Até onde deve ir o seu currículo?

Quer você esteja no meio de sua carreira ou tenha uma lacuna em seu emprego, pode ser difícil decidir o que incluir em um currículo . Isto é especialmente verdadeiro quando você chega a um ponto em que questiona se sua experiência de trabalho aconteceu há muito tempo para ser incluída em seu currículo .

A maioria das pessoas está procurando uma resposta direta ou uma regra que lhes diga exatamente quantos anos ainda faltam para serem incluídos em seu currículo . No entanto, especialistas e treinadores de carreira dizem que não existe uma resposta certa.

Conversamos com Michelle Aikman, NCRW, cofundadora e diretora de Adventure Learning da Cerno, para discutir até onde seu currículo deve ir.

A regra prática

A regra padrão que as pessoas ouvem com frequência é que qualquer experiência dos últimos dez anos não é relevante e deve ser mantida fora do currículo . Mas Aikman ressalta que não existe uma regra rígida e rápida que se aplique a todos porque algumas pessoas não têm experiências de trabalho que as levem ao que desejam fazer a seguir.

“Minha regra é considerar o quão importante é a experiência para transmitir sua capacidade de realizar o trabalho e se é absolutamente crítico que você comunique suas qualificações ou experiências anteriores com um cronograma anexado a ela”, diz Aikman.

Se a experiência ainda se aplicar, independentemente de quando ocorreu, Aikman diz que você ainda deve incluí-la em seu currículo .

“Desde que forneça ao empregador informações suficientes para entendê-la, abre a porta para você falar sobre essa experiência”, explica ela. “Pode não ser recente, mas ainda é relevante.”

É tudo uma questão de relevância

Quando se trata de colocar experiências de trabalho antigas em seu currículo , Aikman diz para focar na relevância. Se você fez algo no ensino médio ou na faculdade que é mais relevante para o que você está tentando fazer do que outras experiências recentes, então Aikman diz que você absolutamente deveria incluí-lo porque aumenta suas qualificações.

Para aqueles com uma grande lacuna no emprego, preencher um formulário de emprego ou ir a uma entrevista pode ser estressante se você estiver preocupado que o empregador perceba o quanto seu currículo está atrasado. Mas se você realizou coisas das quais se orgulha em sua vida pessoal, poderá encontrar maneiras de mostrar essas realizações em seu currículo como uma experiência relevante.

Por exemplo, se houver uma lacuna no seu emprego porque você teve que cuidar de um membro da família ou de um ente querido, você pode explicar o que aprendeu ou realizou através dessa experiência de uma forma que mostre o trabalho relevante para o emprego que você está se candidatando agora. para. Talvez essa experiência tenha lhe ensinado como administrar a vida de outra pessoa – para que você possa mostrar por que seria um ótimo assistente ou gerente geral.

“Tudo se resume a retirar as palavras relevantes para descrever o que você fez”, diz Aikman. “Isso pode significar que você precisa ter habilidade na forma como apresenta as informações, porque talvez não consiga usar a linguagem que usava antes. Pense em como você pode comunicar essa experiência usando uma linguagem que tenha repercussão no empregador.”

Traduzindo experiências antigas

Além disso, não é apenas importante fornecer experiência relevante, mas também traduzir a experiência para seu futuro empregador. Aikman diz que você deve enfrentar os desafios que enfrenta enquanto está desempregado, mas mostrando ao empregador por que você está motivado e deseja trabalhar para ele.

“A carta de apresentação é um ótimo lugar para explicar isso”, aconselha Aikman. “É importante que você forneça detalhes sobre por que está tentando fazer a transição agora, porque os empregadores tendem a ficar nervosos com o motivo pelo qual você está desempregado ou ainda não foi contratado.”

Aikman explica que esta é uma questão significativa para muitas pessoas com uma grande disparidade de emprego e que muitos centros de serviços de carreira ou profissionais não são capazes de ajudar porque não sabem como fazê-lo.

Vá além do currículo

Infelizmente, ainda existe um estigma em relação ao desemprego. Quando você está procurando um novo emprego, o processo padrão de preencher uma inscrição online ou entregar um currículo nem sempre é suficiente. Aikman aconselha que aqueles que se encontram nesta situação devem ser mais pró-activos no contacto com os empregadores, participando em eventos de networking e construindo relacionamentos com outros profissionais.

No final das contas, Aikman diz que você só precisa comunicar ao empregador que a experiência que você tem, independentemente de quando ocorreu, o qualifica para o cargo

“É preciso acreditar no currículo para que funcione. Acho que qualquer coisa pode constar em um currículo , é só como você comunica isso usando a linguagem certa”, diz ela.