8 hábitos de funcionários que são promovidos

Publicados: 2018-04-17

Conseguir uma promoção exige mais do que apenas fazer bem o seu trabalho. Para subir a escada para o próximo degrau de sua carreira, você precisa provar aos tomadores de decisão e à liderança que está pronto e merece o suficiente para assumir mais responsabilidades. Isso exige trabalhar consistentemente o seu melhor, permanecer dedicado ao seu trabalho e muito mais.

Se você está cansado de ser preterido em promoções, confira esses oito hábitos de funcionários que são promovidos. Faça pequenas mudanças conforme necessário se você estiver pronto para dar o próximo passo em sua carreira.

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1 Defina e comunique objetivos de carreira

Seja objetivo

Antes do início do ano, sente-se com seu chefe para definir e discutir suas metas de carreira profissional. Seja aberto sobre onde você se vê daqui a seis meses ou um ano. Um bom chefe o ajudará a atingir esses objetivos, dando-lhe oportunidades de crescimento e fornecendo suporte para mantê-lo no caminho certo.

“Em muitos casos, ele ou ela realmente quer ver você alcançar seus objetivos. Como gerente, pergunto constantemente aos meus funcionários: 'Onde você se vê daqui a cinco anos?' porque se houver uma maneira de ajudá-los, eu o farei.

“Quer isso signifique colocar uma boa palavra para eles em um departamento diferente da minha empresa atual ou designar projetos especiais que os ajudarão a construir novos conjuntos de habilidades para uma função diferente, eu quero ajudar”, diz Katie Douthwaite Wolf, redatora da equipe. na Musa.

A chave, diz Wolf, é evitar anunciar planos de “saltar do barco ou que você quer assumir a posição de seu chefe”. Em vez disso, pense maior e mais amplo e prepare-se para discutir as maneiras pelas quais você acha que seu chefe pode ajudar.

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2 Seja sempre um jogador de equipe

Seja colaborativo

Os empregadores não gostam quando os funcionários estão focados em “eu” em vez de “nós”. Eles querem membros da equipe comprometidos em ajudar o bem maior da equipe, o que, em última análise, beneficia a empresa.

“Um bom funcionário oferece seus esforços antes mesmo de ser solicitado. Eles se voluntariam para mais tarefas e responsabilidades, e não apenas por recompensa imediata”, de acordo com o guia How to be Promotable. “Esse tipo de funcionário simplesmente vai além e será o primeiro pensamento quando as promoções estiverem sendo decididas.”

3 Torne-se indispensável

Seja insubstituível

Como você pode se tornar um membro indispensável de sua equipe? Uma maneira é se tornar a pessoa certa para algo específico, como projetar plataformas de vendas dinâmicas ou lidar com clientes desafiadores. Pessoas em cargos como esse não são apenas procuradas pelos colegas de trabalho, mas também vistas pela liderança porque naturalmente se destacam como alguém que as pessoas estão sempre procurando.

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4 Continue aprendendo

Tomar iniciativa

Mostre ao seu chefe que você está comprometido em melhorar e desenvolver continuamente suas habilidades, encontrando oportunidades de aprendizado, tanto dentro do escritório quanto fora dele. Isso não significa que você precisa obter seu mestrado ou doutorado, a menos que seja relevante para o seu trabalho. Em vez disso, inscreva-se em um webinar a cada mês, use seu próprio dinheiro para participar de conferências ou peça para participar de projetos fora do seu departamento. Isso mostra que você leva a sério sua carreira e não está esperando que outra pessoa o leve aonde deseja ir.

5 Documente seu sucesso

Advogue por si mesmo

Ao pedir uma promoção, a liderança vai querer saber que tipo de valor você traz para o negócio. Em vez de tentar pensar em tudo o que você realizou, construa um portfólio “funcional” ao longo do ano. Depois de concluir um projeto importante ou realizar um mês recorde de vendas, documente-o. Ao observar seus sucessos, concentre-se nos detalhes mais importantes.

“Mantenha um registro de tudo o que você faz que melhora os resultados da empresa, que coloca a empresa ou seu departamento sob uma boa luz, que é criativo e inovador e que mostra sua lealdade e compromisso com a organização”, diz Randall S. Hansen , Doutorado.

Esse rastreamento mostra que você foi bem-sucedido e melhorou a empresa e está investido no trabalho que está fazendo.

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6 Não tenha medo de assumir o comando

Mostrar potencial de liderança

Você demonstra paixão, confiabilidade, determinação e confiança? Possuir esses tipos de habilidades de liderança é essencial para ser promovido.

Afinal, o primeiro passo para ser um líder é agir como um. Não se envolva na política do escritório ou desenvolva maus hábitos, como chegar atrasado ou perder prazos. Os líderes precisam ser ótimos modelos para os funcionários com quem gerenciam e trabalham e, sem essas habilidades, será difícil obter uma promoção gerencial.

7 Faça networking com as pessoas certas

Permaneça conectado

Aproveite todas as oportunidades de networking que tiver, mesmo que seja uma pequena reunião com novos colegas de trabalho no almoço. Trabalhar em rede com outras pessoas dentro de sua organização e de outras formas permitirá que você conheça as pessoas que podem fornecer suporte agora e no futuro. É também uma chance de promover a si mesmo e suas habilidades também. Você pode obter benefícios semelhantes ao se envolver com grupos em sua organização, como aqueles que ajudam a planejar eventos ou mantêm o escritório abastecido.

8 Seja um funcionário engajado

Se envolver

Estar engajado vai além de prestar atenção ou fazer anotações nas reuniões – ambos também são importantes. Significa ser um membro ativo de sua organização, participando de todos os “almoços e aprendizados” opcionais ou apresentando novas ideias para compartilhar sucessos no local de trabalho. Isso mostra seu compromisso com a empresa e o sucesso de seus colegas de trabalho.

Seja promovido este ano

Ser promovido não é uma tarefa fácil – leva tempo, aprendizado e dedicação a si mesmo e ao negócio. Gerencie com sucesso sua própria carreira usando essas oito dicas - você pode conseguir a promoção que tanto esperava.

Uma versão deste post apareceu originalmente no blog do Glassdoor.

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