10 întrebări frecvente la interviu pe care trebuie să le știți

Ai obținut un interviu! Este grozav să știi că un manager de angajare de la o companie pentru care ești interesat să lucrezi este și el interesat de tine. Dar acum este presiunea — trebuie să zdruncinați interviul.

Iată câteva dintre cele mai frecvente întrebări la interviu și sfaturile noastre pentru cel mai bun mod de a le răspunde.

1 Povestește-mi despre tine.

Această întrebare este printre primele pe care o pun majoritatea intervievatorilor, așa că este tentant să sari direct și să începi să enumerați toate calitățile care vă fac cea mai bună persoană pentru job. Dar rezista. Vei ajunge la acele întrebări în curând. Acesta este despre spargerea gheții.

În loc să vorbești despre abilitățile tale profesionale, împărtășește ceva interesant pe care intervievatorul ar putea găsi relatări. Ai putea vorbi despre hobby-urile tale sau despre un eveniment important de viață prin care ai trecut recent. Nu uitați să includeți activități precum munca de voluntariat. Este util dacă puteți indica modul în care v-ați transformat interesele în abilități de muncă dorite. Hobby-ul tău de pictură în ulei, de exemplu, s-ar putea traduce printr-o atenție excelentă la detalii.

Asigurați-vă că păstrați interesele pe care le împărtășiți neutre. Veți dori să vă păstrați participarea la lucruri precum mitingurile politice, cu excepția cazului în care aplicați pentru un loc de muncă în care activitatea politică este relevantă sau așteptată.

2 Care sunt cele mai mari puncte forte ale tale?

Iată oportunitatea ta de a străluci și de a-ți potrivi abilitățile la nevoile angajatorului. De ce talente profesionale ești cel mai mândru? Pentru ce te complimentează adesea oamenii? Dacă aceste abilități se intersectează cu ceea ce știi că angajatorul caută, acesta este momentul să vorbești despre ele.

Nu uitați de abilitățile soft. Dacă ești un bun ascultător sau un învățător pe tot parcursul vieții care încearcă mereu lucruri noi sau o persoană versatilă care este capabilă să ocupe o mulțime de roluri, împărtășește aceste informații.

Scrieți răspunsul la această întrebare înainte de interviu. Faceți liste cu punctele dvs. tari și apoi descoperiți care sunt cele mai relevante. Scrieți răspunsurile dvs. Apoi, prefă-te că ești un manager de angajare și citește ce ai scris. Cum ați reacționa la răspunsurile pe care tocmai le-ați dat? Există steaguri roșii? Ajustați în consecință.

3 Care sunt punctele tale slabe?

Nu iti place intrebarea asta? Este ca și cum intervievatorul spune: „Spune-ne de ce nu ar trebui să te angajăm”. Cum raspunzi?

Evitați să menționați punctele slabe pentru care nu aveți deja un plan pentru a le rezolva. Dacă recunoașteți că sunteți neorganizat, spuneți intervievatorului că ați început să utilizați niște aplicații noi, interesante, care vă ajută să rămâneți în sarcină. Cu toate acestea, nu-ți fie frică să te lași puțin vulnerabil – cunoașterea și recunoașterea defectelor tale arată că prețuiești auto-reflecția și creșterea personală.

Nu vă puteți gândi la un răspuns sincer la această întrebare care să nu vă scadă șansele de carieră? Gândește-te la ultima ta evaluare a performanței. Nimeni nu este perfect, așa că probabil că ți s-a spus să te îmbunătățești într-un domeniu sau două. Acum puteți deține acele zone cu probleme și puteți împărtăși cu intervievatorul metodele dvs. de abordare a acestora.

4 Povestește-mi despre o realizare de care ești cu adevărat mândru.

Fiți pregătiți să împărtășiți o realizare profesională semnificativă și fiți pregătiți să o susțineți.

La fel ca atunci când scrieți un CV, amintiți-vă că „arată, nu spune” este regula de aur. „Am schimbat de unul singur departamentul nostru de vânzări” este lăudarea, dar când spui „Sub conducerea mea, echipa noastră de vânzări a reușit să-și crească rata de conversie cu 87% în decurs de șase luni”, arăți că eforturile tale au avut un efect pozitiv. efect măsurabil.

5 De ce renunți la locul de muncă actual?

Asigurați-vă că păstrați răspunsul la această întrebare scurt și pozitiv. Nu este momentul să-ți spui de râs angajatorul actual sau anterior. În loc să spui ceva de genul „Nu a fost suficientă oportunitate de creștere”, ai putea spune „Căutesc să-mi extind orizonturile și să trec într-un rol de dezvoltare mai practic, care este locul în care știu că aș excela.”

Lucrurile devin mai complicate dacă ai fost concediat de la ultimul tău concert. Cel mai bun răspuns este unul neutru, cum ar fi „Din păcate, compania și poziția nu se potrivesc pentru mine, așa că trebuia să găsesc o nouă provocare.” Consultați sfaturile Business Insider pentru alte situații și posibile răspunsuri.

6 Ce v-a adus la [Companie]?

Iată unde vor străluci abilitățile tale de cercetare! Înainte de interviu, un solicitant priceput de locuri de muncă va fi petrecut timp pe site-ul web al companiei și va citi articole despre companie și jucătorii săi cheie pentru a-și dezvolta un sentiment pentru prezența și cultura mărcii sale.

Notați cuvintele cheie pe care le vedeți frecvent pe paginile Despre noi, Cultură și Angajare ale companiei. Căutați adjectivele folosite pentru a descrie compania și echipa sa. Dacă vedeți termeni precum inovator sau competitiv , îi puteți folosi în răspunsul dvs.:

„Am fost dornic să mă alătur unei echipe care inovează într-un mod care îi menține competitivi în acest spațiu.”

7 Povestește-mi despre o perioadă în care un client sau un coleg nu a fost de acord cu tine. Ce-ai făcut?

Iată șansa ta de a dovedi că ești atât de rece. Cineva nu a fost de acord cu tine, dar tu ți-ai păstrat calmul și ai lucrat. Cu siguranță ai putea vorbi despre modul în care ai reușit să convingi pe cineva să vă vadă punctul de vedere, mai ales dacă rolul pe care îl aplicați valorează această capacitate. (Un rol de vânzări ar fi un exemplu bun.) Totuși, aceasta ar putea fi și ocazia perfectă de a arăta că lucrezi și te joci bine cu ceilalți. Încercați să vorbiți despre o perioadă în care ați învățat ceva ca rezultat al unui dezacord și despre modul în care ți-a schimbat perspectiva.

Totul tine de poveste. Alegeți unul care prezintă un conflict cu un rezultat bun și face o declarație pozitivă despre capacitatea dvs. de a colabora și de a crește. Muza are mai multe sfaturi.

8 Ce ar spune șeful și colegii tăi despre tine?

Onestitatea este cea mai bună politică aici din mai multe motive. Dacă ești un procrastinator de primă clasă, de exemplu, nu încerca să te dai drept super eficient. Cheia unui interviu grozav este să vă subliniați punctele forte, demonstrând în același timp capacitatea de a învăța și de a vă dezvolta din punctele slabe.

Fii specific și dă exemple. Poate fi adevărat că colegii tăi ar spune că ești un muncitor din greu, dar fără o poveste care să susțină asta, arunci doar un clișeu pe care intervievatorul l-a auzit probabil de sute de ori. În schimb, spuneți o poveste despre o perioadă în care ați depus un efort suplimentar, iar colegii și prietenii v-au felicitat pentru munca depusă.

Uitați-vă la recenziile anterioare de performanță dacă vă este greu să găsiți un exemplu specific. Este perfect în regulă să citezi dintr-o recenzie pozitivă:

„În ultima mea evaluare a performanței, șeful meu m-a lăudat pentru creativitatea mea în elaborarea unei noi strategii de conținut.”

9 Unde te vezi peste cinci ani?

Majoritatea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă adoptă această întrebare într-una din cele două direcții: fie sunt agresivi de ambiție („Vreau slujba ta!”), fie sunt prea umili („Vreau doar să fac cea mai bună muncă posibilă și să văd unde sunt talentele mă iau.”) Niciun răspuns nu va face mare lucru pentru a-ți câștiga o poziție.

În schimb, răspunde într-un mod general. În loc să spun „Mă văd director de marketing”, spuneți „Scopul meu este să mă aflu într-o poziție în care să pot accepta noi provocări. Mi-ar plăcea să îmi asum mai multe responsabilități de management, așa că sunt în căutarea oportunităților de a-mi dezvolta abilitățile în acest domeniu.”

10 De ce ar trebui să te angajăm?

Nu urăști această întrebare? Este tentant să-ți enumerați calitățile sterline, dar șansele sunt ca concurenții tăi să aibă multe aceleași calități, ceea ce nu te face tocmai să ieși în evidență. În loc să repeți o listă generală de abilități și atribute, încearcă să reafirmi ceea ce înțelegeți despre nevoile companiei și despre poziția și apoi explicați de ce vă potriviți bine. Iată un exemplu de strategie în acțiune de la Forbes:

„Din câte am înțeles despre job, este o poziție care necesită multă activitate rapidă în timpul zilei și acesta este genul de job în care mă descurc. Îmi place să stau ocupată și să port multe pălării. Evaluarea mea asupra mediului este la țintă?

Îmbrăcați-vă pentru jobul dorit, zâmbește cu încredere și oferă o strângere fermă de mână, dar nu uitați să pregătiți puțin interviul în culise. Poate însemna diferența dintre a pleca cu un sentiment de scufundare și a pleca cu un loc de muncă.