Até onde seu currículo deve ir?

Se você está bem em sua carreira ou tem uma lacuna em seu emprego, pode ser difícil decidir o que incluir em um currículo. Isso é especialmente verdadeiro quando você chega a um ponto em que questiona se sua experiência de trabalho aconteceu há muito tempo para incluir em seu currículo.

A maioria das pessoas está procurando uma resposta ou regra direta que diga exatamente quantos anos está muito longe para incluir em seu currículo. No entanto, especialistas em carreira e treinadores dizem que não há resposta certa.

Conversamos com Michelle Aikman, NCRW, cofundadora e diretora da Adventure Learning of Cerno, para discutir até onde seu currículo deve ir.

A regra do polegar

A regra padrão que as pessoas costumam ouvir é que qualquer experiência nos últimos dez anos não é relevante e deve ser mantida fora de um currículo. Mas, Aikman ressalta que não existe uma regra rígida e rápida que se aplique a todos, porque algumas pessoas não têm experiências de trabalho que as levem ao que querem fazer em seguida.

“Minha regra geral é considerar a importância da experiência para transmitir sua capacidade de fazer o trabalho e se é absolutamente essencial que você comunique suas qualificações ou experiências anteriores com um cronograma associado a ela”, diz Aikman.

Se a experiência ainda se aplicar, independentemente de quando ocorreu, Aikman diz que você ainda deve colocá-la em seu currículo.

“Desde que dê ao empregador informações suficientes para entendê-lo, abre a porta para você falar sobre essa experiência”, explica ela. “Pode não ser recente, mas ainda é relevante.”

É tudo uma questão de relevância

Quando se trata de colocar experiências de trabalho antigas em seu currículo, Aikman diz para se concentrar na relevância. Se você fez algo no ensino médio ou na faculdade que é mais relevante para o que está tentando fazer do que outras experiências recentes, então Aikman diz que você deve incluir isso porque aumenta suas qualificações.

Para aqueles com uma grande lacuna em seu emprego, preencher um formulário de emprego ou ir a uma entrevista pode ser estressante se você estiver preocupado que um empregador notará o quanto seu currículo vai para trás. Mas se você realizou coisas em sua vida pessoal das quais se orgulha, pode encontrar maneiras de mostrar essas realizações em seu currículo como uma experiência relevante.

Por exemplo, se houver uma lacuna em seu emprego porque você teve que cuidar de um familiar ou ente querido, você pode explicar o que aprendeu ou realizou por meio dessa experiência de uma maneira que mostre o trabalho relevante para o trabalho que você está se candidatando. para. Talvez essa experiência tenha lhe ensinado como administrar a vida de outra pessoa – para que você possa mostrar por que seria um ótimo assistente ou gerente geral.

“Tudo se resume a extrair as palavras relevantes para descrever o que você fez”, diz Aikman. “Isso pode significar que você precisa ser habilidoso na forma como apresenta as informações, porque pode não ser capaz de usar a linguagem que usava antes. Pense em como você pode comunicar essa experiência usando uma linguagem que ressoe com o empregador.”

Traduzindo experiências antigas

Além disso, não só é importante fornecer uma experiência relevante, mas também é importante traduzir a experiência para o seu futuro empregador. Aikman diz que você deve aceitar os desafios que enfrenta enquanto está desempregado, mas mostrando ao empregador por que está motivado e quer trabalhar para eles.

“A carta de apresentação é um bom lugar para explicar isso”, aconselha Aikman. “É importante que você forneça detalhes sobre por que está tentando fazer a transição agora, porque os empregadores tendem a ficar nervosos com o motivo de você estar desempregado ou ainda não ter sido contratado.”

Aikman explica que este é um problema significativo para muitas pessoas com uma grande lacuna de emprego e que muitos centros de serviços de carreira ou profissionais não podem ajudar porque não sabem como.

Vá além do currículo

Infelizmente, ainda existe um estigma em torno de estar desempregado. Quando você está procurando um novo emprego, o processo padrão de preencher uma inscrição on-line ou entregar um currículo nem sempre é suficiente. Aikman aconselha que aqueles nesta situação devem ser mais pró-ativos em chegar aos empregadores, participando de eventos de networking e construindo relacionamentos com outros profissionais.

Quando se trata disso, Aikman diz que você só precisa comunicar ao empregador que a experiência que você tem, independentemente de quando ocorreu, o qualifica para o cargo

“É preciso acreditar no currículo para que funcione. Acho que qualquer coisa pode entrar em um currículo, é apenas como você o comunica usando a linguagem certa”, diz ela.