Objetivo do currículo: valioso para se ter ou coisa do passado?

O recrutador médio gasta cerca de seis segundos olhando seu currículo, e você precisa fazer com que cada um deles conte. Os objetivos do currículo ajudam ou prejudicam você?

Um objetivo de currículo é uma breve declaração que descreve sua direção de carreira. Declarações objetivas já foram o padrão no currículo de todo candidato a emprego. Cerca de uma década atrás, você não teria enviado um currículo sem um. Mas os tempos mudam, e o que os recrutadores procuram em um currículo padrão também mudou.

Os objetivos do currículo são antiquados?

É importante não desperdiçar espaço em um currículo. Como manter seu currículo em uma página deve ser seu objetivo, tudo o que você incluir precisa funcionar para você. Em muitos casos, um objetivo não é essencial, o que o torna pouco mais do que um preenchimento.

Muitos especialistas em carreira argumentam que os objetivos do currículo estão desatualizados e alguns sugerem que eles nunca devem ser usados. Pense desta forma – além de você, quem realmente se importa com seus objetivos de carreira? Recrutadores e gerentes de contratação ocupados querem saber o que você pode fazer pela empresa, não o que você espera do seu próximo emprego.

Um gerente de contratação está olhando para o seu currículo e pensando : O que há para esta empresa? . Declarações objetivas estão em desacordo com isso, porque elas estão essencialmente dizendo “Aqui está o que eu espero que esteja nisso para mim”.

O que você deve usar em vez de um objetivo de currículo?

Embora você receba respostas diferentes de diferentes especialistas em currículos, o consenso parece ser que os objetivos do currículo estão fora de moda. O que você deve usar em vez disso?

Uma declaração resumida

Em vez de usar um espaço valioso em seu currículo para declarar que tipo de trabalho você está procurando, tente resumir a si mesmo. Pense em sua declaração resumida (às vezes chamada de Competências ou Resumo de Qualificações) como algo semelhante a um resumo do LinkedIn, mas com uma exceção: ela precisa ser curta.

O objetivo de sua declaração resumida é responder à pergunta do gerente de contratação “O que há para esta empresa?”. Ele precisa ser breve (cerca de quinze palavras) e cuidadosamente escrito para obter o máximo impacto. Você deve fazer com que cada palavra conte em seu resumo. Evite palavras e frases de preenchimento. Use verbos fortes.

Que exemplo abismal! É redundante. (Um escritor com “experiência na escrita”? Quem diria?) Usa uma frase de preenchimento (“como ser”). Inclui um adjetivo fraco e usado em demasia (“bom”). E, finalmente, além de listar anos de experiência, não diz o que diferencia o candidato de todos os outros escritores que podem estar se candidatando ao mesmo emprego.

Vamos tentar outra vez.

Muito melhor. Agora, nossa candidata não está dizendo que ela é uma “boa criadora de conteúdo”; ela está confiante de que seus quinze anos no trabalho a tornam uma especialista. Ela demonstrou suas habilidades de comunicação certificando-se de que sua declaração usa uma linguagem poderosa, sem nenhum verbo fraco à vista. E ela incluiu um insight importante – o conteúdo que ela escreveu tem um desempenho excelente.

Nada mesmo

Embora as declarações resumidas sejam quase sempre melhores do que os objetivos do resumo, ambos os tipos de declarações ocupam um espaço valioso. E na maioria das vezes, a experiência de trabalho que você descreve vai falar. Se você é um profissional experiente que precisa unir anos de experiência em um fio comum, uma declaração resumida pode ser útil. Caso contrário, economize espaço e adicione alguns marcadores extras nas principais funções que você descreve na seção de experiência do seu currículo.

Há momentos em que você deve usar um objetivo de currículo?

Há um caso a ser feito para declarações objetivas - elas são úteis quando você está fazendo uma grande mudança de carreira. De acordo com os especialistas do The Muse:

Se você tem, digamos, cinco anos de experiência em desenvolvimento de negócios e agora está interessado em marketing, seu currículo provavelmente não está vendendo você como o melhor candidato para os trabalhos aos quais está se candidatando.

Nesse caso, você definitivamente poderia se beneficiar de ter uma declaração objetiva para explicar claramente que está fazendo a mudança e mostrar como seu conjunto de habilidades se alinha com essa nova carreira.

De acordo com Monster.com, declarações objetivas também são úteis para aqueles que buscam posições de nível básico. Tenha em mente, porém, que muitas vezes seus objetivos são definidos em uma carta de apresentação.

Recrutadores e gerentes de contratação são mais propensos a se concentrar em sua educação e experiência relevante do que qualquer outra coisa em seu currículo. Se o espaço for escasso, quase sempre é seguro renunciar à declaração de objetivo e garantir que sua experiência de trabalho relevante brilhe.