Efecte Etica corporativă slabă poate cauza companiei dvs

Conduita etică incorectă în orice companie poate duce la consecințe foarte grave care pot determina companiei timp și bani în încercarea de a-și repara reputația afacerii și orice probleme juridice care pot apărea în funcție de gravitatea situației. Defalcarea integrității poate costa în mod dramatic o afacere milioane de dolari și chiar închisoare în unele cazuri extrem de grave. Pentru a vă proteja cu adevărat compania de un scandal de conduită etică, trebuie să încorporați un plan de management pentru a rămâne la curent cu orice practici neetice din mediul corporativ. Pentru a face acest lucru, trebuie mai întâi să înțelegeți efectele pe care o etica corporativă deficitară le poate provoca companiei dvs., pentru a crea bariere care să preveniți să se întâmple așa ceva. Acest ghid de experți vă va oferi sfaturi interne cu privire la efectele majore pe care o conduită etică necorespunzătoare le poate provoca companiei dumneavoastră. Dar mai intai:

Ce cauzează etica corporativă slabă?

Există mulți factori diferiți care pot provoca un comportament neetic. Factorii principali includ, dar nu se limitează la:

• Sarcini de muncă solicitante care creează stres ridicat la locul de muncă și acasă.
• Practici de management slabe ale executivului de top. Dacă comportamentul lipsit de etică este fără consecințe sau dacă alegeți să promovați aceste activități, acesta poate duce la un comportament continuu și mai eratic.
• Banii sunt o mare competiție în ceea ce privește motivul pentru care cineva poate alege să adopte un comportament neetic, în special la nivel executiv. Evitarea plăților de impozite este una dintre abaterile obișnuite care sunt comise de corporații, care în cele din urmă le duce la probleme majore.

Scăderea nivelurilor de productivitate

Scopul principal al oricărei corporații este de a stimula vânzările de la clienți pentru a menține o prezență puternică în lumea afacerilor. Din păcate, atunci când începe să se formeze un nivel de comportament neetic, acesta poate determina scăderea nivelurilor de productivitate care înconjoară persoana sau corporația în cauză. Când se întâmplă acest lucru, erorile încep să se formeze într-o linie de producție odată productivă. Acest lucru, la rândul său, poate determina alți angajați să se simtă nemotivați, ceea ce duce la o încetinire completă a procesului de vânzare, ceea ce vă poate pierde timp și bani prețios.

Pierderea Respectului

În episoadele în care managerii sau liderii încep să ia decizii lipsite de etică, aceasta poate duce la pierderea respectului față de șefi a angajaților. Când se întâmplă acest lucru, poate fi dificil pentru lider să recâștige respectul și încrederea pierdute. De asemenea, le cauzează probleme în a conduce o afacere de succes atunci când echipa lor simte că ar face alegeri corporative proaste. De asemenea, angajații pot simți resentimente față de liderii lor. Acest lucru se datorează faptului că, ca parte a companiei, ei simt că și reputația lor începe să se destrame odată cu reputația afacerii.

Pierderea credibilității publice

Când apare un comportament neetic într-un cadru corporativ, există șanse mari să fie mediatizat. Acest lucru, la rândul său, poate face ca compania dvs. să-și piardă credibilitatea, ceea ce duce la renunțarea la vânzări a clienților cu dvs., la gura proastă a afacerii dvs. și la lipsa respectului pentru dvs. Pentru a recâștiga credibilitatea, o corporație trebuie să creeze o campanie de rebranding și marketing bine planificată, împreună cu angajarea unei echipe de relații publice pentru a ajuta la îmbunătățirea reputației lor. Acest lucru poate duce la costuri de milioane de dolari, mai ales dacă sunteți o organizație bine cunoscută și la nivel mondial.
Probleme legale

În cazurile grave de abatere neetică, aceasta poate duce la probleme legale grave care duc la pierderi de timp, amenzi mari și alte pedepse cu posibilă pedeapsă cu închisoarea. Costul bătăliilor legale poate dura luni până la ani și poate duce la milioane de dolari, în funcție de situația particulară a corporației și de nivelul de comportament neetic. În plus, directorii care încalcă legea îi pot determina pe angajați să urmeze și ei în urmărire pentru a se confrunta cu acuzații penale.

Cum să preveniți comportamentul neetic în corporații

Pentru a opri comportamentul neetic în corporațiile mari, trebuie să luați în considerare câteva lucruri. Acestea includ:

• Stabilirea unor obiective realiste pe care să le îndeplinească angajații
• Creați politici și practici care promovează un comportament etic bun
• Selectați oameni de înaltă calitate pe care să îi adăugați echipei dvs., care au o bună reputație de etică a muncii în angajarea anterioară.
• Instruiți oamenii cu privire la un comportament etic bun prin implementarea de sesiuni de formare anuale pentru a menține comportamente etice puternice.
• Menținerea unui comportament etic puternic la un nivel executiv superior pentru a se asigura că angajații păstrează un respect puternic și o bună etică a muncii.
• Construiți o cultură corporativă care se bazează pe comunicare, deschidere și transparență.
• Puneți controale, cum ar fi audituri de progres pentru a evalua eficiența muncii și comportamentul angajaților, dacă apar reclamații.

Exemple de etică corporativă slabă

• Directorii aprobă un angajat să taie curățile pentru a finaliza o lucrare la timp, conform regulilor stabilite.
• Un director ia bani de la compania de pe partea laterală pentru a-i folosi în propria agendă pe partea laterală.
• Angajatul își ia o zi de boală când nu este de fapt bolnav pentru a-și petrece ziua la cumpărături sau la plajă.
• Directorii sau angajații se angajează într-o aventură cu un CEO sau un coleg de muncă căsătorit care este asociat cu compania, fără a pune capăt mai întâi relației lor actuale.
• Angajații ajung târziu sau pleacă cu jumătate de oră înainte de încheierea zilei de lucru.

Concluzie

În orice mediu corporativ, este important să se mențină un nivel ridicat de conduită și comportament etic pentru a asigura succesul unei companii. Cunoscând consecințele a ceea ce abaterile neetice pot aduce afacerii dvs., puteți lucra la menținerea unei prezențe puternice și pozitive în cadrul corporației dvs. pentru a limita apariția acestui comportament. Ți-ai făcut un plan pentru a reduce riscul unei situații scandaloase?

Biografia autorului:
Aaron Gray este co-fondatorul Studio 56 și este un expert pasionat în marketing digital, care a lucrat cu unele dintre cele mai mari agenții de marketing digital din Australia. Lucrează de zece ani în domeniul marketingului digital. Lui Aaron îi place să călătorească prin lume nu numai pentru a-și îmbunătăți experiențele culturale, ci și pentru a învăța și a-și îmbunătăți abilitățile în industria de marketing digital. El este dedicat să-i ajute pe alții să-și atingă obiectivele de marketing online.