10 dicas de currículo de especialistas que você precisa para conseguir a entrevista

Enviar sua inscrição e aguardar uma resposta dos empregadores pode ser um processo excruciante. Especialmente quando você não está respondendo e se perguntando se algo está errado com seu currículo. Essas dez dicas de especialistas ajudarão você a atualizar seu currículo para que você possa conseguir a entrevista.

1 Modernize seu currículo

É 2017, e estamos em um mercado de procura de emprego. Os empregadores estão competindo pelos melhores candidatos. Mais de 60% dos empregadores estão investindo nos sites de carreira de suas empresas e trabalhando para melhorar a marca do empregador para atrair você. É hora de fazer algumas melhorias internas e modernizar seu currículo. Considere criar um currículo visualmente atraente que incorpore cores, gráficos, bordas e caixas de texto que realmente chamem a atenção do leitor para métricas e números importantes. Se precisar de inspiração, confira estes exemplos de currículos de 2017 visualmente atraentes.

2 Cultura Fit é a nova coisa "it"

Ter valores e objetivos que combinam com os da empresa para a qual você está se candidatando faz de você um ajuste cultural. Embora ouçamos o termo o tempo todo, você raramente o ouve mencionado quando se trata de retomar a escrita. No entanto, 60% dos recrutadores na Pesquisa JobVite Recruiter Nation de 2016 disseram que o currículo do candidato a emprego era de grande importância em sua decisão de contratação. Seu currículo é o lugar perfeito para preparar o terreno para mostrar que você é uma ótima cultura adequada para sua organização. Valores, crenças, motivação, estilo de gestão e estilo de comunicação são todos atributos que os empregadores usam para avaliar a adequação da cultura, então traga-os em seu currículo.

3 Inclua seu URL do LinkedIn

Inclua o URL do seu perfil do LinkedIn na parte superior do currículo ao lado das suas informações de contato. Se você estiver usando um currículo de rede e não se inscrever por meio de um sistema de rastreamento de candidatos (ATS), faça um hiperlink da URL para que o gerente de contratação possa ir direto ao seu perfil. Se você estiver criando um currículo otimizado para ATS, não crie um hiperlink para a URL do perfil, pois isso fará com que alguns sistemas joguem o currículo como spam. Cerca de 87% dos recrutadores relatam usar o LinkedIn primeiro quando se trata de procurar candidatos qualificados, portanto, esse deve ser o primeiro lugar para o qual você direciona o empregador para que ele possa aprender mais sobre suas realizações e avaliar sua cultura adequada para a empresa.

4 Use um instantâneo

Em vez de usar a parte superior do seu currículo para fornecer ao empregador um resumo generalizado de sua história de carreira, dê a eles um instantâneo de suas realizações. Os números falam muito. É difícil argumentar com métricas porque elas mostram o valor que você cria para o empregador. Crie um instantâneo rápido de seus principais destaques de carreira, maiores sucessos/resultados, prêmios e valor superior criado. Aqui está um exemplo.

5 Remover palavras de preenchimento

As pessoas adoram usar palavras de preenchimento ao escrever currículos, mas elas realmente não oferecem nenhuma visão sobre o que diferencia uma pessoa como um dos principais candidatos. Palavras que seriam consideradas de preenchimento incluem: realizado, profissional, resultados ou sucesso . O que representa sucesso para um gerente financeiro é completamente diferente do que seria para um gerente de projetos. Use títulos de trabalho em vez da palavra profissional e explique resultados, sucessos e realizações usando porcentagens, dólares ou outras métricas.

6 Livrar-se de Windups Lentos

Também é uma boa ideia excluir os encerramentos lentos que encontramos com tanta frequência nos currículos. Exemplos destes incluem:

• Histórico de implantação…
• Conhecimento prático e compreensão de…
• Mestre em construir, crescer e gerenciar…

Em vez disso, diga:

• Implementado ou Implementado…
• Desenvolvimento de software: Lean, Agile, Scrum, arquitetura móvel…
• Constrói, cresce e gere…

7 A experiência vem em primeiro lugar

A experiência aplicável ainda é a prioridade quando os empregadores revisam seu currículo. Certifique-se de que seu currículo inclua sua experiência mais relevante para o cargo para o qual você está se candidatando. Aqui estão algumas dicas para ajudá-lo:

• Determine qual experiência é mais importante para a posição. Coloque essas informações em primeiro lugar em cada seção do seu currículo.
• Coloque a experiência que você tem mais relacionada à posição em seu instantâneo de carreira no topo do seu currículo.
• Inclua realizações e experiências relacionadas como balas; liste-os primeiro em sua história de carreira.
• Selecione palavras-chave que se conectem à experiência que o empregador está procurando e liste-as no topo do seu currículo.
• Quantifique quando possível e compartilhe exemplos usando declarações de desafio, ação e resultado.

8 Considere usar dois currículos diferentes

Eu sempre aconselho meus clientes a diversificar sua procura de emprego e não investir todo o seu tempo de procura de emprego em quadros de empregos. No entanto, se a maior parte da sua busca de emprego consiste em se inscrever on-line, recomendo ter um currículo moderno e visualmente atraente, otimizado para ATS. Você pode usar uma versão para acessar o sistema de rastreamento de candidatos e a outra ao fazer networking, enviar seu currículo para alguém por e-mail ou acessar o mercado de trabalho oculto. Dessa forma, você pode cobrir as duas bases – passando pelo ATS e também chamando a atenção do recrutador.

9 Acompanhamento

No Recruiter Nation Survey de 2016, 59% dos recrutadores relataram que mantêm contato com os candidatos após a inscrição. Os recrutadores querem construir seus pools de talentos para que tenham ótimos candidatos que possam alcançar à medida que novas oportunidades chegam em suas mesas. A maioria dos candidatos nunca entrará em contato com um recrutador, então é uma vantagem para você fazer isso.

10 Inclua as Soft Skills certas

Habilidades sociais são descritores de personalidade que vêm de seu caráter, valores, atitude e habilidades de comunicação. A recente Pesquisa de Tendências Globais de 2017 do LinkedIn revelou que 35% dos recrutadores afirmaram que a avaliação de habilidades sociais será um fator importante que afetará as tendências futuras de recrutamento. Os empregadores estão procurando maneiras de avaliar as habilidades sociais, por isso é importante falar sobre elas em seu currículo. Também não estou falando das frases usadas em demasia, como “excelente comunicação” ou “jogador de equipe”. Eu recomendo que você incorpore a palavra-chave relacionada no contexto de uma realização que demonstre essa habilidade interpessoal. Aqui está um exemplo:

“Atenção aos detalhes” e “meticuloso” são habilidades interpessoais, mas possuí-las permitiu que esse candidato localizasse um erro crítico e recuperasse US$ 2 milhões em receita perdida. Sem sua atenção aos detalhes, ela teria ignorado o erro oculto. Você pode fazer o mesmo com qualquer soft skill que possua — basta inserir a soft skill no contexto da realização. Ao se sentar para atualizar seu currículo e embarcar em sua busca de emprego, considere as dicas acima para garantir que seu currículo receba uma ótima resposta.

Sobre o autor: Jessica Holbrook Hernandez é Presidente e CEO da Great Resumes Fast, Analista de Marca Social Certificada e 10 vezes premiada redatora de currículos executivos. Ela foi nomeada a Melhor Redatora de Currículo de 2017. Você pode encontrá-la em greatresumesfast.com.