6 moduri de a deveni de neprețuit la locul de muncă

Cu toții avem acei colegi care, indiferent de circumstanțe, văd constant creștere, primesc oportunități într-un ritm mai rapid decât alții și dețin un loc permanent în bunăvoința șefului lor. Iubește-i sau urăște-i, capacitatea lor de a prospera în aproape orice situație îi face de neprețuit pentru cei din jur.

Deși poate părea că realizările lor sunt fără efort, există lecții evidente de învățat din succesul lor. Să examinăm șase comportamente pe care le demonstrează adesea la locul de muncă.

1 Pozitivitate și atitudine contagioasă

Un jucător de top al oricărei echipe va da tonul pentru restul grupului cu atitudinea lor „go-getter” și pozitivitatea contagioasă. În fața adversității, ei sunt capabili să avanseze și să își influențeze echipa să urmeze exemplul. Ei caută feedback și primesc critici constructive fără ca acestea să le lase un gust acru în gură. Au un temperament uniform și nu își permit niciodată să ajungă prea sus sau să se scufunde prea jos. Reziliența le permite liderilor lor să aibă încredere în capacitatea lor de a gestiona orice le este aruncat în cale.

Unele comportamente pe care trebuie să le puneți în practică și să vă creșteți impactul pozitiv includ evitarea învinovățirii, oferirea de sprijin, manifestarea interesului față de colegi și tratarea colegilor cu recunoștință și respect. Numai aceste practici vă pot crește performanța!

2 Angajamentul față de rolurile lor

Angajamentul la termenele limită și disponibilitatea de a lucra peste și mai mult sunt modalități sigure de a ajunge în cărțile bune ale șefului tău. Prea des, oamenii se așteaptă să găsească scurtături către rezultate fără a pune eforturile necesare.

Angajații neprețuiți pun aceeași integritate și devotament în părțile muncii care nu le plac ca și în cele pe care le fac. Ei câștigă respectul liderilor demonstrându-și diligența în tot ceea ce fac și dorința lor de a merge mai departe.

3 Concentrați-vă pe rezultate și idei

Când ne confruntăm cu o provocare, reacția noastră imediată poate fi să alergăm la persoana cu răspunsuri, mai degrabă decât să ne provocăm singuri să găsim soluții. Sefii tai sunt acolo pentru a te sustine, dar nu vor aprecia sa iti rezolvi toate problemele inainte de a incerca sa le rezolvi singur.

Atunci când se confruntă cu blocaje, cei mai performanti merg la șefii lor doar după ce au încercat câteva soluții. În loc să ceară răspunsuri, ei îi cer șefului lor perspectivă sau caută îndrumări cu privire la soluțiile prin care au lucrat. Ei conduc rezultate punând întrebări semnificative și nu se tem să aducă idei noi la masă.

4 Mâinile lor sunt în multe oale

Membrii neprețuiți ai echipei sunt adesea implicați în multe inițiative, deoarece oamenii se uită în mod constant la ei ca pe o persoană potrivită.

Realizarea acestui lucru poate fi dificilă, deoarece nu vrei să te introduci cu forță în munca altora. Cu toate acestea, oferind sprijin și expertiză colegilor dvs. și construind relații puternice cu oameni din afara echipei, vă creșteți șansele de a fi luat în considerare pentru noi proiecte și experiențe. Construirea de relații puternice este o parte importantă a succesului într-o organizație mare, deoarece rețeaua ta într-o companie poate fi aproape la fel de valoroasă ca și setul de abilități sau abilitatea ta de a executa sarcini.

5 Adoptarea unei mentalități de învățare și împărtășire

Adoptarea unei atitudini de învățare pe tot parcursul vieții este o altă modalitate de a vă ridica întotdeauna echipa și liderii, deoarece aceasta vă demonstrează agilitatea și deschiderea către schimbare. Jucătorii de top vor arăta că sunt capabili să-și împărtășească cunoștințele, mai degrabă decât să strângă informații – un semn al unui adevărat jucător de echipă!

O modalitate excelentă de a face acest lucru la locul de muncă este să împărtășiți articole, cele mai bune practici sau informații despre industrie cu colegii și liderii dvs. Acordați-vă timp pentru a afla ce face echipa dvs. și asigurați-vă că partajați orice instrumente, programe sau informații care ar putea aduce beneficii fluxului lor de lucru.

Am luat-o din urmă cu Angela Ritter, recrutoarea @Grammarly, pentru informații despre cum să faci cea mai bună impresie la următorul interviu personal. https://t.co/zfQKKoUbQd pic.twitter.com/hCFXtf24nG

— Glassdoor (@Glassdoor) 17 aprilie 2018

6 Ușurează munca șefului tău

Cel mai bun mod de a deveni neprețuit este să te asiguri mereu că faci munca și viața șefului tău mai ușoară. Făcându-ți timp pentru a înțelege presiunile lor, puteți lucra pentru a le atenua o parte din stres. Performanții de top vor înțelege prioritățile în schimbare ale supervizorului lor și vor acționa într-un mod care ajută întotdeauna la atingerea obiectivelor finale.

În schimb, există câteva modalități sigure de a eroda orice încredere sau credibilitate pe care le-ai construit cu șeful tău. Unele dintre aceste comportamente includ învinovățirea altora pentru probleme, lucrul în siloz, mai degrabă decât parteneriatul cu echipa, lăsarea emoției tale să domnească la locul de muncă, lipsa de răspuns față de părțile interesate și devenirea prea mulțumită în rolul tău.

Luând în considerare toate aceste puncte și eliminându-ți ego-ul din imagine, îi vei arăta șefului tău că înțelegi cu adevărat și te aliniezi cu misiunea organizației tale. Dacă vrei să fii considerat neprețuit, nu uita că vorbirea este ieftină, dar rezultatele vor vorbi întotdeauna de la sine!

O versiune a acestei postări a apărut inițial pe blogul Glassdoor.

Mai multe de la Glassdoor:

5 aplicații care îți vor transforma cariera

5 moduri în care Glassdoor vă oferă avantaj în căutarea unui loc de muncă

Alăturați-vă fluxului live de la Glassdoor Cum să obțineți un loc de muncă