O que é uma carta de apresentação? Definição, finalidade e tipos

Ao se candidatar a empregos, seu objetivo é apresentar você e seu trabalho da maneira mais positiva (e precisa) possível. Seu currículo mostra aos empregadores em potencial sua experiência, histórico de emprego, conjunto de habilidades e certificações. Mas não mostra sua personalidade, como você trabalha em equipe, os desafios que enfrentou e com os quais aprendeu, ou por que fez as escolhas profissionais que fez.

É aí que entra uma carta de apresentação. Uma carta de apresentação é uma parte valiosa de uma candidatura de emprego porque responde às perguntas “por que” e “como” que um empregador pode ter ao ler seu currículo.

O que é uma carta de apresentação?

Uma carta de apresentação é uma carta contendo três a quatro parágrafos que um candidato a emprego ou candidato a estágio compartilha com seu possível empregador ao se candidatar a um emprego. Uma carta de apresentação é enviada junto com o currículo do candidato e o complementa de várias maneiras. Enquanto um currículo lista o histórico profissional e educacional do candidato e descreve suas habilidades, certificações e experiência específicas, uma carta de apresentação mostra sua personalidade e por que ele é adequado para a função para a qual está se candidatando. É por isso que cada carta de apresentação que você escreve deve ser adaptada à posição que você procura. Se você é novo no mercado de trabalho e na procura de emprego, aprender a escrever uma carta de apresentação é uma habilidade crítica que o servirá por décadas.

Uma carta de apresentação não precisa ser longa – 400 palavras ou menos é o ideal. O objetivo de uma carta de apresentação é complementar o currículo do candidato, preenchendo quaisquer lacunas e respondendo a quaisquer perguntas que um empregador possa ter após ler seu currículo. Por exemplo, sua carta de apresentação pode explicar por que você passou alguns anos trabalhando fora do seu setor ou como sua experiência única o tornaria um trunfo para a empresa.

Quando você precisa de uma carta de apresentação?

Ao se candidatar a empregos, você pode perceber que muitas listagens dizem que uma carta de apresentação é opcional.

Tecnicamente, isso pode ser verdade, mas se quiser que um empregador o veja como um candidato sério, escreva uma carta de apresentação. Sua carta de apresentação é sua oportunidade de estabelecer um contato com um empregador e deixar uma impressão positiva nele, o que pode aumentar sua probabilidade de ser chamado para uma entrevista.

Claro, se uma listagem indicar que uma carta de apresentação é obrigatória, escreva uma carta de apresentação. Sim, isso significa investir mais tempo e esforço em cada candidatura, mas de acordo com o ResumeLab, 83% dos profissionais de RH afirmam que as cartas de apresentação desempenham um papel importante nas suas decisões de contratação. O mesmo número também relata que uma carta de apresentação forte pode ajudar um candidato com um currículo fraco a conseguir uma entrevista. Você pode agilizar o processo de redação da carta de apresentação usando um modelo e mantendo algumas frases de “destaques da carreira” prontas para caber em cada carta, entre um parágrafo de abertura forte e um parágrafo de encerramento eficaz.

O único momento em que você não deve enviar uma carta de apresentação com uma candidatura é quando uma lista de empregos diz explicitamente para você não enviar uma.

3 tipos de cartas de apresentação

O objetivo da maioria das cartas de apresentação é ajudar o autor a conseguir uma entrevista e, idealmente, um novo cargo. Mas existem diferentes tipos de cartas de apresentação que um candidato pode escrever, cada uma abordando tópicos específicos.

1 Carta de apresentação de inscrição

Este é o tipo de carta de apresentação mais conhecido. Este formato de carta de apresentação resume a experiência profissional do candidato e mostra como essa experiência o torna um forte candidato para a função que procura.

2 Carta de apresentação de referência

Esse tipo de carta de apresentação é semelhante a uma carta de candidatura, mas inclui uma informação importante: o nome do funcionário que o indicou para a função. Ao mencionar o contato que o indicou, sua carta de apresentação pode fazer você se destacar entre os candidatos.

3 Proposta de valor

Uma proposta de valor é uma carta de apresentação curta (um a dois parágrafos) que explica suas habilidades, experiência e realizações. Normalmente, você enviaria uma proposta de valor em vez de uma carta de apresentação completa como resumo do currículo ou quando uma inscrição on-line oferece apenas um número limitado de caracteres para sua carta de apresentação.

Carta de apresentação x currículo

Uma carta de apresentação é formatada como uma carta amigável e fala diretamente ao leitor. Um currículo tem um formato mais técnico e simplesmente lista as habilidades, certificações, funções anteriores e experiência voluntária ou comunitária do candidato, quando relevante.

Carta de apresentação vs. carta de interesse

Umacarta de interesseé um pouco diferente de outros tipos de cartas de apresentação. Em vez de enviá-lo em resposta a uma lista de empregos, o candidato envia uma carta de interesse a uma empresa para perguntar sobre possíveis vagas de emprego. Da mesma forma, detalha as experiências e qualificações do indivíduo, mas sem ser adaptado a uma posição específica.

Carta de apresentação vs. declaração pessoal

Enquanto uma carta de apresentação se concentra nas habilidades e experiências do candidato em relação à posição que procura, uma declaração pessoal se concentra nele como indivíduo. Pode detalhar como sua formação educacional os levou a uma determinada carreira ou como estão dinamizando sua carreira após uma experiência pessoal.

Perguntas frequentes sobre cartas de apresentação

O que é uma carta de apresentação?

Uma carta de apresentação é uma carta curta que detalha por que um candidato a emprego é adequado para a função para a qual está se candidatando.

Qual é o seu propósito?

O objetivo de uma carta de apresentação é mostrar e expandir as qualidades do candidato de uma forma que seu currículo não consegue. Por exemplo, uma carta de apresentação pode detalhar como eles navegaram em uma fusão desafiadora ou por que escolheram passar dois anos fazendo trabalho voluntário.

Carta de apresentação x currículo: qual a diferença?

Uma carta de apresentação é formatada como uma carta e endereçada diretamente a um gerente de contratação. O currículo tem um formato mais técnico e lista as habilidades do candidato, credenciais educacionais, cargos profissionais anteriores e experiência voluntária.