Como a Grammarly constrói um local de trabalho de apoio para membros da equipe LGBTQIA+

Grammarly é uma empresa que se esforça para criar uma cultura mais inclusiva e acolhedora. Como empregador, apoiamos os membros de nossa equipe de identificação LGBTQIA+ e, este ano, comemoramos o Mês do Orgulho com cinco eventos internos, desde festividades virtuais a workshops de inclusão.

Nossos Pride Circles, tanto na América do Norte quanto na Ucrânia, são comunidades internas que oferecem um espaço seguro, acolhedor e de apoio, com suporte pessoal e profissional para membros da equipe Grammarly que se identificam como LGBTQIA+ . Além de organizar eventos e fornecer recursos para seus membros, os Pride Circles também convidam aliados a participar e aprender.

Neste mês do orgulho, estamos destacando os membros do Pride Circle que compartilham como a Grammarly promove um ambiente inclusivo para a equipe LGBTQIA+. Conheça esses membros da equipe e o que significa para eles serem autênticos e apoiados no trabalho.

Mark Norris, linguista analítico

“Embora eu ainda seja muito novo no Grammarly, já me conectei com outros membros da equipe LGBTQIA+ através dos eventos do Pride Circle. Participei de um workshop focado em criar ambientes onde amigos e membros da equipe se sintam seguros, e ver que o Grammarly prioriza esse trabalho me faz sentir super apoiado!

“Sinto que posso ser autêntico na Grammarly porque a escolha de compartilhar sobre mim não é restringida pelo medo de retaliação ou julgamento. Em última análise, ainda é importante para mim manter limites às vezes, mas fico feliz que, quando me sinto próximo de um membro da equipe e quero compartilhar um pouco da minha história, a escolha é cem por cento minha.”

Cristina Schreil, Editora de Texto

“A desconexão da comunidade queer local foi um aspecto importante da pandemia para mim. Assim, ingressar no Pride Circle da Grammarly em dezembro de 2020 foi incrivelmente fundamental. Agradeço o apoio genuíno por meio de reuniões regulares, recursos, eventos especiais e um espaço seguro para expressão.

“Além disso, como membro da equipe de estratégia de conteúdo da Grammarly, vejo em primeira mão uma missão séria de toda a equipe de aproveitar a linguagem para representar e falar com o mais amplo espectro de identidades da sociedade. Os membros da equipe LGBTQIA+ se sentirem seguros e vistos nos locais de trabalho é crucial para comunidades prósperas. Meras décadas atrás, o 'Lavender Scare' viu pessoas queer condenadas como riscos de segurança, sendo demitidas de empregos em massa, sendo criminalizadas e pior.

“Sempre houve e sempre haverá pessoas queer. Nossas perspectivas são importantes. Ser autêntico aqui não é apenas a validação que nossos ancestrais queer mereciam, mas também um desejo por uma sociedade mais forte – onde LGBTQIA + folx brilham como colaboradores essenciais e únicos.”

Alberto Solis, gerente de sucesso do cliente

“Existem várias estruturas de suporte que eu já consegui nos poucos meses desde que entrei na Grammarly – desde espaços de afinidade para membros e aliados da equipe LGBTQIA+ até programação em toda a empresa focada em promover e manter um ambiente de trabalho inclusivo e afirmativo. Tem sido uma parte particularmente valiosa da minha integração neste ambiente distribuído em que todos nos encontramos atualmente.

“Receber o espaço e a oportunidade de compartilhar minha formação e experiências vividas com outras pessoas em vários ambientes me permite sentir que estou sendo meu verdadeiro eu no trabalho. Por sua vez, ver os outros fazendo o mesmo afirma ainda mais meus sentimentos de pertencimento.”

Claire Baecher, gerente de marketing on-line

“Todos na Grammarly incorporam nossos valores, e me senti apoiado tanto pela comunidade queer quanto pelos aliados que aparecem continuamente. Especialmente no ano passado, o Pride Circle tem sido um ótimo grupo para se fazer parte, permitindo que a conexão (virtual) continue durante a pandemia e sediou alguns eventos fantásticos.

“A cultura solidária e empática da Grammarly significa que eu nunca tenho que esconder nenhuma parte de quem eu sou. Estou rodeado por uma equipa que me apoia totalmente, o que me dá uma sensação de pertença e permite-me ter sucesso.”

Shane Collins, gerente sênior de relações públicas

“A Grammarly me permitiu explorar meu interesse na construção da comunidade como co-facilitadora do nosso Círculo do Orgulho LGBTQIA+ para membros da equipe e aliados [da América do Norte]. Como comecei na Grammarly durante a pandemia, essa oportunidade me ajudou a me conectar com uma comunidade interna enquanto trabalhava remotamente .

“Ser autenticamente eu no trabalho significa sentir-me confortável em ser vulnerável. A Grammarly promove uma cultura que fornece os espaços e recursos seguros de que preciso para sentir que posso ser o meu eu mais verdadeiro, mesmo no trabalho.”

Courtney Napoles, gerente de dados linguísticos

“A Grammarly é impulsionada por seus valores EAGER (Éticos, Adaptáveis, Corajosos, Empáticos e Notáveis), e isso é evidente em minha experiência com a empresa. Como mulher bissexual, sou apoiada pela comunidade inclusiva e solidária promovida pela Grammarly. A empresa também coloca seus valores em ação ao dedicar recursos proativamente para tornar o produto mais inclusivo .

“Sempre sinto que minha experiência e identidade são importantes no trabalho pela forma como a Grammarly fornece o espaço e as ocasiões para compartilhar minha perspectiva. Também apoiamos a comunidade LGBTQ+ mais ampla patrocinando e recrutando em conferências Lesbian Who Tech, demonstrando o compromisso da empresa com D&I. Pessoalmente, participar e falar nesses eventos reafirmou como a Grammarly valoriza meu eu autêntico.”

SAY Yang, gerente de marketing de conteúdo, marca empregadora

“A Grammarly me apoiou como uma pessoa queer não binária antes mesmo de eu ingressar em novembro de 2020. Participei da palestra da gerente sênior de estratégia de conteúdo da Grammarly, Celeste Mora, no Lesbians Who Tech Summit 2020 e fizemos uma ótima conexão. Alguns meses depois, ela me pediu para me candidatar a um cargo de gerente de marketing de conteúdo em sua equipe. O fato de que ela especificamente estendeu a mão sabendo que eu sou não-binário e queer mostra que Grammarly valoriza D&I além de meras palavras e o apoia com ação.

“É de vital importância ser capaz de ser único no trabalho. Um estudo da Harvard Business Review de 2017 descobriu que, para que as equipes sejam bem-sucedidas, é necessária segurança psicológica para que todos se sintam seguros para serem eles mesmos. Na minha primeira semana na Grammarly, participei de uma vigília do Dia da Lembrança dos Transgêneros (TDOR). Os membros da minha equipe e eu compartilhamos abertamente nossa dor e lágrimas foram derramadas. Foi quando eu soube que poderia ser autêntico na Grammarly.”