Escrevendo conflitos de relacionamento: prolongando a agonia

Postagem de convidado por Becca Puglisi

Quando se trata de conflito de história, há tantas opções para escolher. Lutas pelo poder, ameaças físicas, dilemas morais, fracassos, relógios correndo - todos são ótimos para aumentar a tensão, criar empatia com o leitor e fortalecer nossas tramas. Mas o conflito que enfrentamos com mais frequência como seres humanos - o tipo que mais atinge nossos personagens - é o atrito no relacionamento.

Acontece no dia a dia e vem em uma variedade de formas e tamanhos:

• Colegas de trabalho condescendentes
• Vizinhos passivo-agressivos
• Compradores imprudentes no supermercado
• Parentes com fortes opiniões políticas
• Uma rivalidade com um concorrente romântico
• pressão dos colegas
• Rompimentos

O conflito de relacionamento é ótimo para sua história porque é uma parte natural da experiência humana; escolhidos cuidadosamente, esses cenários se encaixam perfeitamente no mundo do seu personagem.

E embora muitos conflitos possam ser ignorados ou deixados de lado, o atrito no relacionamento grita para ser resolvido porque é pessoal e está na cara do personagem - especialmente quando envolve alguém que não pode ou não quer ser evitado.

Mas isso cria outro problema, porque sabemos que histórias fortes precisam de tensão, e a única maneira de conseguir isso é com conflito. Portanto, você não quer que seu personagem lide com os problemas de seu povo de maneira muito eficiente. Não que eles não devam tentar... é apenas melhor para a história se eles falharem.

Como você garante que seu protagonista não tenha sucesso em suas tentativas de reconciliação? Aqui estão alguns disruptores que você pode empregar para manter o conflito em andamento:

mal-entendidos

Quantas vezes você chegou ao outro lado de um problema com um amigo ou ente querido antes de perceber que um simples mal-entendido era o culpado? E quanto mais fácil teria sido se ambas as partes tivessem sido concisas e claras para começar?

Mal-entendidos e comunicação imprecisa são a causa de muitos conflitos. Portanto, se seu personagem está tentando resolver um problema com um oponente, crie um mal-entendido. Linguagem ambígua pode fazer com que uma pessoa interprete o significado de algo de maneira diferente da pretendida, e suposições podem levar seu personagem ao caminho errado.

Uma falta de vontade de aceitar a responsabilidade

Quando o conflito surge, a maioria dos personagens se concentra em como isso os afetou e como eles foram prejudicados. Mas cada parte normalmente terá alguma responsabilidade pela situação.

Mesmo quando uma pessoa carrega mais culpa do que a outra, para que uma brecha seja consertada, ambas as partes precisam respirar e reconhecer como poderiam ter reagido de maneira diferente, sido mais atenciosas ou se esforçado mais. Se uma das pessoas não estiver disposta a ir tão longe, as negociações de paz podem estagnar.

Um novo problema surgindo

Talvez seus personagens estejam fazendo tudo certo para resolver o problema. Eles estão sendo claros em sua comunicação e analisaram e assumiram a responsabilidade pelo papel que desempenharam. As coisas estão indo muito bem - até que algo aconteça que crie um novo problema.

Isso é feito lindamente em uma cena de A Few Good Men . Daniel Kaffee e sua equipe jurídica vão à Baía de Guantánamo para se encontrar com alguns oficiais de alto escalão e egocentrismo. Estes são homens poderosos que não estão felizes com o caso, mas sua cooperação é vital, então Kaffee precisa acalmar as coisas.

Ele consegue almoçar e está quase limpo quando pede um documento que Jessup não deseja fornecer. E tudo bate no ventilador. Eles estão de volta para onde começaram.

Um benefício dessa técnica é que ela permite que seu personagem quase desarme o conflito original. A tensão, que era alta, começa a diminuir, e então — bam! Está elevado novamente. Dê uma vitória ao seu personagem e, em seguida, acerte-o novamente de um lado inesperado para aumentar o estresse e manter os leitores na dúvida.

As pessoas são únicas, com seus próprios estilos de comunicação, comportamento e interação. Mas nem todas as personalidades se dão bem. A provocação de uma pessoa para aliviar o clima pode fazer emergir a natureza espinhosa de outra, ou a resposta silenciosa de um personagem reservado pode parecer passiva ou não cooperativa para outra pessoa.

Quando os opostos não se atraem, é provável que se esfreguem mal, diminuindo a chance de o conflito original ser resolvido.

Preconceitos e história pessoal

Quanto mais história seu personagem tiver com a outra pessoa, mais complicada será a situação. Eles têm esse obstáculo recente para resolver, mas as experiências passadas e seus próprios sentimentos obscurecerão o problema.

Incentive esse cenário preparando o cenário para os leitores. Informe-os de uma explosão significativa no passado ou de que o conflito com essa pessoa é algo contínuo.

Use o diálogo interno do seu personagem para mostrar seu julgamento ou preconceito sobre a outra parte. Então, quando os dois se encontrarem e tentarem fazer as pazes, seus preconceitos e histórias irão atrapalhar o esforço antes que ele decole.

Tentativas sem coração

Uma resposta realista ao conflito é a indiferente porque, honestamente, os personagens nem sempre querem consertar as coisas. Talvez eles estejam sendo intimidados para a reconciliação por um terceiro ou eles estão tentando porque sabem que deveriam (mas eles realmente não querem resolver o problema).

Nessas situações, o personagem fará uma tentativa superficial que certamente falhará — prolongando a tensão, mas também proporcionando um confronto que gerará mais problemas.

Evitação

Quando se trata de prolongar o conflito, esta é a escolha mais óbvia. A maioria das pessoas odeia o confronto e o adia o máximo possível. E sabemos o que acontece quando os problemas não são resolvidos: eles apodrecem e as complicações se multiplicam, piorando as coisas.

O próprio ato de evitar pode gerar conflito, pois o personagem faz de tudo para evitar enfrentar o problema. Essa técnica ganha pontos altos tanto pela autenticidade quanto por sua tendência de criar mais problemas, portanto, se a evitação se encaixa na personalidade do seu personagem, aproveite-a.

Resumindo, uma vez que você tenha escrito seu personagem em um confronto com um ente querido, colega de trabalho, amigo ou companheiro de equipe, não os deixe escapar. Use todos os meios necessários para prolongar a agonia. Uma ótima maneira de fazer isso é explorar sua própria experiência. Pense nas brigas que você teve e que se arrastaram por mais tempo do que deveriam.

Que ações ou omissões (suas ou da outra parte) impediram a resolução da situação? Adicione esses erros a esta lista e você terá muitas opções para aumentar o turbilhão de relacionamento de seu personagem.

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Becca Puglisi é palestrante internacional, coach de redação e autora. Sua última publicação é uma segunda edição do best-seller Emotion Thesaurus , uma versão atualizada e ampliada do volume original best-seller. Seus livros são usados ​​por romancistas, roteiristas, editores e psicólogos em todo o mundo. Você pode encontrar Becca em seu blog Writers Helping Writers e em seu site para autores, One Stop For Writers .