Como Grammarly constrói um local de trabalho de apoio para membros da equipe LGBTQIA+

Grammarly é uma empresa que busca criar uma cultura mais inclusiva e acolhedora. Como empregador, apoiamos os membros da nossa equipe que se identificam como LGBTQIA+ e este ano estamos comemorando o Mês do Orgulho com cinco eventos internos que vão desde festividades virtuais até workshops de inclusão.

Nossos Círculos do Orgulho, tanto na América do Norte quanto na Ucrânia, são comunidades internas que oferecem um espaço seguro, acolhedor e de apoio com apoio pessoal e profissional para membros da equipe Grammarly que se identificam como LGBTQIA+ . Além de organizar eventos e fornecer recursos para seus membros, os Pride Circles também convidam aliados para participar e aprender.

Neste Mês do Orgulho, estamos destacando os membros do Pride Circle que compartilham como o Grammarly promove um ambiente inclusivo para a equipe LGBTQIA+. Conheça esses membros da equipe e o que significa para eles serem autênticos e apoiados no trabalho.

Mark Norris, linguista analítico

“Embora eu ainda seja muito novo no Grammarly, já me conectei com outros membros da equipe LGBTQIA+ por meio de eventos do Pride Circle. Participei de um workshop focado em criar ambientes onde amigos e membros da equipe se sintam seguros, e ver que o Grammarly prioriza esse trabalho me faz sentir super apoiada!

“Sinto que posso ser autêntico na Grammarly porque a escolha de compartilhar sobre mim não é restringida pelo medo de retaliação ou julgamento. Em última análise, às vezes ainda é importante para mim manter limites, mas fico feliz porque, quando me sinto próximo de um membro da equipe e quero compartilhar um pouco da minha história, a escolha é cem por cento minha.”

Cristina Schreil, editora de texto

“A desconexão da comunidade queer local foi um aspecto importante da pandemia para mim. Portanto, ingressar no Pride Circle da Grammarly em dezembro de 2020 foi incrivelmente fundamentador. Agradeço o apoio genuíno através de reuniões regulares, recursos, eventos especiais e um espaço seguro para expressão.

“Além disso, como membro da equipe de estratégia de conteúdo da Grammarly, vejo em primeira mão uma missão séria de toda a equipe para aproveitar a linguagem para representar e falar com o mais amplo espectro de identidades da sociedade. Os membros da equipe LGBTQIA+ se sentirem seguros e vistos nos locais de trabalho é crucial para comunidades prósperas. Poucas décadas atrás, o 'Pânico Lavanda' viu pessoas queer serem condenadas como riscos à segurança, sendo demitidas em massa de empregos, sendo criminalizadas e pior.

“Sempre existiram e sempre existirão pessoas queer. Nossas perspectivas são importantes. Ser autêntico aqui não é apenas a validação que nossos ancestrais queer mereciam, mas também um impulso em direção a uma sociedade mais forte – onde as pessoas LGBTQIA+ brilham corretamente como contribuidores essenciais e únicos.”

Alberto Solis, gerente de sucesso do cliente

“Existem várias estruturas de apoio que já consegui aproveitar nos poucos meses desde que entrei na Grammarly – desde espaços de afinidade para membros da equipe LGBTQIA+ e aliados até programação para toda a empresa focada em promover e manter um ambiente de trabalho inclusivo e afirmativo. Tem sido uma parte particularmente valiosa da minha integração neste ambiente distribuído em que todos nos encontramos atualmente.

“Ter o espaço e a oportunidade de compartilhar minha formação e experiências vividas com outras pessoas em vários ambientes me permite sentir que estou sendo eu mesmo no trabalho. Por sua vez, ver os outros fazerem o mesmo reafirma ainda mais os meus sentimentos de pertencimento.”

Claire Baecher, gerente de marketing on-line

“Todos na Grammarly incorporam nossos valores, e me sinto apoiado tanto pela comunidade queer quanto pelos aliados que aparecem continuamente. Especialmente no ano passado, o Pride Circle tem sido um excelente grupo do qual fazer parte, permitindo que a conexão (virtual) continue durante a pandemia, e organizou alguns eventos fantásticos.

“A cultura de apoio e empatia da Grammarly significa que nunca preciso esconder nenhuma parte de quem sou. Estou rodeado por uma equipa que me apoia totalmente, o que me dá um sentimento de pertença e me permite ter sucesso.”

Shane Collins, gerente sênior de relações públicas

“Grammarly me permitiu explorar meu interesse na construção de comunidade como co-facilitador de nosso Círculo do Orgulho [América do Norte] para membros da equipe e aliados LGBTQIA+. Como comecei na Grammarly durante a pandemia, essa oportunidade me ajudou a me conectar com uma comunidade interna enquanto trabalhava remotamente .

“Ser autenticamente eu no trabalho significa sentir-se confortável em ser vulnerável. Grammarly promove uma cultura que fornece os espaços e recursos seguros de que preciso para sentir que posso ser quem sou verdadeiramente, mesmo no trabalho.”

Courtney Napoles, gerente de dados linguísticos

“A Grammarly é movida por seus valores EAGER (Ético, Adaptável, Corajoso, Empático e Notável), e isso fica evidente em minha experiência com a empresa. Como mulher bissexual, sou apoiada pela comunidade inclusiva e solidária promovida pela Grammarly. A empresa também coloca os seus valores em ação, dedicando proativamente recursos para tornar o produto mais inclusivo .

“Sempre sinto que minha experiência e identidade são importantes no trabalho, pois o Grammarly oferece espaço e ocasiões para compartilhar minha perspectiva. Também apoiamos a comunidade LGBTQ+ mais ampla patrocinando e recrutando em conferências Lesbian Who Tech, demonstrando o compromisso da empresa com D&I. Pessoalmente, participar e falar nesses eventos reafirmou como a Grammarly valoriza meu eu autêntico.”

SAY Yang, gerente de marketing de conteúdo, marca empregadora

“Grammarly me apoiou como uma pessoa queer não binária mesmo antes de eu ingressar em novembro de 2020. Participei da palestra da gerente sênior de estratégia de conteúdo da Grammarly, Celeste Mora , no Lesbians Who Tech Summit 2020 e fizemos uma ótima conexão. Alguns meses depois, ela me pediu para me candidatar a um cargo de gerente de marketing de conteúdo em sua equipe. O fato de ela ter entrado em contato especificamente sabendo que não sou binária e queer mostra que Grammarly valoriza D&I além de meras palavras e apoia isso com ação.

“É de vital importância ser capaz de ser único no trabalho. Um estudo da Harvard Business Review de 2017 descobriu que, para que as equipes tenham sucesso, é necessário segurança psicológica para que todos se sintam seguros para serem eles mesmos. Na minha primeira semana no Grammarly, participei de uma vigília do Dia da Memória dos Transgêneros (TDOR). Os membros da minha equipe e eu compartilhamos abertamente nossa dor e lágrimas foram derramadas. Foi quando eu soube que poderia ser autêntico na Grammarly.”