5 maneiras inteligentes de responder 'Por que devemos contratá-lo?'

Todo empregador tem um candidato ideal em mente no início do processo de contratação. O “Por que devemos contratá-lo?” pergunta oferece a oportunidade perfeita para provar que você é esse candidato.

Todos nós odiamos ter que responder a essa pergunta, mas quando você a considera do ponto de vista de um empregador, pode ver por que todo entrevistador pergunta isso. Você não compraria um carro novo sem primeiro fazer sua lição de casa para garantir que está obtendo o melhor valor pelo seu dinheiro. É o mesmo com um empregador. Ela quer saber que você é um investimento inteligente, não um limão que ela vai se arrepender de tomar alguns meses depois.

Para que o possível empregador saiba que você é um investimento inteligente, você precisa de uma resposta brilhante à pergunta “Por que devemos contratá-lo?” pergunta. Em vez de fornecer modelos ou respostas de estoque, pensamos em fornecer as ferramentas para criar uma resposta personalizada. Estes cinco passos irão ajudá-lo a preparar uma apresentação que certamente irá deslumbrar.

1 Pesquise, pesquise, pesquise antes de perguntar: “Por que devemos contratá-lo?”

A resposta inevitável à pergunta “Como você chega ao Carnegie Hall?” é “Praticar, praticar, praticar”. (É uma velha piada.) Se a prática leva você ao Carnegie Hall, então a pesquisa o leva a uma nova e brilhante posição na empresa dos seus sonhos.

O passo mais importante no processo de descobrir como responder “Por que devemos contratá-lo?” está pesquisando a empresa com a qual você está entrevistando. A pesquisa irá ajudá-lo a descobrir as habilidades e valores que são importantes para o empregador. Isso vai influenciar sua resposta quando você for solicitado a demonstrar por que você é a melhor pessoa para contratar.

Se a prática o leva ao Carnegie Hall, a pesquisa o leva a uma nova e brilhante posição na empresa dos seus sonhos.

Confira a página de empregos do site do empregador. Alguns até têm uma página de cultura ou missão. Olhe para suas contas de mídia social. Como é a presença online deles? Anote todas as palavras-chave que encontrar relacionadas à cultura e aos valores da empresa.

Dê uma olhada na lista de empregos para a posição que você está entrevistando. Que habilidades e habilidades essenciais o empregador nomeou? Pegue um pedaço de papel ou abra um documento e anote.

2 Faça um pouco de brainstorming.

Agora é hora de fazer um brainstorming sobre o que o torna incrível. Pesquisar o empregador já deve ter te dado inspiração para te ajudar nesse processo.

Responda estas perguntas:

• Em que áreas eu combino com o que o empregador está procurando?
• Em qual dessas áreas eu realmente brilho?
• Quais são algumas das minhas realizações de carreira mais impressionantes?
• O que eu tenho que outros candidatos provavelmente não têm?

Não se preocupe em ser humilde ainda – tomaremos medidas para manter seu ego sob controle para que você não pareça arrogante mais tarde. Por enquanto, anote todas as razões pelas quais você arrasa.

3 Descubra qual(is) problema(s) você resolve para o empregador.

A melhor maneira de se transformar em uma fera mítica conhecida como O Candidato Ideal é resolver um problema para o empregador. E todo empregador tem pelo menos um, mesmo que seja apenas com falta de pessoal. Quando você descobre esse problema e se apresenta em termos de preenchimento de uma necessidade vital, você mostra que é um visionário com um olhar aguçado para o que precisa ser feito. Quem não gostaria de contratar essa pessoa?

Olhe para a lista de empregos novamente para ver se você pode encontrar pistas (ou declarações diretas) que o levem aos pontos problemáticos do empregador. Se a empresa for grande o suficiente, você também pode procurar artigos de notícias relevantes. Agora, anote o ponto de dor que você descobriu. Em seguida, escreva um breve discurso (apenas algumas frases) que explique por que contratá-lo resolveria esse problema.

Digamos que sua pesquisa descobriu que a empresa recebeu recentemente uma grande quantidade de financiamento de capital de risco e está no meio de um grande surto de crescimento. Como você pode ajudar? Você pode anotar algo como:

4 Esboce sua resposta e pratique-a.

Agora que você fez alguns trabalhos de casa e debateu algumas ideias, você está pronto para começar a se apresentar como a estrela do rock que você é.

Lembra-se da aula de oratória no ensino médio? Você provavelmente odiou. Mas você aprendeu uma habilidade valiosa. Você aprendeu a fazer anotações e convertê-las em uma apresentação. Não importa o quão ruim o seu discurso sobre o impacto social de To Kill a Mockingbird possa ter sido naquela época, você não é mais um naufrágio púbere autoconsciente – você tem isso.

Em vez de anotar suas notas de apresentação em cartões de índice 3 x 5, você escreverá alguns pontos em um documento. Escreva “Por que devemos contratá-lo?” no topo da página. Abaixo dela, liste as razões que você descobriu em sua pesquisa e brainstorming. Certifique-se de incluir o que você oferece que outros candidatos provavelmente não oferecerão e o problema que a contratação de você resolveria para o empregador. Pode parecer algo assim:

• Dez anos de experiência (mais do que a maioria) com redação amigável para SEO.
• Instrumental para escrever uma cópia de SEO direcionada que ajudou o blog do meu empregador anterior a aumentar suas visualizações de página em 60% e o tempo na página em 20% em um ano.
• A experiência em várias disciplinas (copywriting, blogs, jornalismo, mídia social) me torna um verdadeiro camaleão, capaz de preencher muitas funções conforme necessário enquanto a empresa está crescendo.

Agora, com esses pontos em mente, ensaie seu “Por que devemos contratá-lo?” responda em voz alta. Repita-o até que você possa entregá-lo sem problemas, sem consultar suas anotações. Hemming e hawing vai fazer você parecer despreparado ou insosso. Uma entrega suave, por outro lado, exala confiança.

5 Não fique arrogante.

Agora, você tem um arremesso matador. Você sabe. Você tem arrogância. Mas, assim como Han Solo disse a Luke Skywalker depois que Luke vaporizou seu primeiro caça TIE: “Ótimo, garoto. Não fique arrogante.”

A última coisa que você quer fazer quando está entrevistando é parecer arrogante. Se você se exagerar, parecerá suspeito ou desesperado.

As emoções que você está procurando são excitação e confiança. Você está entusiasmado com a perspectiva de atender às necessidades de seu empregador e resolver seus problemas, e está confiante de que é a pessoa certa para fazê-lo.

"Porque devemos contratá-lo?" não é uma questão a temer. Em vez disso, é uma oportunidade perfeita para demonstrar o que o torna especial entre um mar de candidatos com qualificações semelhantes às suas. Vá buscá-los!