Como incluir habilidades em seu currículo, com exemplos

Quando você está procurando emprego, seu currículo informa aos gerentes de contratação quem você é e se você seria adequado. E embora haja muita ênfase na seção de experiência profissional, a parte de habilidades do seu currículo é igualmente importante. Combinado com seu histórico de trabalho, bem como com sua carta de apresentação , ajuda a contar a história de quem você é como profissional ativo. E, no final das contas, um formulário de emprego consiste em contar uma ótima história.

Aqui está tudo o que você precisa saber sobre a seção de habilidades, incluindo como criar uma que se destaque para os gerentes de contratação.

Qual é a seção de habilidades de um currículo?

A seção de habilidades é uma oportunidade de adicionar contexto ao seu currículo, como proficiência em determinadas áreas, bem como destacar exatamente por que você é adequado para um emprego – mesmo que seu histórico de trabalho não seja convencional ou você tenha uma lacuna em seu currículo .

Por exemplo, mesmo que você não tenha o cargo específico de Gerente de Projetos, ter a experiência de levar um projeto desde a ideia até a execução, mesmo que esse não seja o foco de sua função atual, lhe dará habilidades relevantes. para esse trabalho. É por isso que a seção de habilidades pode ser uma ferramenta extremamente útil em um currículo. E como muitas empresas usam software que procura palavras-chave específicas ao analisar currículos, é uma parte vital de um currículo forte.

Freqüentemente, você verá uma seção de habilidades listada na parte inferior de um currículo. É importante notar, no entanto, que pode funcionar melhor em níveis superiores se você estiver mudando de função ou de setor e seu histórico de trabalho não for tão forte quanto o de alguém que já faz isso há anos.

Independentemente de onde você coloque esta seção, ela deve ser organizada de acordo com a importância de cada habilidade para o trabalho (classificada da mais importante para a menos importante). E se você tiver várias habilidades que se enquadram em uma categoria, como “design”, você pode querer agrupá-las e depois listar as habilidades ou softwares individuais para torná-los mais fáceis de ler.

Um guia para a seção de habilidades

Como acontece com qualquer coisa que você coloque em um currículo, a seção de habilidades deve ser adaptada ao emprego para o qual você está se candidatando, ao mesmo tempo que reflete com precisão a experiência. Portanto, embora você possa ter muitas habilidades em seu currículo, provavelmente não deseja listar “atendimento ao cliente” se estiver se candidatando a um cargo de gerenciamento que não exija essa habilidade.

A chave aqui não é o volume; é especificidade.

Se você estiver fazendo um currículo do zero, descobrir quais habilidades estão relacionadas ao emprego ou ao setor para o qual está se candidatando é um ótimo lugar para começar. Por exemplo, você pode consultar currículos de profissionais relevantes. Freqüentemente, o próprio anúncio de emprego será um recurso útil que pode ajudar a informar quais habilidades incluir. Normalmente, este contexto pode ser encontrado na secção “conhecimentos e competências” ou listado em “principais responsabilidades”. Mas você pode precisar traduzir um pouco.

Aqui estão alguns exemplos de como esse processo pode ser:

“Capacidade de gerenciar vários projetos ao mesmo tempo” → Habilidades organizacionais; comunicação; multitarefa

“Capacidade de cumprimento de prazos” → Gestão de tempo; resolução de problemas

“Trabalhar ao lado de uma equipe em crescimento” → Habilidades interpessoais; flexibilidade; colaboração

Alternativamente, você pode revisar seu perfil do LinkedIn como ponto de partida para a seção de habilidades, e pode até sugerir habilidades para incluir em seu perfil. Outra abordagem é analisar seu histórico profissional, listar as tarefas e projetos em que você trabalhou e ver quais habilidades estão alinhadas com essa experiência. Nesse caso, pode ser útil usar uma lista de habilidades de trabalho comuns para refrescar sua memória.

Retomar lista de habilidades

Em geral

• Computador
• Interpessoal
• Linguagem
• Liderança
• Gerenciamento
• Negociação
• Organizacional
• Técnico
• Gerenciamento de tempo

Suporte ao cliente

• Empatia
• Adaptabilidade
• Escuta ativa
• Resolução de conflitos
• Capacidade de trabalhar sob pressão
• Suporte por bate-papo

Profissional de marketing

• Redes sociais
• Gerenciamento de campanha
• SEO
• Construção de público
• Geração de leads
• Ferramentas CMS
• Colaboração

Programador

• Software e aplicativos de computador
• Eficiência
• Corridas
• Scrum
• Colaboração
• Multitarefa

Professor

• Paciência
• Comunicação
• Inteligência emocional
• Resolução de problemas

Escritor

• Criatividade
• Pensamento crítico
• Atenção aos detalhes
• Gerenciamento de projetos
• Auto-motivação

Exemplos de habilidades de currículo

Lembre-se de que a chave para uma seção de habilidades sólida é adaptá-la ao anúncio de emprego. Para ajudá-lo a entender como isso pode ser, aqui estão três exemplos de funções, bem como maneiras correspondentes de apresentar a seção de habilidades:

1 função de especialista em RH para uma empresa sediada na Alemanha

Habilidades:

• Gestão de benefícios e remuneração
• Fluente em Inglês e Alemão
• Habilidades interpessoais
• Resolução de conflitos
• Recrutamento

2 Cargo de design gráfico em meio de carreira em uma startup

Habilidades:

• Pacote criativo da Adobe
• Storyboard
• Colaboração
• Marketing/marca
• Ideação
• HTML/CSS

3 Redator em uma empresa de telessaúde

Habilidades:

• Formação e conhecimento médico : obteve o bacharelado em enfermagem e trabalhou como enfermeira de viagens por mais de 10 anos em instalações de enfermagem especializadas.
• Estilo de escrita conversacional : escreveu artigos para uma revista médica que usava um estilo de escrita casual.
• Colaboração : Trabalhei junto com editores para produzir conteúdo informativo e sem jargões. Isso incluiu duas rodadas de edições para cada tarefa, bem como uma reunião editorial semanal.

Nota: O texto acima é um exemplo de currículo funcional, que se concentra nas habilidades e não nos cargos ocupados anteriormente. Isso é típico quando a experiência de trabalho pode ser menor ou mais esporádica, razão pela qual as habilidades são mais extensas do que o normal.

Perguntas frequentes sobre habilidades de currículo

Qual é a seção de habilidades do currículo?

A seção de habilidades do currículo é onde você inclui um contexto vital sobre seu conjunto de habilidades para contratar gerentes. Juntamente com todo o resto do seu currículo, bem como a sua carta de apresentação , ajuda a moldar a história de quem você é e de sua carreira.

Como funciona a seção de habilidades?

A seção de habilidades oferece uma oportunidade de mostrar aos gerentes de contratação quais tipos de habilidades você adquiriu rapidamente. Não há problema em ser redundante, pois muitas vezes abrange algumas das mesmas informações incluídas na seção de histórico de trabalho de um currículo.

Quais são os diferentes tipos de habilidades que posso incluir?

É um julgamento, mas, em geral, existem dois tipos de habilidades que você pode incluir: habilidades interpessoais (como habilidades interpessoais e gerenciamento de tempo) e habilidades básicas (como análise de dados ou conhecimento de linguagens de programação como Python ou ferramentas como Figma). Idealmente, você deve incluir os dois tipos de habilidades para se apresentar como um candidato completo.

Quando você deve usar uma seção de habilidades em seu currículo?

Você deve sempre incluir uma seção de habilidades em seu currículo, pois isso ajuda os gerentes de contratação a compreender seus pontos fortes.