Poți purta niște deodorant? și alte conversații incomode în cabină

Imaginați-vă că lucrați din greu la un raport care urmează să fie programat până la sfârșitul zilei. Până acum a fost o săptămână încărcată și aveți un drum lung de parcurs, așa că trebuie să evitați distragerile. Din păcate, îți lăcrimă ochii și ți se zvâcnește nasul pentru că tipul din următorul cub, cel care merge cu bicicleta la zece mile până la serviciu în fiecare zi, este . . . aromatice. Și nu într-un mod plăcut.

Este timpul fie să-ți umpli cubul până la refuz cu potpourri, fie să te confrunți cu Joe Cyclist. Deși cea din urmă este opțiunea mai eficientă, acesta este un subiect sensibil pe care îl abordați. Va trebui să găsești o modalitate de a solicita ameliorarea mirosurilor, care este undeva între un prea subtil „Hmm, ce este acel miros?” și un prea brutal „Omule, duhoarea ta este de rang !”

Atunci când abordezi subiecte delicate, lăsând deoparte criticile dure în favoarea unui limbaj precis și plin de tact poate însemna diferența între a încorda o relație la locul de muncă și a obține rezultate. Dialogurile noastre sugerate pentru scenarii la locul de muncă potențial incomode ar trebui să vă ajute să vă mențineți mediul de birou mai viabil și relațiile cu colegii mai confortabile.

Situația #1: Miros-mă! Fac exercitii fizice.

Colegul tău este o persoană activă. Înțelegi. Toată lumea o înțelege, pentru că a fi în vecinătatea lui înseamnă a face față aromelor care amintesc de interiorul dulapului tău de sport de liceu. Ați încercat să aruncați indicii subtile, dar nu funcționează.

prin GIPHY

Ce de spus

În primul rând, asigură-te că conversația este privată. S-ar putea să vă gândiți și să vorbiți la sfârșitul zilei, astfel încât colegul dvs. să nu fie nevoit să petreacă ore în șir simțindu-se conștient de sine. Asigurați-vă persoana că vă place și respectați-o înainte de a aborda problema mirosurilor.

„Cred că este minunat să faci exerciții în fiecare zi înainte de muncă. Admir cât de motivat ești să fii sănătos.”

Nu face acuzații. Fii amabil, dar nu condescendent. Colegul tău se va simți probabil jenat, indiferent de ceea ce spui, dar poți atenua impactul minimizând severitatea și presupunând că practică o igienă bună. Recunoașteți că subiectul este incomod și pentru dvs.

„Sunt puțin inconfortabil să aduc asta în discuție, pentru că sunt sigur că faci duș în fiecare zi, dar uneori observ un miros puternic după ce ai făcut un antrenament deosebit de intens. Vreau doar să vă fac conștienți, astfel încât să puteți decide cel mai bun mod de a face față.”

Situația #2: Strângerea de fonduri familială

Te înfiori când vezi pe unul dintre ei venind pe hol cu ​​un catalog și o fișă de comandă în mână. Acești colegi de muncă au copii la școală și de fiecare dată când te întorci, ei participă la o strângere de fonduri sau alta. Nu mai ai nevoie de hârtie de împachetat, ciocolată prea scumpă, brânză, cârnați sau mărunțișuri inutile, mulțumesc.

prin GIPHY

Ce de spus

Ați putea începe prin a empatiza cu situația vânzătorului. La urma urmei, probabil colegul tău nu este mai încântat de a fi nevoit să solicite decât tu de a fi solicitat.

„Wow, se pare că e din nou acel moment al anului! Școlile și organizațiile cu siguranță acumulează strângeri de fonduri.”

Acum că ați recunoscut că lupta pentru strângerea de fonduri este reală, cel mai bine este să treceți direct la „nu-vă mulțumesc”. Nu răsfoiți materialele de vânzare, nu întrebați ce micuță vinde Susie, doar refuzați politicos.

„Sunt copleșit de aceste solicitări de la colegi, prieteni și vecini. Mi-am cumpărat partea mea de lucruri de care nu aveam cu adevărat nevoie în trecut, așa că anul acesta am decis că nu voi mai cumpăra de la strângeri de fonduri. Mulțumesc pentru înțelegere."

Unele locuri de muncă au politici împotriva vânzării de orice în birou. Dacă sunteți la curent cu o astfel de politică, nu ezitați să o aduceți în discuție cu tact.

„Îmi amintesc că am văzut o politică de resurse umane despre strângerea de fonduri în birou. Crezi că ar trebui să te uiți la asta ca să nu stârnești necazuri accidental?”

Dacă chiar ți-ar plăcea să faci ceva frumos, întreabă dacă există undeva unde poți face o donație fără să cumperi ceva de care nu ai nevoie. (Șansele sunt bune să nu știe colegul tău și vei fi dezactivat în orice caz.)

„Nu am nevoie de nimic, dar aș vrea să ajut. Există vreo modalitate de a face o donație în numerar în loc de o achiziție?”

Situația #3: Ce este al tău este al meu

Cabina ta poate fi destul de deschisă, iar lucrurile tale pot fi în lume pentru ca toți să le vadă, dar asta nu le face să fie mai puțin lucrurile tale. Nu numai că este iritant când cineva îți „împrumută” lucrurile, ci chiar te poate face mai puțin productiv.

prin GIPHY

Ce de spus

Poate vrei să strigi „Labele de pe lucrurile mele!” dar există o modalitate mai plină de tact (dacă mai puțin satisfăcătoare din punct de vedere emoțional) de a gestiona asta — doar întrebați.

„Te rog, nu lua lucrurile de pe biroul meu fără să întrebi. Contez pe ei să fie aici și îmi este mai greu să duc lucrurile la bun sfârșit atunci când trebuie să-mi găsesc proviziile.”

Dacă colegul tău respinge cererea ta sau insistă că nu este mare lucru, s-ar putea să trebuiască să forțezi puțin mai tare.

„Doar să mă simți bine cu asta. Chiar mă deranjează când îmi dispar lucrurile.”

Situația #4: Cel vorbăreț

Unora le place să vorbească. Mult. Și atunci când doresc să tragă briza cu tine pe tot parcursul zilei de lucru, poate afecta serios capacitatea ta de a duce lucrurile la bun sfârșit.

prin GIPHY

Ce de spus

Aveți dreptul la timp de lucru fără întreruperi inutile, așa că solicitați-l direct. Concentrați-vă conversația pe nevoile dvs., mai degrabă decât pe comportamentul colegului dvs.

„Am o mulțime de probleme în a mă concentra uneori, iar întreruperile mă scot cu adevărat din flux atunci când lucrez. Am putea păstra discuțiile pentru când nu mai avem ceas?

Când să consultați HR

Dacă colegul tău cu probleme este, de asemenea, supervizorul tău, sau cineva mai sus pe scara ierarhiei decât tine, sau dacă nu ai o relație de lucru deosebit de apropiată sau amiabilă, este înțelept să lași pe altcineva să vorbească. De fapt, în oricare dintre aceste situații, dacă nu simți că poți aborda singur conversația într-un mod care să rezolve conflictul, mai degrabă decât să creeze mai mult, cere ajutor șefului tău sau departamentului de resurse umane.