Nunca diga essas 6 coisas para um recrutador

Publicados: 2018-08-30

Coloque o seu melhor no que faz.

Quantas vezes você já ouviu esse refrão popular? Demais para contar. No entanto, quando se trata do processo de procura de emprego, muitos candidatos a emprego pensam que esse conselho se aplica apenas durante as ligações telefônicas agendadas, entrevistas e interações com o gerente de contratação e sua equipe em potencial. Afinal, o recrutador não é apenas o intermediário, a pessoa que organiza as entrevistas e faz a ligação entre o candidato e o chefe? Errado. O recrutador é uma parte interessada e é parte integrante do processo de contratação. Ignorar ou subestimar sua influência é um grande erro.

Toda interação com um potencial empregador não deve ser apenas profissional, mas também deve ditar que você seja objetivo e atencioso sobre tudo o que diz. Seja apenas um texto rápido através do Canvas ou um telefonema para discutir a expectativa salarial, escolha suas palavras com sabedoria para garantir seu próprio sucesso.

Aqui estão seis frases para nunca dizer a um recrutador se você quiser uma oferta de emprego competitiva.

“Eu aceito qualquer coisa (qualquer função na sua empresa)”

Assim como o namoro, o cheiro do desespero na procura de emprego pode ser palpável. Se as contas estão se acumulando, seu trabalho atual é um beco sem saída ou se esta é a empresa dos seus sonhos, evite dizer a um recrutador que você “aceitará qualquer coisa” por alguns motivos principais:

  1. Você está vendendo a si mesmo e suas habilidades curtas. Você é talentoso, inteligente e pode contribuir muito.
  2. Você parece desinformado. Os recrutadores querem candidatos bem pesquisados, altamente engajados e informados para se candidatarem a empregos. Essa declaração faz você parecer que não pensou na decisão de se candidatar à empresa ou não sabe como suas metas de carreira se alinham com os objetivos da empresa.
  3. Você está sinalizando que você vai resolver. Continuando com a analogia do namoro, os candidatos a emprego que parecem desesperados não receberão a atenção ou o melhor tratamento.

“Claro, isso soa como um bom salário.”

Nunca se contente com a oferta de salário inicial. Nunca. “Uma negociação salarial é uma colaboração, e um ingrediente-chave de uma colaboração bem-sucedida é uma boa comunicação”, diz Josh Doody, autor de Fearless Salary Negotiation . “Muitas vezes você recebe uma oferta de emprego que parece realmente atraente, e pode ser muito mais do que você esperava. Seu instinto, nesse caso, pode ser apenas aceitar a oferta porque é muito boa.”

No entanto, você deve estar preparado para negociar seu salário e saber quanto pode ganhar de acordo com suas habilidades, educação e localização usando a calculadora de salário pessoal Know Your Worth do Glassdoor.

Em vez de aceitar cegamente a oferta deles, faça sua pesquisa. Então, diz Doody, “formule uma contraoferta para ver o quanto você pode melhorá-la. A negociação deve terminar com a empresa dizendo “Sim” para você. Uma vez que eles dizem “sim” para você, ou você fica sem coisas para pedir, então você termina de negociar.”

“Minha empresa anterior era horrível.”

Reclamar sobre sua última empresa é um grande não-não. Salvo alguma circunstância realmente única, reclamar sobre seu ex-chefe, colegas ou ambiente de trabalho pode ser prejudicial para o seu processo de entrevista, bem como para sua reputação profissional.

Em vez de fazer uma declaração tão direta, avalie criticamente como você superou os desafios no trabalho. Compartilhe com o recrutador como você lidou e realmente prosperou apesar das circunstâncias menos do que ideais. Apenas lembre-se, falar lixo é um não-não.

“Meu ex-chefe não me dá uma boa recomendação porque foi ameaçado por mim.”

Embora possa haver verdade nessa afirmação, guarde-a para seus amigos durante as bebidas. Não compartilhe isso com um recrutador. Quando solicitado por uma lista de recomendações, raramente um recrutador contestará sua lista com um comentário como: “Por que você não incluiu seu último chefe?” As referências e recomendações devem vir de pessoas que podem falar sobre suas realizações, sucessos e experiências de trabalho positivas. Recomendações brilhantes são uma grande parte de colocar o seu melhor pé em frente.

No entanto, os recrutadores provavelmente não se importarão com o relacionamento menos do que saboroso que você teve com seu ex-chefe. Nix a fofoca. Ofereça as melhores recomendações que puder e, se for questionado sobre a ausência de seu chefe mais recente naquele grupo, simplesmente responda: “O grupo de pessoas que forneci é o mais adequado para falar sobre minhas realizações, ética de trabalho e habilidades. Acho que eles vão te dar uma visão de 360 ​​graus de por que eu seria uma excelente opção para esse papel.”

“Eu sei que minha entrevista é hoje, mas podemos reagendar?”

A menos que tenha havido uma morte na família ou uma emergência crítica, cancelar uma entrevista no dia é o mesmo que dizer “Eu realmente não quero esse emprego e não respeito você ou seu tempo”.

Se você precisar ajustar o horário ou estiver atrasado, seja transparente. “Chegar atrasado para uma entrevista sem explicação ou sem enviar um e-mail ou ligar para dizer que está atrasado vai nocautear 99% dos entrevistados”, diz Jamie Hichens, gerente sênior de aquisição de talentos da Glassdoor. “No mínimo, se você estiver atrasado, ligue e ofereça um ETA, uma explicação ou uma oferta para reagendar. E lembre-se de pedir desculpas pelo inconveniente.”

“Já se passaram 3 semanas desde que me inscrevi, pensei que minha inscrição havia caído no buraco negro.”

Dependendo do tamanho da empresa, os pedidos de emprego podem receber centenas ou milhares de currículos por vaga. E enquanto os recrutadores tentam responder a todos, às vezes é mais difícil do que os candidatos a emprego podem pensar. Isso não é motivo para ser ríspido com um recrutador ou fazer um comentário passivo-agressivo como esse. Use seu tempo com um recrutador com sabedoria, concentrando-se na função, na empresa e no seu ajuste exclusivo para ambos. Não perca tempo ou diminua suas chances de uma experiência positiva na entrevista fazendo comentários sarcásticos.

Existem algumas maneiras de evitar o buraco negro. “Com o aumento do uso de sistemas de rastreamento de candidatos on-line, mesmo entre empresas menores, isso significa que o recrutador ou gerente de contratação pode não ver seu currículo, a menos que você use as palavras-chave certas”, diz Mikaela Kiner, fundadora/CEO da UniquelyHR. “Referências [também] aumentam a probabilidade de um recrutador ver seu currículo. Se você não tiver uma conexão pessoal, use as mídias sociais para descobrir quem tem. Não tenha vergonha de pedir a alguém para fazer uma apresentação em seu nome, as pessoas fazem isso o tempo todo. Se você não se sentir à vontade para pedir favores, inclua uma maneira fácil de dizer não, como 'Se você não se sente à vontade para me ligar, eu entendo completamente'”.

Uma versão deste post apareceu originalmente no blog do Glassdoor.

Mais do Glassdoor:

O guia definitivo para currículos

3 erros de busca de emprego para parar de cometer hoje

Os 10 melhores empregos não tecnológicos que você pode conseguir em empresas de tecnologia