Como escrever um currículo técnico irresistível

No meio de uma taxa de desemprego recorde, as perspectivas para quem procura emprego – especialmente para aqueles com competências técnicas exigidas – quase nunca foram melhores. Hoje, há mais empregos disponíveis do que candidatos qualificados, o que significa que quem procura emprego pode escolher onde quer trabalhar em seguida.

Só porque as empresas procuram empregados com urgência, não significa que irão distribuir empregos a quem os quiser. Acima de tudo, os recrutadores procuram contratar pessoas adequadas, por isso ainda cabe aos candidatos provar que valem o investimento.

A melhor maneira de comunicar seu talento é elaborar um currículo técnico impressionante. Com a combinação certa de experiência, realizações e habilidades relevantes, os recrutadores estarão batendo à sua porta com oportunidades. Mas o que exatamente os recrutadores técnicos procuram nos currículos e como você pode incorporar isso da melhor forma?

Para descobrir, entramos em contato com a equipe de aquisição de talentos da Northrop Grumman – eis o que eles têm a dizer.

1 Vá direto ao ponto

Um currículo sofisticado não significará nada se enterrar o que os recrutadores realmente desejam ver. “Um candidato tem de vinte a trinta segundos para chamar a atenção do recrutador – portanto, certifique-se de que seu currículo esteja bem formatado, fácil de ler e que suas realizações/habilidades mais notáveis ​​sejam capturadas no topo da página um”, diz Kortnie Sullivan, um parceiro de negócios de aquisição de talentos da Northrop Grumman, que recruta principalmente profissionais de tecnologia da informação.

“Ao analisar um currículo técnico, procuro ver se as habilidades/ferramentas técnicas do candidato correspondem ou são comparáveis ​​às necessidades do cargo. Também examino os dois cargos mais recentes para ver se o candidato tem experiência em realizar tarefas iguais ou semelhantes que faria na nova função. compartilha Albrenna Richardson, recrutadora de TI para aquisição de talentos.

Outras coisas importantes a serem destacadas são a educação, as certificações e o nível de qualificação, se você tiver um, diz Melissa Wallace, parceira de negócios de aquisição de talentos que se concentra principalmente em engenharia e outros cargos técnicos.

“Quero poder dar uma olhada rápida em um currículo e ter certeza de que eles atendem aos critérios para o nível de posição que procuro e, se o fizerem, lerei seu currículo com mais atenção”, acrescenta Wallace.

2. Adapte seu currículo a cada aplicação

Um currículo genérico é uma forma garantida de perder o interesse de um recrutador, portanto, certifique-se de dar uma boa olhada nas descrições específicas do cargo para o qual você está se candidatando, a fim de destacar o que é mais importante.

“Reservar um tempo para construir um currículo forte e personalizado para o cargo dá a você mais controle no processo. Isso elimina as suposições do recrutador e do gerente de contratação e deixa claro e imediato que você deve ser entrevistado”, explica Jessica DeVilbiss, parceira de negócios de aquisição de talentos da Northrop Grumman com foco em sistemas aeroespaciais. “Vale a pena investir tempo em funções nas quais você está interessado e direcionar para sua próxima etapa.”

Em particular, DeVilbiss recomenda que os candidatos “leiam as habilidades específicas listadas no cargo e incluam as habilidades aplicáveis ​​em seu currículo ”.

E ao detalhar seu histórico de trabalho, certifique-se de conectar o que você fez em funções anteriores com o cargo para o qual está se candidatando.

“Gosto de currículos escritos de forma clara, que permitem ao leitor ter uma compreensão completa do que eles fizeram e como isso se relaciona com o cargo para o qual estão se candidatando”, diz Richardson.

3. Dê contexto às suas habilidades

Embora seja importante compartilhar suas habilidades e as ferramentas técnicas que você usa, não basta simplesmente listá-las sem fornecer informações adicionais. Richardson recomenda que os candidatos “forneçam detalhes específicos sobre como usaram essas ferramentas na descrição de suas posições atuais e anteriores”.

“Como recrutador, procuro ver se as ferramentas listadas são algo que você realmente usou em seus projetos de trabalho ou de aula e como as usou. Portanto, em vez de simplesmente listar Java e Linux na seção de habilidades, adicione uma declaração como esta: 'Eu desenvolvi o site X usando Java e Linux no backend.'”

Você também pode considerar detalhar exatamente o quão familiarizado você está com as várias ferramentas e habilidades mencionadas.

“É especialmente útil se os candidatos classificarem seu nível de habilidade com tecnologias do nível iniciante ao especialista”, explica DeVilbiss.

4 Quantifique seu sucesso

Além de contextualizar suas habilidades, você também desejará contextualizar suas realizações no trabalho. Uma das melhores maneiras de fazer isso é descrever os resultados concretos de seus esforços nos marcadores do histórico de trabalho.

“Gosto muito quando um currículo técnico traz exemplos específicos usando dados e números reais. Isso imediatamente cria credibilidade comigo e com o gerente de contratação”, compartilha DeVilbiss.

Ao considerar quais tipos de métricas incluir, “pense no que seria importante para um empregador”, recomenda Wallace. “Se você economizou dinheiro para a empresa com algo pelo qual era responsável, certifique-se de que isso esteja em seu currículo .”

Alguns exemplos de marcadores de Sullivan incluem:

• X resultados realizados em X número de dias
• Garantiu que os requisitos do cliente X fossem atendidos
• Utilizei X treinamento/experiência para cumprir o cronograma e o orçamento

Além dos números, as porcentagens podem contar uma história poderosa, especialmente se sua experiência for em uma empresa de porte diferente daquela onde você está se candidatando. Por exemplo, “economizou para a empresa 15% em despesas anuais na categoria X devido à atividade/processo Y”.

5 sue as pequenas coisas

Ao analisar um currículo técnico, os recrutadores se preocupam principalmente com as habilidades e experiências relevantes – mas isso não significa que não notarão erros de digitação, um design desajeitado ou outros erros comuns de currículo .

Uma questão em particular que os candidatos a emprego devem observar é a menção acidental do nome da empresa errada. “Não há nada mais digno de vergonha do que um candidato expressando interesse em seu concorrente ao se candidatar a um emprego em sua empresa”, diz Wallace.

Outra dica para ter em mente: “Soletre siglas técnicas”, diz Richardson. “A tecnologia continua a evoluir a um ritmo rápido e ajudará o recrutador técnico se a tecnologia for claramente declarada. Siglas podem significar uma coisa em uma empresa e outra coisa diferente em outra.”

6 Não se esqueça das habilidades sociais

A familiaridade com as habilidades e ferramentas certas é fundamental para funções técnicas, mas habilidades interpessoais como comunicação, liderança e colaboração são frequentemente igualmente importantes. Mas quando se trata de incluir habilidades interpessoais em seu currículo , é melhor ser sutil.

“Ao destacar habilidades interpessoais, classifique-as e direcione-as com base no que a função busca e, em seguida, use fatos e números, se possível, para demonstrar sua competência”, aconselha DeVilbiss. “Por exemplo, se você está dizendo que é um líder qualificado, fale sobre o número de pessoas que você liderou e orientou e/ou suas realizações específicas em um projeto.”

Mais algumas maneiras de mostrar suas habilidades interpessoais: “Liste algumas atividades extracurriculares nas quais você está envolvido e se você teve alguma liderança nessas funções” e “liste alguns elogios que recebeu; por exemplo, uma classificação de desempenho superior ou um reconhecimento imediato”, diz Wallace.

7 Mantenha-o curto e amável

Um dos maiores erros que Sullivan vê em currículos técnicos? Comprimento desnecessário. “Eu digo aos candidatos para manterem seu currículo em duas páginas – os olhos do recrutador começam a ficar vidrados se ele ultrapassar duas páginas”, explica Sullivan. “E realmente, esse primeiro ‘bloco’ de experiência/histórico de trabalho na página um é o que precisa chamar a atenção do recrutador.”

Não há dúvida de que escrever um currículo técnico é um desafio. Afinal, não é tarefa fácil condensar anos de experiência, conquistas e habilidades em um pequeno documento. Mas a importância dos currículos na procura de emprego não pode ser exagerada. Eles são a ferramenta número um que você precisa para chamar a atenção de um recrutador e convencê-lo de que vale a pena gastar tempo com você, portanto, um pouco mais de tempo gasto para ajustá-lo vale a pena o esforço. Mantenha essas dicas em mente e você estará no caminho certo para obter um currículo técnico impressionante - e, com sorte, o emprego dos seus sonhos.

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