Articole despre atitudine: Top 5 și 9 prompturi

Articolele despre atitudine sunt importante în psihologie, deoarece reflectă comportamentele și punctele de vedere umane. Vedeți exemplele și instrucțiunile noastre de top pentru a vă ghida în scris.

Atitudinea este un subiect complex care cuprinde multe aspecte ale naturii și caracteristicilor umane. Se referă la mentalitatea unui individ, în special la modul în care reacționează la ceva. În psihologie, atitudinea este împărțită în părți cognitive, emoționale și comportamentale. Poate fi, de asemenea, explicit sau implicit.

Articolele despre atitudine îi ajută pe cititori să înțeleagă de ce oamenii funcționează și răspund așa cum o fac. Ele sunt critice în cercetarea investigativă pentru a colecta informații relevante suplimentare despre procesele de gândire și tehnicile de luare a deciziilor care susțin sau împiedică creșterea umană. Pentru a vă inspira, răsfoiți câteva eseuri despre psihologie înainte de a începe articolul.

5 Exemple de articole

1. Atitudinea „Pot face” care definește Hong Kong-ul de Gary Jones

„… Cei 7,4 milioane de oameni din Hong Kong se mândresc, de asemenea, cu o calitate intangibilă pe care o pretind ca fiind a lor. „Lion Rock Spirit” – care descrie hotărârea lor colectivă de a-și îmbunătăți viața împotriva unor șanse aparent insurmontabile – este, spun credincioșii, conectat în orașul asiatic.”

Articolul lui Jones examinează „Lion Rock Spirit”, care se referă la vechile credințe și atitudini ale cetățenilor din Hong Kong. El explică că această atitudine de a lupta pentru a câștiga oportunități, a urca pe scara socială și a avea un viitor luminos a schimbat multe vieți și a făcut din Hong Kong o țară mai bogată și mai bună. El prezintă cazul lui Li Ka-Shing ca exemplu pentru a demonstra că această atitudine este cheia succesului. Jones crede că un lucru nu se va schimba și este atitudinea oamenilor de a munci din greu pentru a-și atinge obiectivele.

2. Când o atitudine bună devine pozitivitate toxică? De Jen Rose Smith

„Nu este că a fi vesel este un lucru rău. O atitudine pozitivă poate fi un cadou pentru cei din jurul tău... dar nu ar trebui să țină loc de a asculta cu atenție experiențele altora.”

Smith demonstrează cum o atitudine pozitivă se poate transforma, din neatenție, în pozitivitate toxică. Având în vedere cercetările experților care îi susțin subiectul, ea vorbește despre impactul negativ al pozitivității constante și dacă există ceva bun care rezultă din a te simți rău. Smith definește pozitivitatea toxică ca o atitudine în care o persoană se concentrează doar pe o anumită perspectivă sau dorită și ignoră experiențele reale și provocatoare.

3. Atitudine în psihologie: definiție, formare, schimbări de Kendra Cherry

„Atitudinile sunt adesea rezultatul experienței sau al creșterii. Ele pot avea o influență puternică asupra comportamentului și pot afecta modul în care oamenii acționează în diferite situații. În timp ce atitudinile sunt de durată, ele se pot schimba și ele.”

Acest articol include definiția psihologului a atitudinii, afirmând că este un comportament învățat pe care îl folosesc pentru a evalua oamenii, problemele, lucrurile și evenimentele într-o lumină pozitivă sau negativă. Cherry menționează cele trei componente ale atitudinii și factorii care afectează formarea atitudinii, cum ar fi condiționarea, factorii sociali și experiența.

4. De ce atitudinea bate aptitudinea la angajare de Ned Smith

„Aproape jumătate dintre ei vor eșua înainte de a împlini a doua aniversare și de cele mai multe ori nu este pentru că nu au abilitățile potrivite, ci pentru că nu au atitudinea potrivită.”

Acest articol prezintă un interviu cu Mark Murphy, CEO și autor al cărții „Hiring for Attitude” , care discută despre modalitatea corectă de a angaja oameni pentru a îmbunătăți viitorul companiei. Acesta explică faptul că, deși angajarea unor persoane calificate este esențială, majoritatea angajaților care sunt concediați la doar o lună după integrare sunt cei cu atitudine. Murphy spune că competitivitatea și individualismul subminează un loc de muncă colaborativ, mai ales într-o afacere mică, astfel încât angajații cu atitudinea potrivită sunt critici.

Smith și Murphy vorbesc și despre „short maro” sau despre modul unic de a obține oamenii potriviți cu o anumită atitudine. De asemenea, acest articol abordează pe scurt întrebările pe care un intervievator ar trebui să le evite în timpul unui interviu tipic de 60 de minute.

5. Atitudinea ocazională a oamenilor de vină pentru creșterea infecțiilor cu COVID: experți medicali de la PTI

„Atitudinea oamenilor este ca și cum Covid-19 s-a retras și chiar și cum nu a fost niciodată acolo. Nu înțeleg cum au uitat situația în timpul celor două valuri atât de ușor și au renunțat să folosească măști și să mențină distanțarea socială.”

Acest articol se concentrează pe atitudinea lipsită de griji a oamenilor din Bengalul de Vest ca cauza principală a reapariției pozitive pandemice în zonă. Din cauza atitudinii lor dezinvolte de a crede că sunt imuni la virus pentru că sunt complet vaccinați, au încetat să mai urmeze protocoalele de siguranță.

Când editați pentru gramatică, vă recomandăm, de asemenea, să vă faceți timp pentru a îmbunătăți scorul de lizibilitate al unui articol înainte de a publica sau de a trimite

7 sugestii pentru a scrie articole despre atitudine

1. Ce este atitudinea?

Mulți își pun atitudinile în mare atenție. Unii chiar îl consideră mai important decât capacitatea, banii sau educația. Folosiți acest prompt pentru a explica atitudinea, clasificările sale și cele trei componente pe care le are. După ce ați clarificat elementele de bază, raționalizați de ce atitudinea este un subiect de cercetare interesant, inclusiv de ce oamenii sunt obligați să o aibă.

2. Influențe semnificative asupra atitudinii

Societatea, cultura și familia sunt doar câțiva factori care modelează atitudinea unei persoane. În acest prompt, identificați și examinați alți factori cauzali care afectează semnificativ dezvoltarea atitudinii unei persoane. Apoi, prezentați de ce se schimbă comportamentul unei persoane și procesul prin care se întâmplă acest lucru folosind diferite teorii ale schimbării comportamentului.

3. Atitudini pozitive și negative

Există două clasificări principale ale atitudinii pe care o persoană le manifestă în funcție de situația în care se află. Pentru acest prompt, aprofundați în atitudini pozitive și negative, apoi căutați diferența dintre ele. Adăugați exemple care arată cum oamenii folosesc aceste atitudini în diferite situații, inclusiv metodele de a dezvolta și de a menține o atitudine pozitivă.

4. Funcţiile primare ale atitudinii

Atitudinea îi ajută pe oameni în multe feluri, cum ar fi să se exprime sau să aleagă comportamente adecvate. Folosiți acest prompt pentru a demonstra importanța atitudinii luând în considerare funcțiile sale primare. Apoi, explicați cum și de ce un individ trebuie să mențină o atitudine bună, indiferent de vârstă, situație sau companie.

5. Atitudine vs. Comportament

Mulți cred că „atitudinea” și „comportamentul” sunt la fel, dar nu sunt. Eliminați această neînțelegere recunoscând cele două definiții și diferențe. Folosiți date de încredere, de preferință de la experți apreciați sau cunoscuți în domeniu. De asemenea, va trebui să evidențiați ceea ce leagă atitudinea și comportamentul. O diferență principală este că „atitudinea” se referă la tendințele mentale, în timp ce „comportamentul” constituie acțiuni fizice.

6. Atitudini rele la locul de muncă

Lenea, grosolănia și întârzierea angajaților sunt comportamente periculoase care au un impact semnificativ asupra locului de muncă. Acest prompt identifică și discută atitudinile comune la locul de muncă și efectele lor dăunătoare asupra individului, colegilor lor și organizației. Apoi, adăugați metode dovedite pentru prevenirea și tratarea atitudinilor proaste la locul de muncă.

7. Este atitudinea învățată sau genetică?

Folosiți acest prompt pentru a clarifica confuzia oamenilor cu privire la locul de unde provine atitudinea unei persoane. Examinați și includeți studii care arată că atitudinile sunt învățate și nu moștenite și invers. Răspundeți dacă o mare parte a atitudinii provine din genetică sau din experiență, apoi includeți cercetări relevante care vă susțin descoperirile.

8. Atitudine și evenimente curente

Revizuiți articole care arată atitudinile oamenilor la diverse evenimente și discutați de ce au reacționat așa cum au făcut, pe baza cercetărilor sau teoriilor din Psihologia Socială. Adaugă ce tipuri de evenimente îi fac pe oameni să aibă atitudini pozitive și negative.

De exemplu, știrile despre închiderea Twitter i-au șocat pe toți utilizatorii săi. În timp ce oamenii nemulțumiți de toxicitatea Twitter arată o atitudine pozitivă, utilizatorii care îl folosesc pentru a se conecta cu prietenii lor de pe internet sunt întristați, panicați și furioși de această veste.

9. Atitudine politică și morală

Atitudinile politice și morale sunt două concepte diferite pe care oamenii le asociază adesea între ele. Folosiți acest prompt pentru a analiza semnificațiile lor și pentru a oferi un discurs detaliat despre diferențele și asemănările dintre aceste concepte. Apoi, explicați importanța atitudinilor politice și morale pentru o persoană.

Pentru ajutor la editarea articolelor, vă recomandăm să utilizați cel mai bun verificator gramatical. Prezentarea noastră prezintă aceste instrumente și oferă reduceri.