O que é uma carta de apresentação? Definição, propósito e tipos

Quando você está se candidatando a um emprego, seu objetivo é apresentar a si mesmo e ao seu trabalho da maneira mais positiva (e precisa) possível. Seu currículo mostra aos empregadores em potencial seu histórico, histórico de empregos, conjunto de habilidades e certificações. Mas não mostra sua personalidade, como você trabalha em equipe, os desafios que enfrentou e com os quais aprendeu ou por que fez as escolhas de carreira que fez.

É aí que entra uma carta de apresentação. Uma carta de apresentação é uma parte valiosa de um pedido de emprego porque responde às perguntas “por que” e “como” que um empregador pode ter ao ler seu currículo.

O que é uma carta de apresentação?

Uma carta de apresentação é uma carta contendo três a quatro parágrafos que um candidato a emprego ou estágio compartilha com seu possível empregador ao se candidatar a um emprego. Uma carta de apresentação é enviada juntamente com o currículo do candidato e, de várias maneiras, o complementa. Enquanto um currículo lista o histórico de empregos e educação do candidato e descreve suas habilidades específicas, certificações e experiência, uma carta de apresentação mostra sua personalidade e por que eles são adequados para a função para a qual estão se candidatando. É por isso que cada carta de apresentação que você escreve deve ser adaptada à posição que você está procurando. Se você é novo na força de trabalho e na busca de emprego, aprender a escrever uma carta de apresentação é uma habilidade crítica que o servirá por décadas.

Uma carta de apresentação não precisa ser longa - 400 palavras ou menos é o ideal. O objetivo de uma carta de apresentação é complementar o currículo de um candidato, preenchendo todas as lacunas e respondendo a quaisquer perguntas que um empregador possa ter depois de ler seu currículo. Por exemplo, sua carta de apresentação pode explicar por que você passou alguns anos trabalhando fora do seu setor ou como sua experiência única o tornaria um trunfo para a empresa.

Quando você precisa de uma carta de apresentação?

Ao se candidatar a empregos, você pode perceber que muitas listas dizem que uma carta de apresentação é opcional.

Tecnicamente, isso pode ser verdade, mas se você deseja que um empregador o veja como um candidato sério, escreva uma carta de apresentação. Sua carta de apresentação é sua oportunidade de fazer uma conexão com um empregador e deixar uma impressão positiva nele, o que pode aumentar sua probabilidade de ser chamado para uma entrevista.

Obviamente, se uma listagem disser que uma carta de apresentação é necessária, escreva uma carta de apresentação. Sim, isso significa dedicar mais tempo e esforço a cada inscrição, mas, de acordo com o ResumeLab, 83% dos profissionais de RH dizem que as cartas de apresentação desempenham um papel importante em suas decisões de contratação. O mesmo número também informa que uma carta de apresentação forte pode ajudar um candidato com um currículo fraco a conseguir uma entrevista. Você pode simplificar o processo de redação da carta de apresentação usando um modelo e mantendo algumas frases de “destaque da carreira” prontas para caber em cada carta entre um parágrafo de abertura forte e um parágrafo de fechamento eficaz.

A única ocasião em que você não deve enviar uma carta de apresentação com uma inscrição é quando uma lista de empregos diz explicitamente para você não enviar uma.

3 tipos de cartas de apresentação

O objetivo da maioria das cartas de apresentação é ajudar o autor a garantir uma entrevista e, idealmente, um novo cargo. Mas existem diferentes tipos de cartas de apresentação que um candidato pode escrever, cada uma delas abordando tópicos específicos.

1 carta de apresentação de candidatura

Este é o tipo de carta de apresentação mais conhecido. Este formato de carta de apresentação resume a experiência de trabalho do candidato e mostra como essa experiência o torna um forte candidato para a função que está procurando.

2 carta de recomendação

Esse tipo de carta de apresentação é semelhante a uma carta de candidatura, mas inclui uma informação importante: o nome do funcionário que o indicou para a função. Ao mencionar o contato que o indicou, sua carta de apresentação pode fazer você se destacar entre os candidatos.

3 Proposta de valor

Uma proposta de valor é uma carta de apresentação curta (de um a dois parágrafos) que explica suas habilidades, experiência e realizações. Normalmente, você enviaria uma proposta de valor em vez de uma carta de apresentação completa como um resumo do currículo ou quando um aplicativo on-line oferece apenas um número limitado de caracteres para sua carta de apresentação.

Carta de apresentação versus currículo

Uma carta de apresentação é formatada como uma carta amigável e fala diretamente com seu leitor. Um currículo tem um formato mais técnico e simplesmente lista as habilidades, certificações, funções anteriores e experiência voluntária ou comunitária do candidato, quando relevante.

Carta de apresentação vs. carta de interesse

Umacarta de interesse é um pouco diferente de outros tipos de cartas de apresentação.Em vez de enviá-lo em resposta a uma lista de empregos, um candidato a emprego envia uma carta de interesse a uma empresa para obter informações sobre possíveis vagas de emprego. Da mesma forma, detalha as experiências e qualificações do indivíduo, mas sem ser adaptado a uma posição específica.

Carta de apresentação vs. declaração pessoal

Enquanto uma carta de apresentação se concentra nas habilidades e experiências de um candidato em relação ao cargo que está procurando, uma declaração pessoal se concentra neles como indivíduos. Pode detalhar como sua formação educacional os levou a uma determinada carreira ou como eles estão girando sua carreira após uma experiência pessoal.

Perguntas frequentes sobre a carta de apresentação

O que é uma carta de apresentação?

Uma carta de apresentação é uma carta curta que detalha por que um candidato a emprego é adequado para a função para a qual está se candidatando.

Qual é o seu propósito?

O objetivo de uma carta de apresentação é mostrar e expandir as qualidades de um candidato de uma forma que seu currículo não consegue. Por exemplo, uma carta de apresentação pode detalhar como eles lidaram com uma fusão desafiadora ou por que escolheram passar dois anos fazendo trabalho voluntário.

Carta de apresentação versus currículo: qual é a diferença?

Uma carta de apresentação é formatada como uma carta e endereçada diretamente a um gerente de contratação. Um currículo tem um formato mais técnico e lista as habilidades do candidato, credenciais de educação, cargos profissionais anteriores e experiência como voluntário.