Ce să faci când faci una dintre aceste 5 greșeli frecvente la interviu

Publicat: 2018-03-20

Nu este ceva la care ne place să reflectăm, dar adevărul este că există o mulțime de lucruri care pot merge prost atunci când depui o cerere și începi procesul de interviu pentru un nou loc de muncă. Dar chiar dacă miza este mare, nu poți lăsa frica de a greși să te țină înapoi – există o nouă slujbă minunată, cu numele tău pe ea, și singura modalitate de a o obține este să-ți asumi un risc, să prezinți aplicația și faceți tot posibilul în interviu.

Dar dacă simți că nu ai făcut tot ce ai putut? Sau ce se întâmplă dacă știi sigur că ai făcut un pas greșit?

Iată un sfat: vrei să te asiguri că scrisul tău arată întotdeauna grozav? Grammarly vă poate scuti de greșelile de ortografie, greșelile gramaticale și de punctuație și alte probleme de scriere pe toate site-urile dvs. preferate.

Dacă credeți că există o șansă că ați greșit în timpul procesului de interviu, trebuie să implementați imediat un control al daunelor. Iată ce spune Halai Shukran, director de management al talentelor la Viant, Inc., despre cele mai frecvente cinci greșeli la interviu pe care le vede atunci când lucrează cu potențiali candidați.

Greșeala nr. 1: ratați screening-ul sau interviul la telefon

„Un punct de durere uriaș pentru recrutori este să depună toată această muncă în găsirea unui candidat excelent și în programarea unei examinări telefonice pentru a-i simți gata pentru acest rol, doar pentru ca candidatul să-l rateze”, spune Shukran. „Lipsa ecranului telefonului și lipsa urmăririi pentru reprogramare arată o lipsă de profesionalism, de gestionare a timpului și de urmărire, iar acestea sunt abilități cheie pe care un recrutor le caută atunci când evaluează pe cineva pentru orice rol.”

Cum să recuperezi:

Dacă ați făcut deja această greșeală, nu este o pierdere completă: contactați-vă contactul cât mai repede posibil, asumați-vă întreaga responsabilitate pentru derapaj și explicați circumstanțele atenuante. Orice altceva – cum ar fi respingerea acesteia ca nu este mare lucru sau presupunerea că se vor reprograma rapid – nu vă va câștiga nicio favoare (sau a doua șansă).

CITEȘTE: 6 sfaturi utile pentru a obține următorul interviu de angajare în persoană

Greșeala nr. 2: trimiterea unei urmăriri generice sau nu urmărirea suficientă

Shukran observă că o altă greșeală comună la interviu este trimiterea unei note de urmărire blândă sau nu urmărirea deloc. Acest lucru vă face să pierdeți o oportunitate enormă de a ieși în evidență printre alte potențiale angajări și, mai important, de a continua conversația și de a construi o relație cu intervievatorul.

Cum să recuperezi:

Dacă ați făcut această greșeală comună la interviu și nu ați urmat încă un interviu, faceți-o! Doar asigurați-vă că este unic pentru persoana cu care ați intervievat și arată că acordați atenție conversației: „Oricand este posibil, gândiți-vă la ceva ce a spus un intervievator despre companie și comentați, sau urmăriți pentru mai multe informații sau . . . împărtășește un articol interesant legat de rol. O urmărire care arată dacă ești sau nu potrivit arată mai mult interes după interviu decât unul generic”, remarcă Shukran.

„Cunosc un candidat care a avut un interviu cu o companie și, în timp ce așteptau în aripi să primească răspunsuri de la recrutor, compania a primit câteva recenzii bune în presă”, remarcă Shukran. „În dimineața următoare, candidatul a întins mâna doar pentru a-i felicita pentru marea victorie. Acest gest atent a arătat pasiunea acelei persoane pentru companie și l-a ajutat pe acel candidat să rămână în fruntea minții.”

Iată un sfat: Grammarly rulează pe algoritmi puternici dezvoltați de cei mai mari lingviști din lume și vă poate salva de greșeli de ortografie, sute de tipuri de greșeli gramaticale și de punctuație și cuvinte care sunt scrise corect, dar folosite în context greșit. Aflați mai multe

Greșeala nr. 3: Urmăriți prea mult

„Când un candidat urmărește prea des, încep să mă întreb ce se întâmplă”, spune Shukran. „Au fost refuzați de o altă companie, așa că se agață de această slujbă? Nu au auzit când am spus că trecem prin [prima] rundă de interviuri și că vom reveni la ei săptămâna viitoare? Fie nu ascultă, fie sunt prea agresivi și, în orice caz, este o întorsătură.”

Cum să recuperezi:

În afară de a te relaxa și de a da un pas înapoi, nu te poți recupera după prea multă urmărire. Cel mai bun pariu este să-ți înveți lecția și să aplici o abordare mai moderată pentru a-ți urmări următorul interviu (sau mai bine, întreabă-ți intervievatorul cum arată programul de urmărire și acționează în consecință).

Dacă credeți că este dur, luați în considerare acest lucru: intervievatorii știu că modul în care urmăriți interviul este modul în care veți urmări clienții și colegii de muncă la locul de muncă: „Un nivel agresiv de urmărire mă preocupă pentru că este o previzualizare a ceea ce acea persoană va fi ca parte a unei echipe”, explică Shukran. „Mă gândesc: „Dacă această persoană lucrează cu o altă parte interesată la un proiect sau la un termen limită, s-ar putea să nu fie conștientă sau să nu respecte cronologia celeilalte persoane.””

Greșeala #4: Nu puneți întrebări

Dacă pare că a pune întrebări la sfârșitul unui interviu este opțional, Shukran vrea să fie clar că nu este: „Un interviu este mai mult o conversație decât orice altceva”, spune ea. „Când asculți într-adevăr într-un interviu și ai o conversație perspicace, ai ocazia să sapi mai adânc. Dacă nu pui întrebări, arată o lipsă de interes și pasiune.”

Cum să recuperezi:

Dacă te trezești în mijlocul unui interviu și chiar nu te poți gândi la nicio întrebare, este în regulă să ceri să te întorci cu întrebări mai târziu.

„Nu toată lumea poate gândi pe picioarele lor”, spune Shukran. „Când sunteți încă în momentul de față și nu vă puteți gândi la nicio întrebare, este în regulă să spuneți: „Aceasta este o mulțime de informații de digerat, aș dori să mă gândesc la întrebări și să urmăresc prin e-mail”. Asta mi-ar arăta un puternic sentiment de conștientizare de sine că știi că nu ești persoana care să gândească pe picioarele tale, dar știi ce trebuie să faci pentru a duce treaba la bun sfârșit.”

Dacă nu ai pus întrebări la interviu, nu totul este pierdut. Data viitoare când intrați în legătură cu intervievatorul dvs. - indiferent dacă este vorba de un apel de urmărire programat sau de un check-in la o săptămână sau două după interviu - întrebați dacă este posibil să acceptați oferta lor de a pune întrebări și includeți un câteva grijulii în e-mailul tău.

CITEȘTE: 25 de întrebări inteligente pe care le poți adresa într-un interviu de angajare

Greșeala #5: Nu arătați cunoștințele din industrie

Cea mai bună modalitate de a impresiona un recrutor sau un manager de angajare este să-ți faci cercetări înainte de interviu - asta înseamnă să faci diligența necesară și să citești site-ul web al companiei, să efectuezi o căutare pe internet pentru articole care menționează compania sau comunicatele de presă recente și să revizuiești toate corespondență prin e-mail legată de interviu.

„Lucrez în domeniul tehnologiei publicitare, așa că ceea ce este întotdeauna foarte impresionant pentru mine este atunci când vin candidați din afara industriei noastre cu o înțelegere puternică a afacerii”, spune Shukran. „Pot exista lacune sau greșeli în modul în care abordează ceea ce facem noi, dar indiferent dacă au detaliile corecte sau nu, asta îmi arată că au o pasiune puternică pentru oportunitatea potențială și un mod de gândire strategic, orientat spre afaceri. .”

Cum să recuperezi:

Aceasta este încă o altă greșeală comună la interviu, în care cea mai bună abordare este una preventivă. Cercetați compania și poziția cât mai amănunțit posibil înainte de interviul dvs., astfel încât să fiți pregătit să aveți o discuție inteligentă despre poziție și rolul pe care îl joacă în imaginea de ansamblu a companiei.

Dacă ați făcut greșeala de a lua interviul la rece, asigurați-vă că arătați că v-ați făcut cercetările atunci când urmăriți. Menționați un comunicat de presă sau o achiziție recentă sau puneți o întrebare care arată că v-ați gândit la modul în care poziția va juca în obiectivele pe termen lung ale companiei. După cum explică Shukran, „Când vă puteți conecta în mod continuu ziua de zi cu imaginea de ansamblu, este mult mai valoros în comparație cu cineva care se concentrează pe sarcinile asociate cu jobul.”

Dacă ai greșit un interviu cu una dintre aceste greșeli obișnuite la interviu, încurajează-te. Nu ești singur și probabil că greșeala poate fi remediată. Și dacă nu se poate, ați învățat o lecție valoroasă care vă va fi de folos pentru interviurile viitoare. Nu renunța și vei găsi cu siguranță locul de muncă care se potrivește vieții tale.

O versiune a acestei postări a apărut inițial pe blogul Glassdoor.

Mai multe de la Glassdoor:

Ghidul suprem pentru analiza paginii Glassdoor a unei companii

10 moduri inteligente de a-ți îmbunătăți șansele pentru o mărire de bani

8 motive sincere pentru care nu ai trecut de primul interviu