Cum să fii mai influent la locul de muncă

A fi influent la locul de muncă nu înseamnă doar deținerea unei poziții de conducere; este despre câștigarea încrederii, construirea de relații puternice și demonstrarea expertizei într-un mod care îi motivează pe alții să ia măsuri.

Indiferent dacă doriți să vă avansați în carieră, să conduceți inițiative importante sau pur și simplu să vă faceți auzită vocea mai des, creșterea influenței este esențială. De la comunicarea eficientă până la dezvoltarea inteligenței emoționale, acest ghid vă va ajuta să lăsați un impact de durată care să conducă schimbarea și să vă sprijine creșterea profesională.

Cum să fii mai influent la locul de muncă

Pentru a fi influent la locul de muncă, trebuie să-i convingi pe ceilalți de importanța eforturilor tale și să obții ajutorul lor. Colegii sunt mai predispuși să ajute atunci când au empatie și respect pentru tine – aceste calități formează fundamentul influenței.

Nu există o rețetă unică pentru a deveni mai influent la locul de muncă, dar construirea relațiilor este piatra de temelie a dezvoltării influenței.

Strategii pentru construirea influenței tale

Iată câteva abilități practice de exersat pentru a câștiga mai multă influență la locul de muncă.

Îmbunătățiți abilitățile de comunicare

Abilitățile puternice de comunicare la locul de muncă au multe beneficii – le arată celorlalți că ești un gânditor clar și că construiești încredere. Comunicați eficient în toate întâlnirile, fie în grupuri, fie individual. Înainte de a vorbi, organizează-ți gândurile și transmite-le clar.

Când îi ascultați pe ceilalți la întâlniri, asigurați-vă că ascultați activ. Nu faceți alte activități în timpul întâlnirii care vă pot distrage atenția. Concentrează-te pe înțelegere în loc să aștepți pur și simplu rândul tău să vorbești. Încercați să faceți ca comentariile dvs. ulterioare să se raporteze la ceea ce tocmai a spus colegul dvs.

Comunicarea nonverbală este o altă parte foarte importantă a comunicării. Când vorbiți cu cineva, faceți contact vizual. Asigurați-vă că limbajul corpului spune că sunteți deschis la ceea ce spun alții și că sunteți logodit. Dacă vă întâlniți în persoană, aplecați-vă în față cu corpul în loc să vă lăsați pe scaun. Dacă lucrați virtual, porniți camera pentru ca alte persoane să vă poată vedea fața.

Construirea de relații și încredere

Rețeaua este modalitatea numărul unu de a construi relații și încredere la locul de muncă. Acest lucru se poate întâmpla atât în ​​mod formal la locul de muncă, cât și în mod informal la evenimente sociale, cum ar fi happy hours de birou sau alte evenimente sociale. Este important să construiești încredere și să le arăți altora că ești simpatic, consecvent și de încredere.

Când faceți rețea la locul de muncă, asigurați-vă că vă întâlniți cu cei din alte departamente. Atunci când ai relații cu colegi din alte departamente, asta facilitează colaborarea interfuncțională și îți va fi mai ușor să duci la bun sfârșit lucrurile.

Întrebați colegii ce le place să facă în afara serviciului pentru a construi relații la evenimentele de lucru informale. Puteți împărtăși hobby-uri similare, medii de familie sau afilieri sportive. Când vă plac unul pe celălalt ca indivizi, va fi mai ușor să lucrați împreună și să construiți mai multă influență în ceea ce privește sarcinile de lucru.

Căutați mentori

Când construiți relații, căutați oameni care doresc să fie un mentor. Mentorii sunt cei care văd talent în tine și sunt dispuși să dedice timp pentru a te ajuta să-ți dezvolți anumite abilități de care ai nevoie pentru a ascensi la locul de muncă. Un mentor vă poate ajuta să obțineți o promovare sau un alt loc de muncă în viitor.

Branding personal și prezență profesională

Crearea unui brand personal este importantă în epoca actuală a rețelelor sociale. Când toată lumea este lipită de telefoanele lor, este posibil să nu aibă timp să te cunoască cu adevărat. Un brand personal vă ajută să vă diferențiați, să vă expuneți abilitățile și să vă modeleze modul în care sunteți perceput. Crearea unui brand personal este importantă pentru a crea influență, deoarece vă crește vizibilitatea și credibilitatea la locul de muncă.

De exemplu, puteți folosi canalele de rețele sociale pentru a posta despre un subiect în care sunteți expert. Asta te poate marca personal ca lider de gândire. De asemenea, puteți folosi canalele interne pentru a obține mai multă vizibilitate. Aceasta poate include comentarea postărilor Slack ale colegilor sau includerea unui citat preferat în câmpul de semnătură al e-mailurilor tale profesionale.

Depășiți provocările pentru construirea influenței

Îndoiala de sine reprezintă o provocare semnificativă pentru persoanele care încearcă să-și dezvolte influența la locul de muncă. S-ar putea să se simtă nedemni de mentorat sau de relații semnificative și chiar se pot lupta cu conceptul de networking.

Este firesc să simți o oarecare teamă atunci când cauți să construiești influență, dar depășirea îndoielii de sine este o abilitate care poate fi exersată. Amintește-ți obiectivele tale. Exersați să construiți relații și influența dvs. ar putea crește mai devreme decât vă așteptați.

O altă provocare pentru construirea influenței este echilibrarea asertivității și accesibilității. Pentru a construi influență, vrei ca ceilalți să te respecte, ceea ce necesită asertivitate. Dar nu vrei să fii agresiv sau insistent. Găsirea echilibrului potrivit pentru tine și locul tău de muncă va dura timp.

Influență într-un mediu de lucru la distanță

Construirea influenței într-un mediu de lucru la distanță poate fi mai dificilă, deoarece nu aveți avantajul de a fi văzut fizic la birou. Această lipsă de vizibilitate ar putea însemna că, atunci când există o promovare deschisă, nu apare în mintea altora la fel de repede ca cineva care lucrează la birou sau este mai vizibil în comunicațiile de la distanță.

De asemenea, îți poate fi mai greu să construiești relații informale care s-ar întâmpla în mod natural într-un birou. De asemenea, s-ar putea să ratezi indiciile nonverbale, fizice, în întâlnirile mari cu multe persoane.

Cu toate acestea, construirea influenței într-un mediu de lucru la distanță este importantă și posibilă. Abilitățile enumerate mai sus se aplică în continuare, dar puteți adăuga aceste strategii la eforturile dvs.

Utilizați eficient apelurile video

Asigurați-vă că vă prezentați la apelurile video cu camera pornită. Acest lucru vă ajută să mențineți prezența și să construiți mai ușor un raport cu ceilalți la întâlnire. Petreceți puțin timp discutând despre subiecte care nu sunt de lucru pentru a ușura o parte din stânjenirea unui mediu îndepărtat.

Având întâlniri consistente, cum ar fi o echipă săptămânală sau o întâlnire individuală, vă asigură că puteți vedea aceeași față sau aceleași fețe în mod regulat, ceea ce vă ajută să stabiliți relații și să construiți influență.

Rămâneți implicat în întâlniri

Doriți să vă asigurați că participați activ la apelurile video. Puteți da din cap către un vorbitor pentru a-ți demonstra implicarea. De asemenea, ar trebui să faceți în continuare contact vizual cu difuzorul în loc să vă uitați în jos la telefon sau lateral la alt ecran.

Puteți, de asemenea, să interacționați cu software-ul video în alte moduri, cum ar fi postarea în funcția de chat a apelului și trimiterea de reacții precum degetul mare și inimile dacă software-ul dvs. video acceptă această funcționalitate.

Concluzie

Obținerea influenței la locul de muncă aduce numeroase beneficii, cum ar fi finalizarea mai ușoară a proiectelor, respectul sporit al colegilor și potențiala progresie în carieră. Vă puteți spori influența la locul de muncă printr-o comunicare clară, implicare activă și creare de rețele, atât formal, cât și informal. Încercați aceste strategii astăzi pentru a vă spori influența la locul de muncă.

Întrebări frecvente privind influența muncii

Cât durează construirea influenței?

Construirea influenței la locul de muncă poate dura cel puțin câteva luni și până la câțiva ani. Asta pentru că este nevoie de timp să te prezinți altor oameni și să lucrezi și să lucrezi în relație cu ei în mod constant, astfel încât ei să știe că ești de încredere, ușor de lucrat și bun la locul tău de muncă.

Cum îmi pot măsura influența?

Vă puteți măsura influența, văzând dacă puteți progresa spre obiectivele dvs. la locul de muncă, fie că asigurați o promovare sau finalizați proiecte.

Cum pot menține influența dacă trec la hibrid sau la distanță?

Dacă treceți la un loc de muncă hibrid sau la distanță, puteți încă să mențineți influența arătându-vă implicarea în alte moduri. Organizați întâlniri virtuale consistente, asigurați-vă că ascultați activ în acele întâlniri și folosiți alte canale, cum ar fi chat-ul, pentru a le arăta celorlalți că sunteți atenți și că sunteți implicat cu colegii.