25 perguntas inteligentes que você pode fazer em uma entrevista

É o dia da grande entrevista para o seu emprego dos sonhos. Você está se preparando há semanas. Você conhece a empresa dentro e fora. Você sabe por que você é o melhor candidato para o trabalho. Você está pronto para falar sobre suas habilidades, fraquezas, ideias, planos, esperanças, sonhos e programa de TV favorito.

E então eles perguntam: alguma pergunta para nós? E você não tem nada.

Não seja essa pessoa. Ser bom em uma entrevista não significa apenas saber todas as respostas para as perguntas que lhe são feitas: também envolve ter um bom conjunto de perguntas para fazer . Ter perguntas inteligentes preparadas com antecedência mostra que você está motivado, que fez sua lição de casa e que está investindo em aprender mais e ser informado.

Boas perguntas também podem mostrar que tipo de pensador você é ou demonstrar sua personalidade, dando a você um impulso extra como aquele candidato que pensa criticamente e busca informações com sucesso.

E o mais importante, as respostas que você obtém podem ajudá-lo a ter certeza de que está fazendo a escolha certa neste trabalho para o qual está se candidatando. Afinal, não se trata apenas de impressionar o gerente de contratação: a empresa deve impressionar você também. Essa é a diferença entre um bom emprego e um emprego dos sonhos: garantir que não apenas pareça bom no papel, mas que seja o ajuste certo para você.

Estes abrangem as categorias básicas sobre as quais você pode querer saber. Considere esta a versão das notas de rodapé dos tipos de perguntas que você pode querer fazer.

• Como é a vida no trabalho?
• Que tipo de treinamento eles oferecem?
• Como é fornecido o feedback?
• Como é a cultura da empresa?
• Quem está na equipe com quem você trabalhará, eles são legais e como funciona o trabalho em conjunto?
• Quais são os próximos passos no processo de entrevista? Em outras palavras, quando você vai me dizer se estou contratado?

25 perguntas para fazer em uma entrevista

Mas para obter as respostas que você realmente quer, você provavelmente quer ser ainda mais específico nas perguntas que você faz. Claro, você provavelmente não terá tempo para fazer uma lista completa de 25 perguntas, mas quanto mais específico você for, mais bem informado estará. Especialmente se houver algumas incertezas sobre o trabalho no fundo de sua mente, este é o momento de garantir que você tenha as respostas necessárias antes de tomar uma grande decisão.

E assim, aqui estão vinte e cinco ótimas perguntas para impressionar seus chefes em potencial, descobrir o que você precisa saber e se preparar para o sucesso. Escolha com base na conversa que você está tendo com o entrevistador e nas perguntas que você realmente tem.

1. Você pode descrever um dia normal no escritório?

2. Quais características e habilidades um funcionário bem-sucedido geralmente possui?

3. Quais são as principais responsabilidades deste cargo e você espera que elas mudem no próximo ano?

4. Quais são os próximos projetos nos quais eu estaria trabalhando durante minhas primeiras semanas?

5. Existem lacunas no conjunto de habilidades ou experiência da equipe atual que minha posição deve preencher?

6. Você pode descrever os objetivos da empresa e os projetos atuais? Como nossa equipe contribui para isso?

7. Como é o processo de treinamento?

8. Quanto tempo geralmente leva para um membro da equipe se sentir totalmente treinado e atualizado?

9. Que recomendações você tem para buscar desenvolvimento e progresso profissional nesta empresa?

10. Como meu desempenho será avaliado? Existem processos de feedback formais e informais?

11. Há planos de crescimento da empresa ou novos desenvolvimentos em andamento nos próximos anos?

12. A declaração de missão da empresa enfatiza [preencha o espaço em branco]. Você pode me dizer como isso acontece na vida cotidiana trabalhando aqui?

13. Você pode me falar sobre as outras pessoas com quem trabalharei de perto?

14. A quem me reportarei? E [se você estiver se candidatando a uma posição mais sênior] quem se reportará a mim?

15. Em sua experiência, quais são alguns dos destaques de trabalhar aqui?

16. Qual foi o maior desafio que você teve trabalhando aqui?

17. Como você veio parar aqui e como seu papel mudou desde que começou?

18. A empresa mudou de alguma forma notável desde que você começou aqui?

19. O processo de trabalho envolve mais colaboração em equipe ou projetos individuais, ou existem outros formatos que você usa?

20. Com quais outros departamentos nossa equipe interage com mais frequência, seja em nível formal ou casual?

21. Existem tradições ou atividades de escritório que você faz em grupo?

22. Existe um senso de comunidade no local de trabalho? E a empresa contribui de alguma forma para a comunidade em geral?

23. Se você estivesse começando este trabalho agora, que conselho você daria a si mesmo?

24. Você tem alguma pergunta final para mim, ou há mais alguma coisa que possa ser útil para você neste estágio?

25. Quais são os próximos passos neste processo e quando posso esperar notícias suas?

É claro que essas perguntas podem ser personalizadas com base no trabalho para o qual você está se candidatando, no foco da empresa e no que você deseja ou precisa saber. Mas agora você está armado com uma lista sólida para ajudá-lo a ter certeza de que você está se inscrevendo em seu novo emprego em potencial - e que seus novos empregadores em potencial também sabem o que estão se inscrevendo com você.