O que perguntar a um possível empregador sobre trabalho remoto

Reuniões de zoom. Mensagens de folga. A distração de hora em hora de um gato andando pelo seu teclado.

A pandemia mudou muitas coisas na maneira como trabalhamos, e a necessidade de trabalho remoto é apenas uma das maneiras pelas quais seu impacto pode ser sentido. Enquanto algumas pessoas sentem falta da energia da colaboração pessoal, outras apreciam a flexibilidade que o trabalho remoto permite. Essa vantagem levou algumas pessoas a procurar opções de trabalho em casa ou híbridas com possíveis empregadores.

Se você estiver interessado em trabalho remoto ou híbrido, aqui estão sete perguntas importantes a serem feitas durante uma entrevista ou após receber uma oferta de emprego para ajudá-lo a avaliar suas opções:

Você pode trabalhar em qualquer local e, se não, quais são as restrições geográficas?

Para muitos, a ideia de trabalhar em casa parece idílica: você pode trabalhar independentemente de qualquer lugar que desejar. Mas isso não é verdade em geral, e alguns empregadores podem definir restrições – como exigir que você more apenas em determinados estados ou nos EUA em geral – que podem limitar suas opções. Conhecer essas restrições com antecedência pode ajudá-lo a avaliar quais são realmente suas opções com essa empresa.

A empresa também pode oferecer uma mistura de trabalho remoto e presencial para funcionários em tempo integral, como o novo plano de trabalho híbrido remoto da Grammarly . Se for esse o caso, você deve perguntar sobre a cultura de trabalho para funcionários remotos e internos.

A empresa vê o trabalho remoto como uma situação temporária ou está comprometida em ter uma opção de trabalho remoto?

A pandemia forçou a mão de muitas organizações quando se trata de abrir opções de trabalho remoto. Mas isso não significa que todas as empresas estão comprometidas em continuar com essa opção depois que a pandemia terminar. Perguntar onde a empresa se posiciona sobre esse assunto durante o processo de entrevista pode ajudá-lo a entender se o trabalho remoto é uma opção de longo prazo ou um benefício de curto prazo.

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Quais são as expectativas para a colaboração presencial em comparação com a colaboração remota?

Trabalhar remotamente geralmente significa viver em um fuso horário diferente do de seus colegas de trabalho, portanto, a comunicação pode ser difícil se essas pessoas não levarem em consideração suas horas de trabalho. Você também deve descobrir quais são as horas de trabalho exigidas para os funcionários.

Por exemplo, o padrão pode ser normal das nove às cinco, em relação ao fuso horário local da empresa. No caso de uma equipe global ou distribuída, isso pode significar definir um número central de horas comerciais quando os membros da equipe trabalham em comum. Ou pode ser mais flexível, permitindo que você trabalhe quando quiser, desde que atinja o número necessário de horas. E se o seu chefe ou colegas de trabalho esperam uma resposta às suas mensagens dentro de uma hora ou antes do final do dia, isso também pode moldar sua experiência de trabalho como trabalhador remoto.

É sempre melhor descobrir essas expectativas antes de aceitar o trabalho.

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A empresa exige comprovante de vacinação para colaboração presencial?

Embora você esteja interessado em trabalho remoto, pode haver ocasiões em que você precise estar no escritório, por isso é vital perguntar também sobre os protocolos de segurança da empresa. Isso também pode ajudá-lo a descobrir se a empresa seria um lugar seguro para você se você tivesse que parar de trabalhar remotamente em algum momento ou se seu trabalho exige que você visite a sede da empresa em uma cadência regular. Isso é especialmente importante se você tiver condições de saúde subjacentes que possam tornar o trabalho presencial uma opção mais arriscada para você.

A empresa oferece bolsas ou outras soluções para otimizar as configurações de trabalho em casa?

Uma das vantagens do trabalho presencial é que as empresas geralmente fornecem tecnologia, como laptops e mesas de trabalho, para ajudá-lo a ser mais produtivo. Isso nem sempre está disponível para quem trabalha em casa, mas vale a pena perguntar. Por exemplo, você pode ser reembolsado pela sua conta de telefone celular se usar o telefone para chamadas de trabalho. Esse tipo de informação deve ser considerado ao pesar as ofertas de emprego.

Como a organização, tanto em toda a empresa quanto em ambientes de equipes menores, ajuda a promover a conexão?

Fazer parte de uma equipe pode ser difícil quando você trabalha remotamente, especialmente na construção de relacionamentos que vão mais fundo do que apenas questões transacionais. Idealmente, uma organização forneceria orientações aos funcionários sobre as melhores práticas para trabalho remoto e encontraria maneiras de incluí-las em funções de trabalho, virtuais ou não. Além disso, eles falariam sobre as ferramentas de comunicação que usam para ajudar a promover a comunicação e a conexão entre trabalhadores remotos e presenciais. Se nenhum suporte for fornecido, os membros da equipe podem acabar se sentindo isolados. Pode até tornar mais difícil ganhar uma promoção. Esses fatores são, portanto, importantes a considerar ao procurar um novo emprego.

Perguntar qual porcentagem da empresa trabalha remotamente e quando eles começaram a oferecer essa opção também pode ajudá-lo a avaliar como seria sua experiência se você conseguisse o emprego. No entanto, esses aspectos não devem ser seu único fator decisivo.

Existem benefícios específicos que a empresa adicionou recentemente ou está pensando em adicionar, à luz do trabalho remoto?

Os trabalhadores remotos nem sempre podem aproveitar as mesmas vantagens que os trabalhadores presenciais. Por exemplo, subsídios de transporte, almoços grátis e aulas de ginástica no local podem não apenas ser convenientes, mas também ajudar os trabalhadores a economizar dinheiro.

É claro que existem outras vantagens úteis em trabalhar em casa, como não ter que se deslocar e poder fazer recados durante o dia de trabalho. Mas a principal diferença se resume ao dinheiro: nem todas as vantagens de trabalhar em casa se traduzem em dinheiro economizado. E dessa forma, os trabalhadores remotos podem se sentir deixados para trás. Se um empregador planeja adicionar benefícios de trabalhador remoto, isso pode não apenas sinalizar que a empresa valoriza seus trabalhadores remotos tanto quanto os do escritório, mas também pode indicar um pacote de remuneração mais atraente.

À medida que organizações e funcionários em potencial navegam em novos modelos de trabalho, é lógico que haverá novas áreas de interesse a serem discutidas. Ser direto com suas perguntas mostra que você está engajado na cultura e na ética de trabalho da empresa. Também ajuda você a descobrir informações muito úteis para tomar uma decisão mais informada sobre seu futuro profissional.