O que fazer quando alguém assume o crédito pelo seu trabalho

Você se sente bem depois de terminar um projeto, mas outra pessoa leva o crédito. O que você deveria fazer? Se você perder a calma, você pode perder seu emprego. Não corra o risco! Vejamos três cenários e algumas estratégias que podem ajudá-lo a transformar uma situação ruim em favorável.

O ladrão de elogios passivo

Você colabora com um colega de trabalho em um projeto. Mais tarde, você ouve seu chefe elogiar seu colega: “Que trabalho fantástico! Você deve ter dedicado muito pensamento e esforço a esta tarefa.” Você espera que seu colega de trabalho diga que não poderia ter feito isso sem você, mas em vez disso ele apenas sorri e agradece. Como você chegará à frente se seu colega roubar seu trovão?

Sugestão: Em primeiro lugar, não presuma que seu colega de trabalho o privou intencionalmente de sua devida honra. Talvez ele esteja nervoso perto de seu chefe, ou pensou que seu chefe o elogiaria pessoalmente. No entanto, você não precisa ser passivo só porque seu colega é. Por que não se dar algum crédito? Aborde seu chefe em particular. Peça-lhe feedback sobre a tarefa. Você pode dizer algo como “Eu queria saber se você ficou satisfeito com o resultado do projeto ou se precisava que eu fizesse alguns ajustes”. Quando ele expressar surpresa, explique modestamente seu papel e seu investimento no sucesso do projeto. E, para que você não se torne um hipócrita, mencione também uma contribuição essencial de seu colega.

O Arrebatador Descarado

E se o seu colega de trabalho recebesse o crédito pelo seu trabalho de propósito? Suponha que você descobriu que ela mentiu para reivindicar sua escrita como sua. Você pode ficar tentado a gritar e quebrar coisas, mas isso não vai adiantar nada. Como você pode lidar?

Sugestão: Para peças publicadas, alerte sua colega para a tendência dela de “pegar emprestado”. Você pode até usar um relatório de um programa de detecção de plágio como evidência. Se o seu trabalho não foi publicado, por que não dar a ela uma chance de ficar limpo? Nem todos concordam com a definição de plágio. Ela pode sentir que mudar algumas palavras torna a escrita dela própria. No entanto, nem tudo está perdido. Em um e-mail ou pessoalmente, com muito tato, aponte que a escrita dela se assemelha muito ao trabalho que você preparou. Se ela admitir sua culpa e concordar em reescrever a peça, você poderá superar o incidente em paz.

Por outro lado, ela pode negar. Considere o caso de Kaavya Viswanathan. Quando esta estudante de Harvard enfrentou acusações de plágio, ela alegou que era “inconsciente”. Sua história desmoronou, literalmente, quando seu editor descobriu que ela copiou várias passagens de seu romance de diferentes fontes. A editora deu-lhe a bota e imediatamente tirou o livro das lojas. Portanto, mesmo que você não possa provar desta vez, pode se preparar para responder se seu colega de trabalho tentar o mesmo truque novamente. Tome medidas preventivas considerando como seu associado conseguiu colocar as mãos em seu trabalho. Precisa atualizar suas senhas? Trancar as gavetas da sua mesa? Envie rascunhos antecipados de documentos importantes ao seu chefe para revisão. Se Stealy McGrabby tentar levar o crédito pelo trabalho mais tarde, ela será pega em flagrante.

O Grande Ladrão

E se o ladrão não for um colega? E se o ladrão for seu chefe? As pessoas podem roubar ideias durante as sessões de brainstorming, quando as ideias estão quicando por toda parte. O que acontece quando ele age como se tivesse tido a ideia sozinho?

Sugestão: Nesses tipos de situações, você não deve ficar muito ofendido se o ladrão de ideias usar sua ideia. Ele pode não se lembrar de quem disse o quê, apenas que ele foi inspirado! Limite as ideias que você compartilha no trabalho se não quiser que elas sejam “propriedade da empresa”. Por exemplo, imagine que você tem uma ideia incrível para uma invenção. Algumas empresas especificam no contrato que tudo o que você desenvolve durante o tempo em que trabalha para elas pertence à empresa. Você pode decidir manter seus pensamentos mais criativos para si mesmo até que tenha a liberdade de desenvolvê-los sem que mais ninguém reivindique.

Existe alguma outra maneira de lidar com a situação sem arriscar sua posição? Em 1999, o Center for Academic Integrity concluiu que os códigos de honra que promovem “honestidade, confiança, justiça, respeito e responsabilidade” fazem uma diferença significativa no comportamento dos alunos. O estudo revelou ainda que o engajamento influencia a eficácia de um código de honra. Em um teste, um grupo de alunos lê um código de honra antes de fazer um teste. O segundo grupo assinou o código atestando que o leu e entendeu. Enquanto o primeiro grupo era menos propenso a trapacear do que os alunos sem código de honra, o segundo grupo não teve nenhum caso de trapaça! O que você pode fazer para incentivar os outros a serem honestos e justos quando se trata de receber o crédito? Talvez seja tão simples quanto conscientizá-los de que é a coisa certa a fazer.