Melhore seus marcadores de currículo com IA

Se você já se candidatou a um emprego que combina perfeitamente com suas habilidades e experiência e não recebeu nada além de uma carta de rejeição automática, a culpa é da IA. Os candidatos a empregos com experiência em tecnologia têm uma vantagem porque sabem como usar IA generativa (gen AI) para criar marcadores de currículo que obtêm a aprovação dos sistemas de rastreamento de candidatos (ATS), que filtram os currículos antes que os olhos humanos os vejam. Mesmo os melhores currículos não verão a luz do dia sem as palavras-chave certas.

A influência da IA ​​não termina aí. Usar a geração AI – um tipo de inteligência artificial capaz de gerar texto semelhante ao humano com base em solicitações de entrada – pode ajudá-lo a articular suas experiências e habilidades de maneira mais eficaz, destacar conquistas e retomar palavras-chave que se alinham com a descrição do cargo em questão e que ressoem não apenas com um ATS, mas também com gerentes de contratação.

Combinados, esses aprimoramentos de IA podem melhorar suas chances de conseguir uma entrevista, tornando-os uma ferramenta essencial no processo de construção de currículos. Felizmente, com um pouco de conhecimento, você pode facilmente otimizar seu currículo para exigir atenção. Continue lendo para aprender como aproveitar a IA para criar marcadores de currículo de IA com bom desempenho.

Por que usar IA para escrever marcadores de currículo

Mesmo que você tenha dominado como personalizar seu currículo e usado as sugestões mais recentes de redação de currículo, usar IA para criar marcadores de currículo oferece vários benefícios significativos. Para começar, as ferramentas alimentadas por IA podem gerar várias opções de marcadores personalizados em segundos, permitindo que você produza rapidamente conteúdo personalizado para diferentes aplicações de trabalho, itere e refine facilmente seus pontos e libere tempo para se concentrar no networking e na preparação para entrevistas.

Mas economizar tempo é apenas o começo. Os assistentes de redação de IA usam dados extensos para sugerir uma linguagem clara e concisa que comunique com eficácia suas realizações. Mais importante ainda, a IA pode analisar ofertas de emprego e recomendar palavras-chave e frases relevantes para incluir em seus marcadores para otimizar seu currículo para um ATS e aumentar suas chances de apresentar seu currículo a recrutadores humanos ou gerentes de contratação.

4 etapas para usar IA para marcadores de currículo

Criar marcadores de currículo poderosos com IA envolve usar estrategicamente sua experiência e habilidades profissionais e o poder da inteligência artificial. Este guia orienta você em cada etapa.

1 Colete descrições de cargos, habilidades e qualificações.

A primeira etapa no uso de IA para criar marcadores de currículo impactantes é coletar informações relevantes das descrições de cargos e criar uma lista abrangente de habilidades e qualificações para referência enquanto você elabora seus marcadores.

Para começar, encontre de três a cinco ofertas de emprego para a função desejada, seja gerente de marketing digital, representante de atendimento ao cliente, vice-presidente de vendas e marketing ou qualquer outro cargo. Escolha postagens de diferentes empresas para obter uma visão mais abrangente das expectativas do setor.

Em seguida, revise as descrições dos cargos e liste as principais habilidades e qualificações compartilhadas entre eles. Certifique-se de anotar quaisquer habilidades técnicas, habilidades interpessoais ou certificações recorrentes e classifique as habilidades com base na frequência de aparição nas descrições de cargos. Os resultados constituem sua lista mestra de habilidades e qualificações profissionais.

Revise-o e edite-o para incluir linguagem específica ou jargão do setor e termos relacionados que possam ser usados ​​em um ATS. Você desejará incluir o máximo possível desses termos em seus marcadores, desde que sejam relevantes para sua experiência e cargo, pois eles o ajudarão a superar a gestão do ATS e darão aos gerentes de contratação a impressão de que você se encaixa bem.

Aqui está um exemplo de lista de habilidades e qualificações para uma função de gerente de marketing digital:

• SEO/SEM
• Estratégia de conteúdo
• Marketing em mídias sociais
• Google Analytics
• Gerenciamento de projetos
• Análise de dados
• Teste A/B
• Ferramentas de automação de marketing (por exemplo, HubSpot, Marketo)

2 Liste sua experiência.

Agora é hora de criar uma lista abrangente de suas experiências profissionais, que informará os pontos do seu currículo.

Comece com suas funções e responsabilidades. Liste todos os cargos relevantes que você ocupou, incluindo cargos e datas de emprego. Para cada função, descreva suas principais responsabilidades e tarefas diárias. Inclua suas conquistas e resultados mais significativos, incluindo os principais resultados mensuráveis ​​e quantificáveis, as melhorias notáveis ​​que você fez, as metas que você superou e o reconhecimento que recebeu.

Exemplos de métricas principais que vale a pena incluir:

• Aumentos de receita ou vendas
• Economia de custos
• Melhorias de eficiência
• Pontuações de satisfação do cliente
• Tamanho da equipe ou orçamento gerenciado

Aqui estão três exemplos de marcadores de experiência para um gerente de marketing digital:

• Desenvolvi uma estratégia de SEO que aumentou o tráfego do site e melhorou as classificações dos produtos ao longo de um ano
• Gerenciei uma equipe de marketing de oito pessoas e um orçamento de US$ 1,2 milhão, permanecendo consistentemente abaixo do orçamento e cumprindo as metas
• Liderei uma campanha de mídia social baseada em dados que aumentou o engajamento e atraiu mais clientes em potencial, resultando em maior receita

3 Insira suas habilidades e lista mestre na ferramenta de IA e gere marcadores de currículo.

Depois de compilar sua experiência e habilidades, é hora de aproveitar a IA para criar currículos impactantes. Veja como:

Primeiro, escolha uma ferramenta confiável de escrita de IA, como ChatGPT, Gemini, Perplexity ou ferramentas especializadas de currículo de IA.

Em seguida, forneça à sua IA preferida a descrição do cargo ao qual deseja se candidatar, sua lista mestra de habilidades e qualificações e sua lista de habilidades, experiências e realizações relevantes.

Agora, solicite à IA que gere marcadores de currículo com base nessas informações. Um exemplo de solicitação poderia ser: “Estou me candidatando ao seguinte emprego. Use a descrição do cargo a seguir, a lista incluída das principais habilidades e qualificações para este tipo de trabalho e o resumo de minhas habilidades e experiência relacionadas para criar marcadores de currículo para cada cargo que ocupei, otimizando a experiência e palavras-chave relevantes no setor.

Aqui estão alguns exemplos de currículos iniciais para uma função de recursos humanos antes do aprimoramento da IA:

• Criei um novo programa de integração para funcionários. Isso ajudou os novos contratados a começarem a trabalhar mais rapidamente e mais deles permaneceram na empresa após o primeiro ano. O tempo necessário para que novos funcionários se tornassem produtivos diminuiu 30%. Nossa taxa de retenção no primeiro ano subiu de 70% para 92%.
• Fui responsável por contratações para cinco departamentos diferentes da empresa. Introduzi novas tecnologias para ajudar na contratação, o que tornou o processo de contratação mais rápido e resultou em funcionários melhores. O tempo necessário para contratar alguém caiu 40% e a qualidade das nossas novas contratações aumentou 25%.
• Criei novos programas de treinamento para nossos funcionários que ajudaram mais pessoas a serem promovidas dentro da empresa e reduziram o número de habilidades que faltavam aos nossos funcionários. As promoções internas aumentaram 60% e reduzimos as lacunas de competências na nossa empresa em 25%.

Você notará que eles não saltam exatamente da página. Mas a seguir estão exemplos dos mesmos pontos após o aprimoramento da IA. Eles exemplificam como a IA pode melhorar os marcadores dos currículos por meio de clareza, concisão, redação comercial, palavras de ação fortes, inclusão de impacto notável na organização e alinhamento com prioridades comuns de RH, como eficiência, satisfação dos funcionários e cultura do local de trabalho:

• Projetei e implementei um programa de integração abrangente, reduzindo o tempo de produtividade de novas contratações em 30% e aumentando as taxas de retenção no primeiro ano de 70% para 92%.
• Estratégias de recrutamento completas orquestradas para cinco departamentos, aproveitando ferramentas baseadas em IA para reduzir o tempo de contratação em 40% e melhorar as métricas de qualidade da contratação em 25%
• Liderei a criação de iniciativas de treinamento direcionadas, resultando em um aumento de 60% nas promoções internas e uma redução de 25% nas lacunas de competências identificadas em toda a organização

4 Refine os marcadores para impacto.

Embora as ferramentas de IA possam gerar marcadores de currículo impressionantes, os marcadores criados pela IA nunca devem ser considerados rascunhos finais. Você deve sempre refinar seu conteúdo gerado por IA para manter sua voz autêntica e garantir precisão e impacto ideal.

Para refinar melhor os resultados dos marcadores de currículo de IA, faça o seguinte:

• Revise os marcadores e certifique-se de que as informações estejam corretas e reflitam sua experiência.
• Ajuste o idioma para corresponder ao seu estilo pessoal e às normas do setor.
• Adicione quaisquer detalhes valiosos, exclusivos de sua experiência e das empresas para as quais você trabalhou.
• Certifique-se de quantificar seus resultados e impacto incluindo números, porcentagens ou valores específicos sempre que possível; use intervalos ou estimativas se os números exatos não estiverem disponíveis.
• Verifique novamente para garantir que os marcadores estejam alinhados com os requisitos específicos do cargo para o qual você está se candidatando.

Depois que seus marcadores estiverem finalizados, coloque os marcadores mais impressionantes e relevantes no topo de cada descrição de cargo e certifique-se de que cada marcador demonstre uma habilidade ou conquista diferente para mostrar sua versatilidade.

Mais exemplos

Pronto para mais exemplos de resumos e para ver como a IA pode melhorá-los, incluindo mais detalhes, verbos fortes e terminologia do setor? Aqui estão os marcadores básicos para uma função de suporte ao cliente, seguidos por versões aprimoradas com IA:

Original: dúvidas de clientes respondidas por telefone e e-mail

IA aprimorada: gerenciou com eficiência uma fila de alto volume de suporte ao cliente, respondendo a mais de 150 consultas diariamente por telefone e e-mail, mantendo uma taxa de satisfação do cliente de 98%

Original: Resolvia reclamações e problemas de clientes diariamente

IA aprimorada: demonstrou habilidades excepcionais de resolução de problemas, resolvendo 95% das reclamações dos clientes em 24 horas, reduzindo as taxas de escalonamento em 40% e melhorando a retenção geral de clientes em 15%.

Original: treinei novos membros da equipe de suporte ao cliente conforme necessário, compartilhando informações que aprendi em primeira mão

IA aprimorada: desenvolveu e implementou um programa de treinamento abrangente para novas contratações, reduzindo o tempo de integração em 30% e melhorando as métricas de desempenho de novos agentes em 25% no primeiro mês

Técnicas avançadas para marcadores de currículo

Embora possa ser útil analisar você mesmo as descrições de cargos relevantes no início deste processo, você pode deixar a IA fazer o trabalho para você. Depois de encontrar de três a cinco descrições de cargos que melhor abrangem o tipo de cargo que você deseja, insira-as na IA com um prompt para identificar e criar uma lista das principais habilidades e qualificações compartilhadas entre as descrições de cargos.

Inclua em seu prompt um comando para anotar quaisquer habilidades técnicas, habilidades interpessoais ou certificações recorrentes e para classificar as habilidades com base na frequência de aparição nas descrições de cargos. Em seguida, insira sua lista de experiências e peça à IA para incorporar as palavras-chave mais importantes e integrá-las aos marcadores do seu currículo.

Dicas para diferentes níveis de experiência

Todos os currículos não são criados iguais. O currículo de alguém que está começando uma carreira ou ingressando em uma nova área incluirá informações muito diferentes do currículo de um executivo com 20 anos no setor. A seguir estão algumas dicas a serem consideradas com base em onde você chega no espectro de experiência profissional:

Cargos de nível básico

Se você está apenas começando sua carreira, concentre-se nas habilidades transferíveis adquiridas em projetos acadêmicos, estágios ou empregos de meio período; realizações escolares ou de trabalho voluntário que demonstrem qualidades profissionais; e habilidades técnicas ou certificações relevantes para sua área.

Exemplo de marcador: Participou do clube de marketing estudantil

Marcador aprimorado por IA: Liderei campanha de mídia social para clube de marketing estudantil, aumentando os seguidores no Instagram em 50% e a taxa de engajamento em 75% em um semestre

Você notará que a IA tomou liberdade ao adicionar métricas fictícias, o que é comum se nenhuma métrica for fornecida. Certifique-se de seguir o exemplo aprimorado por IA, mas também edite-o para obter precisão, mantendo o foco na iniciativa demonstrada, nas habilidades de marketing digital e na capacidade de alcançar resultados mensuráveis.

Cargos de meio de carreira

Nesta fase, é essencial enfatizar a progressão na carreira, o aumento das responsabilidades ao longo do tempo e o valor profissional. Destaque suas experiências de liderança e habilidades de gerenciamento de equipe, mostrando como você orientou e desenvolveu outras pessoas. Demonstre também o crescimento em sua área, concentrando-se nas habilidades e conhecimentos especializados que você cultivou ao longo do tempo. Certifique-se de incluir impactos quantificáveis ​​nas metas ou métricas da empresa para ilustrar resultados tangíveis de suas contribuições.

Exemplo de marcador: Equipe gerenciada e vendas aprimoradas

Marcador aprimorado por IA: dirigiu uma equipe de 12 representantes de vendas, implementando estratégias baseadas em dados que aumentaram as vendas regionais em 28% ano após ano e superaram consistentemente as metas trimestrais em uma média de 15%

Cargos de nível executivo

No nível executivo, os marcadores do seu currículo devem mostrar sua visão estratégica e sua implementação bem-sucedida nas organizações para as quais você trabalhou. Para conseguir isso, destaque suas conquistas de alto nível que impactaram significativamente a empresa, como aumentos significativos de receita, expansão de mercado ou eficiência operacional. Enfatize a influência e a liderança inovadora do seu setor, incluindo palestras, artigos ou menções em publicações e cargos no conselho. Detalhe as mudanças transformacionais que você liderou e seu impacto de longo prazo no crescimento, na cultura ou na posição de mercado da empresa.

Exemplo de marcador: Supervisionou a expansão da empresa e aumentou a receita

Marcador aprimorado por IA: Liderou a expansão da empresa em três novos mercados internacionais, resultando em um aumento de 38% na receita global e posicionando a empresa como uma das cinco principais líderes do setor, ao mesmo tempo em que melhorou a eficiência operacional para aumentar as margens de lucro de 15% para 22 %

Conduzindo uma revisão final

A IA é incrível na criação de bons marcadores de currículo, mas não substitui a supervisão humana.

Você deve sempre revisar a precisão de seus marcadores, seja verificando a ortografia da empresa, cargos, datas de emprego ou métricas. Pegue a lista de habilidades e qualificações que você fez anteriormente e certifique-se de que todas as palavras-chave estejam incluídas em seu rascunho final. Além disso, certifique-se de que todo o conteúdo do marcador reflita sua experiência real e seja consistente na formatação. Considere tamanhos de fonte, estilos de marcadores, espaçamento, datas, tom de voz, etc.

Por fim, afaste-se dos marcadores por um tempo, depois volte e leia-os com novos olhos para garantir que os marcadores sejam claros, concisos e fáceis de ler. Evite jargões ou linguagem desnecessariamente complexa que possa confundir os gerentes de contratação ou diminuir o poder do seu currículo.

Depois de realizar uma revisão final, os marcadores do seu currículo serão posicionados para causar o maior impacto.