8 maneiras de mostrar gratidão no trabalho

Conforme publicado na revista Glamour, um pouco de gratidão pode torná-lo mais bem-sucedido no trabalho. Como assim? O artigo relata que um estudo do aplicativo de agendamento de e-mail Boomerang identificou três assinaturas de e-mail que resultam nas melhores taxas de resposta - obrigado antecipadamente, obrigado e obrigado. Se uma simples assinatura de e-mail tem um efeito tão profundo, pense no que você pode conseguir com um ato genuíno de apreciação! Aqui estão oito maneiras de mostrar aos seus colegas o quão grato você realmente é.

Diga em voz alta

Agradecer fará com que seus colegas de trabalho se sintam bem, mas eles não são os únicos que colherão os benefícios de uma ou duas palavras amáveis. Um estudo da Fundação John Templeton relatou que quase todos os 2.000 participantes relataram que agradecer aos colegas de trabalho os fez sentir uma sensação de felicidade e realização. Sim, agradecer é tão importante quanto ouvi-lo no trabalho. O mesmo estudo relatou que apenas 40% desses mesmos trabalhadores expressaram gratidão no trabalho mais de uma vez por ano. Por que você não muda a tendência hoje? Reflita nos últimos meses. Quem merece um agradecimento sincero?

Amizade

Qual é o maior motivador para “ir a milha extra” no trabalho? De acordo com Laura Troyani, especialista em engajamento de funcionários, a maioria dos funcionários faz um esforço extra se forem amigos de seus colegas. Um estudo da Globoforce sugere três benefícios das amizades no local de trabalho: produtividade aprimorada, taxas mais altas de retenção de funcionários e funcionários mais felizes. O que você pode fazer para incentivar a interação social em seu local de trabalho? Por que não organizar um evento social? Seja um simples almoço na cidade ou uma reunião da empresa, os colegas de trabalho podem gostar de se conhecer se você puder criar uma atmosfera calorosa e descontraída em sua reunião.

Aumentos salariais

Quase todo mundo concordaria que a economia teve seus altos e baixos. Mesmo os trabalhadores em tempo integral às vezes reclamam sobre o quão difícil é sobreviver. Em um estudo de pesquisa sobre o que os trabalhadores de alto desempenho desejam no trabalho, remuneração competitiva e bônus encabeçaram a lista de recompensas desejáveis. Periodicamente, os líderes da empresa devem comparar seus salários com os de seus concorrentes. Em trimestres de alto lucro, eles podem considerar compartilhar parte da recompensa com as pessoas valiosas nos bastidores.

Flexibilidade

No mesmo estudo mencionado acima, os grandes empreendedores também classificaram a flexibilidade no topo de sua lista de desejos. Ter flexibilidade para tirar férias quando quiserem é essencial para alguns funcionários. Outros preferem flexibilidade no horário de trabalho ou no local de trabalho. A única maneira de descobrir o que atrai seus colegas é perguntar! E se você é um empregado, não hesite em comunicar seus desejos ao seu chefe. Se você provar que isso aumentará sua produtividade, eles podem estar motivados a realizar todos os seus sonhos.

Crie um espaço de reconhecimento

Se você deseja mostrar ou receber mais reconhecimento por seu trabalho árduo, pode ter certeza de que não está sozinho. Uma empresa se reúne regularmente para “atitude”. Em um ritual semestral, os trabalhadores se revezam usando um chapéu bobo durante um jantar de negócios. A pessoa que usa o chapéu recebe uma chuva de agradecimentos por todas as grandes coisas que fez nos últimos seis meses. Basta um quadro de avisos e alguns post-its para incentivar os colegas de trabalho a reconhecer os pontos fortes e os sucessos uns dos outros. Se você está com pouco espaço ou trabalha em um ambiente virtual, ainda pode usar a tecnologia para espalhar o espírito de gratidão. Um boletim informativo periódico por e-mail ou um canal designado da ferramenta de mensagens do seu grupo pode atingir o mesmo objetivo.

Presentes

Nada diz “eu aprecio você” como presentes. Mais de 75% das empresas oferecem presentes para membros de equipe de alto desempenho por meio de programas de reconhecimento, de acordo com um artigo da revista Time. Que tipos de presentes são populares? Os trabalhadores recebem material de escritório, relógios e até software de computador por meio de programas de reconhecimento. Algumas empresas permitem que os funcionários selecionem presentes em um catálogo, enquanto outras oferecem cartões-presente resgatáveis ​​em lojas e restaurantes. O mesmo artigo cita o Aberdeen Group: “Ser capaz de rastrear a eficácia dos esforços de engajamento e reconhecimento pode ajudar as organizações a alinhar melhor o engajamento com os objetivos de negócios e melhorar o desempenho”. Em outras palavras, as empresas aprendem acompanhando os aumentos proporcionais na produção e no moral dos funcionários.

Tempo e um ouvido atento

Embora possa ser tentador comer seu sanduíche em sua mesa ou sair correndo no minuto em que o relógio chega à hora de fechar, ficar alguns momentos extras é uma maneira de expressar gratidão. Como é isso? Mostrar que você tem tempo para ouvir os outros indica que você aprecia a opinião deles. Passar tempo com colegas durante o tempo livre demonstra o quanto você valoriza a empresa deles.

Comida

Alguém te ajudou no trabalho? Um almoço saboroso é uma excelente forma de agradecer. Para agradecer a um grande grupo, faça biscoitos, muffins ou um bolo para a sala de descanso. Se assar não é o seu forte, você pode facilmente pegar uma caixa de donuts ou um prato de legumes no caminho para o trabalho. Para evitar o desencadeamento de alergias, exiba um cartão de índice com os ingredientes de qualquer guloseima caseira. Ou melhor ainda, envie um e-mail com a receita.

De fechamentos de e-mail a redes sociais de sorvete, mostrar gratidão é uma coisa fácil e benéfica de se fazer. Você não apenas fará com que os colegas de trabalho se sintam apreciados, mas também se sentirá mais positivo ao procurar ativamente o bem nos outros. Como você demonstrará seu apreço por seus colaboradores que trabalham arduamente? Você está limitado apenas pela sua criatividade.