma a doutorados e incompletos em múltiplos”, diz que algumas áreas simplesmente não exigem diplomas de quatro anos como costumavam. “Com toda a honestidade, no espaço de engenharia de software, há pessoas que não têm diplomas de engenharia de graduação – eles apenas codificaram o suficiente.”

Embora os profissionais que buscam empregos na redação ou outras formas de mídia e design, por exemplo, possam se safar sem ter um diploma relevante, por favor, não tente iniciar uma carreira como dentista ou flebotomista por pura força de vontade .

Se você está indo para uma mudança ou transição de carreira, pense nisso como contar histórias, onde geralmente é melhor mostrar do que contar: uma credencial diz às pessoas que você é qualificado, mas um portfólio de projetos finalizados demonstra isso.

Quanto aos estágios e certificações comerciais, vale a pena destacar o que for relevante para o trabalho que você procura. “O conselho que eu daria é ser mais detalhado sobre as habilidades que você adquiriu com o trabalho que vem fazendo, especialmente no início de sua carreira”, diz Ligutom.

Seção de habilidades do LinkedIn

Esta seção tende a ser um apanhador de palavras-chave. “Se há coisas [em sua seção de habilidades] em que você é bom e quer fazer mais, isso significa que você aparecerá com mais frequência quando as pessoas procurarem por você”, diz Ligutom. “Eu vejo isso como uma maneira de ser pego em buscas pelos tipos de trabalho que você quer fazer.”

Se você é um desenvolvedor de aplicativos com anos de experiência em uma determinada linguagem de programação de que gosta, nomeie-a aqui. Mas tome cuidado para não se rotular dessa maneira e observe que, se você sobrecarregar sua seção de habilidades com palavras-chave, os recrutadores podem presumir que você está querendo aparecer no maior número possível de pesquisas.

“Ter esta seção com mais curadoria nos mostra que essas são as habilidades que você está procurando fazer mais”, explica Ligutom.

Seção de honras e prêmios do LinkedIn

Aqui, uma pergunta comum é: “E se eu não tiver nenhum?” Se a resposta for não, não há necessidade de inventar elogios. Apenas deixe em branco.

“Você não precisa mentir sobre isso. Está tudo bem”, diz Ligutom, impassível.

Seção de interesses do LinkedIn

Isso pode ajudar a destacar conhecimentos específicos ou interesse em certas áreas relevantes para o seu trabalho, o que é particularmente importante se você é um pesquisador ou doutorado, mas, diz Ligutom, não aposte muito que esta seja a seção que conquista um recrutador ou potencial empregador.

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