10 coisas que você deve evitar dizer em uma entrevista de emprego

As coisas que você está dizendo durante as entrevistas de emprego podem custar suas ofertas? Saber as coisas certas a dizer requer prática e um pouco de sutileza. Mas dizer acidentalmente a coisa errada é muito fácil de fazer. As entrevistas são estressantes e pode ser um desafio manter a cabeça fria quando as palmas das mãos estão suando e seu coração está batendo duas vezes.

Tirar um tempo para se preparar pode significar a diferença entre sair de uma entrevista com uma sensação de desânimo e conseguir o doce show que você esperava. Estude esta lista das dez principais coisas que você deve evitar dizer durante uma entrevista e você estará menos propenso a cometer erros críticos.

1 Então, o que esse trabalho paga?

Claro, o salário é uma preocupação, mas esta é uma questão para guardar para mais tarde. Geralmente, você abordará o salário depois de receber uma oferta de emprego. Se você tem dúvidas de que o salário pode não ser competitivo, guarde-os até que lhe ofereçam uma segunda entrevista. Falar de salário muito cedo no processo fará parecer que você está mais preocupado com dinheiro do que com o trabalho em si.

2 Farei o que for.

Claro, você precisa de um emprego, mas as entrevistas não são o momento para mostrar seu desespero. Os empregadores querem saber que você é apaixonado pelo trabalho para o qual eles estão pensando em contratá-lo. Se quiser expressar que está aberto a diferentes tipos de trabalho, diga: “Adoro trabalhar na [especialidade de carreira], mas também sou versátil e gosto de aprender coisas novas. Estou aberto a explorar diferentes papéis.”

3 Meu último chefe foi um total _______.

Então, seu último chefe era realmente um microgerente horrível que o culpou por tudo que deu errado. Seu novo chefe em potencial não precisa ouvir isso. Falar mal de seu chefe anterior, gerente ou até mesmo outros colegas de trabalho só levantará bandeiras vermelhas. Um gerente de contratação provavelmente não verá seu chefe como o tirano que você está fazendo dele. É mais provável que ela o veja como alguém com quem pode ser difícil trabalhar.

4 O perfeccionismo é minha maior fraqueza.

Aqui está a coisa: você acha que está sendo esperto quando diz a um gerente de contratação que sua única fraqueza verdadeira é que você quer que tudo seja impecável. Mas o que ela está ouvindo soará mais como “Oh, ai de mim – eu sou tão fabulosa que nada menos que a perfeição serve!” Sem mencionar que você estará falando um clichê que ela provavelmente já ouviu dezenas, senão centenas de vezes antes. Sim, você pode ser solicitado a abordar a questão de suas fraquezas, mas existem maneiras melhores de responder.

5 Eu odeio meu trabalho.

Talvez você odeie seu trabalho, mas quando você está entrevistando você precisa jogar esse fato de perto. Faça da diplomacia sua palavra de ordem. Se você precisar enfrentar desafios de trabalho como parte do "Por que você está deixando sua posição atual?" pergunta, enquadre-as o mais positivamente possível. Caso contrário, você corre o risco de o gerente de contratação achar você difícil de agradar, o que também significa que você pode não estar satisfeito com o que a posição tem a oferecer.

6 Eu era a pessoa de referência da empresa, com um histórico comprovado de criação de cenários de ganho mútuo.

Palavras-chave e clichês não fazem você parecer nítido ou impressionante; eles fazem você parecer que valoriza o flash sobre a substância. Em vez disso, venha para a mesa com uma documentação sólida de seus sucessos. Fatos e números dizem muito mais para um empregador em potencial do que dizer a ele que você “pensa fora da caixa”. Na verdade, dizer que você “pensa fora da caixa” é mais provável que indique que não.

7 Qual é a sua política de trabalhar em casa?

As empresas estão ficando mais confortáveis ​​com a ideia de funcionários trabalhando em casa pelo menos parte do tempo, mas não pergunte sobre a possibilidade de teletrabalho durante a entrevista. Se uma situação de trabalho em casa é o que você precisa, você deve se candidatar a empregos com listagens que indiquem especificamente que o trabalho remoto faz parte da oferta.

8 O horário é flexível?

Ninguém quer contratar alguém que está pedindo que eles se ajustem à sua agenda e não o contrário. Depois de ter uma oferta de emprego, não há problema em pedir alguma margem de manobra se você realmente precisar, mas não antes.

9 Conte-me sobre o que esta empresa faz.

Se você quer uma oferta de emprego, você já deve ter feito sua lição de casa, o que significa que você deve saber o que a empresa faz. Em vez de pedir uma ampla explicação sobre o que é a empresa, vá para a entrevista munido do que você já sabe. Faça perguntas específicas de esclarecimento. Por exemplo: “No seu blog, li que as melhorias no atendimento ao cliente são um foco importante para a [empresa] no momento. Você poderia me contar mais sobre como essas novas iniciativas são transferidas para a equipe de vendas?”

10 Não, não tenho perguntas.

Quando o gerente de contratação pergunta “Você tem alguma pergunta para mim?” você deve absolutamente ter alguns. Prepare perguntas ponderadas com antecedência. A contratação funciona nos dois sentidos – o gerente de contratação quer saber se você é adequado para o cargo, mas também quer ver se você se importa o suficiente para avaliar se o cargo é adequado para você. Caso contrário, você apenas parece desesperado. Se você está sem perguntas, aqui estão cinquenta e uma delas.