Eseuri despre muncă: Top 5 exemple și 8 sugestii
Publicat: 2022-12-04Dacă doriți să scrieți eseuri bine cercetate despre muncă, consultați ghidul nostru de exemple de eseuri utile și instrucțiuni de scriere pentru acest subiect.
Indiferent dacă suntem angajați sau lucrători pe cont propriu, toți trebuie să muncim pentru a ne câștiga existența. Munca ar putea oferi o sursă de scop pentru unii, dar și stres pentru mulți. Cauzele stresului ar putea fi volumul de muncă incontrolabil, salariile mici, dezvoltarea lentă a carierei, un șef incompetent și companiile cărora nu le pasă de bunăstarea ta.
Munca poate fi încă un loc fericit pentru a dezvolta abilități esențiale, cum ar fi conducerea și munca în echipă. Dacă adoptăm mentalitatea potrivită, ne putem concentra asupra situațiilor pe care le putem îmbunătăți și evităm să ne stresăm asupra situațiilor asupra cărora nu avem control. De asemenea, ar trebui să fim liberi să vorbim împotriva problemelor la locul de muncă și a abuzurilor pentru a ne apăra drepturile muncii.
Dacă scrieți despre muncă, citiți mai departe pentru a vedea câteva exemple de eseuri și instrucțiuni care să vă ghideze.
Cel mai bun verificator de eseuri  | Cea mai bună alternativă  | De asemenea bine  |
Gramatical | ProWritingAid | Quillbot |
5.0 | 4.5 | 3.5 |
30 USD pe lună | 79 USD pe an | 20 USD pe lună |
Obțineți o reducere de 20%. | Solicitați o reducere de 20%. | Încearcă acum |
5 exemple de eseuri despre muncă
1. Când viitorul muncii înseamnă să-ți cauți mereu următorul loc de muncă de Bruce Horovitz
„Din o serie de motive – unele pentru un salariu mai mare, altele pentru beneficii îmbunătățite și mulți în căutarea unei culturi mai bune a companiei – forța de muncă din America caută constant următorul său concert.”
O căutare perenă a unui loc de muncă care să-ți îndeplinească sensul scopului – aceasta este tendința emergentă în peisajul muncii în ultimii ani. Cu toate acestea, pe măsură ce managerii de resurse umane se străduiesc să găsească modalități de a minimiza fluctuația angajaților, există încă cei care cred că vor mai exista lucrători care pot părăsi o companie printr-o pensionare fericită.
2. „Renunțarea liniștită” nu este soluția pentru burnout de Rebecca Vidra
„…[S] colaborăm creativ la modalități de a ne restabili propriul sentiment al valorii în instituțiile noastre, în timp ce spunem da numai invitațiilor care ne hrănesc în loc să ne absorbim mai multă energie.”
Renunțarea liniștită semnalează probleme mai profunde care stau la baza muncii, cum ar fi epuizarea sau șefii înșiși. Este de nedorit în orice loc de muncă, dar a-l avea la școală, printre membrii facultății, înseamnă un dezastru pe măsură ce viitorul următoarei generații este pus în joc. În acest eseu, un profesor învață cum să se ferească de epuizare și să-și reconstruiască un sentiment de comunitate care a atras-o în primul rând la locul de muncă.
3. Știința de ce ne ardem și nu trebuie de Joe Robinson
„Nu ne gândim să gestionăm solicitările care ne apasă pe butoanele, ci doar reacționăm la ele pe pilot automat pe o rută pe care eu o numesc banda de alergare burnout. Continuați până când sosesc paramedicii.”
Studiile au arătat efectele dăunătoare asupra sănătății ale stresului asupra minții, emoțiilor și corpului nostru. Cu toate acestea, încă ne luăm de bunăvoie banda de alergare pentru a ne stresa, uitând limitele și starea noastră de bine. Este timpul să normalizăm căutând ajutor de la superiorii noștri pentru a rezolva epuizarea și a refuza orele suplimentare și sarcinile grele de muncă.
4. Cum să-ți gestionezi cariera într-o lume VUCA de Murali Murthy
„Pe măsură ce începem să ieșim din pandemie, locul de muncă de astăzi necesită un alt tip de creștere a carierei VUCA. Unul care este versatil, înălțător, plin de alegeri și activ.”
Singurul lucru constant în muncă este schimbarea. Dar ultimele decenii au fost martorii unei volatilități mai mari în muncă, acolo unde oamenii orientați spre tehnologie și mințile creative înfloresc cel mai mult. Eseul oferă sfaturi pe care ați putea începe să le aplicați zilnic la locul de muncă pentru a supraviețui și chiar a prospera în lumea VUCA.
5. Provocările reglementării pieței muncii în țările în curs de dezvoltare de Gordon Betcherman
„În cele din urmă, cea mai mare provocare în reglementarea piețelor forței de muncă din țările în curs de dezvoltare este ce trebuie făcut cu privire la sutele de milioane de lucrători (sau chiar mai mulți) care sunt în afara normelor oficiale ale pieței muncii și a protecției sociale.”
Provocarea în reglementarea muncii este echilibrarea interesului angajaților de a avea condiții demne de muncă și ca angajatorii să funcționeze la cel mai rezonabil cost. Însă, în țările în curs de dezvoltare, dificultățile sunt mai mari, cu probleme care depășesc salariul egal, până la acoperirea universală a protecției sociale și monitorizarea conformității de către angajatori.
8 Instrucțiuni de scriere pentru eseuri despre muncă
1. Un mediu de lucru de vis
În acest eseu, vorbește despre cum te imaginezi ca profesionist în viitor. Poți fi la fel de creativ încât să-ți descrii locul de muncă, poziția pe care o ai și percepția pe care o au colegii tăi despre tine. Apoi, explicați de ce aceasta este linia de muncă la care visați și ce puteți contribui la societate prin această muncă. În cele din urmă, adăugați la ce programe de învățare v-ați înscris pentru a vă pregăti abilitățile pentru jobul de vis.
2. Cum vă pregătește școala pentru muncă?
Pentru eseul tău, analizează în profunzime modul în care școala ta pregătește tânăra generație pentru a fi competitivă în forța de muncă viitoare. Dacă doriți să mergeți mai departe, puteți intervieva studenții care au absolvit școala dvs. și sunt acum profesioniști. Întrebați-i despre programele sau practicile din școala dvs. despre care cred că i-au ajutat să-i modeleze mai bine la locurile de muncă actuale.
3. Importanța muncii în echipă la locul de muncă
Într-un loc de muncă în care colegii concurează unii cu alții, liderii ar putea găsi o provocare să cultive simțul cooperării și al muncii în echipă. Așadar, aflați ce activități creative pot întreprinde companiile pentru a încuraja munca în echipă între echipe și divizii. De exemplu, activitățile obișnuite de team-building ajută la întărirea legăturilor profesionale, ajutând în același timp lucrătorii să-și reîncarce mințile.
4. Un ghid pentru găsirea de muncă pentru noii absolvenți
Găsirea unui loc de muncă după ce ați primit diploma de licență poate fi plină de stres, presiune și muncă grea. Scrieți un eseu care îi sprijină pe studenții absolvenți în elaborarea CV-urilor și pregătirea pentru un interviu. De asemenea, puteți recomanda cele mai bune platforme de pe piața muncii care le potrivesc cu munca lor visată. De asemenea, puteți solicita experților în recrutare sfaturi despre modul în care absolvenții pot face o impresie pozitivă în interviurile lor de angajare.
5. Găsirea fericirii la locul de muncă
Crearea unui loc de muncă distractiv și fericit poate părea imposibil. Dar a existat o serie de eforturi în lumea corporativă pentru a menține angajații fericiți. De ce? Pentru a le face mai productive. Deci, pentru eseul dvs., adunați cercetări cu privire la practicile pe care companiile și factorii de decizie ar trebui să adopte pentru a ajuta lucrătorii să găsească sens în locurile lor de muncă. De exemplu, cât de des ar trebui să apară creșterile salariale? De asemenea, vă puteți concentra asupra forțelor care îi determină pe oameni să renunțe la locurile de muncă care generează bani mari. Dacă nu pachetul financiar îi face mulțumiți, ce face? Discutați aceste întrebări cu cititorii dvs. pentru un eseu convingător.
6. Motivarea oamenilor la locul de muncă
Motivația ar putea crește productivitatea, eficiența și ambiția lucrătorilor pentru poziții mai înalte și un mandat mai lung în compania dvs. Pentru a cunoaște care metodă de motivare se potrivește cel mai bine angajaților tăi, managerii direcți trebuie să-și cunoască oamenii și să-și găsească potențiala sursă de motivație intrinsecă. De exemplu, managerii ar trebui să poată spune dacă angajații întâmpină dificultăți cu sarcinile lor până la descurajare sau consideră că sarcina este prea ușor pentru a plictisi.
7. Avantajele și dezavantajele lucrului de acasă
O mână de manageri s-au îngrijorat să lucreze de acasă de teama de a reduce productivitatea și de a descuraja munca în colaborare. Între timp, cei care adoptă aranjamentele de lucru de la domiciliu încep să vadă valoarea și beneficiile mai mari de a oferi angajaților o mai mare flexibilitate în ceea ce privește când și unde să lucreze. Deci, mai întâi, întocmește avantajele și dezavantajele lucrului de acasă. De asemenea, puteți intervieva profesioniști care au lucrat sau lucrează în prezent acasă. În cele din urmă, oferiți o concluzie cu privire la dacă munca de acasă poate dăuna rezultatelor muncii sau o poate stimula.
8. Calități critice de care aveți nevoie pentru a prospera la locul de muncă
Identificarea abilităților critice la locul de muncă ar putea depinde de munca aplicată. Dar există valori inerente și competențe comportamentale pe care recrutorii le solicită foarte mult de la angajați. Enumerați primele cinci calități pe care credeți că ar trebui să le posede un profesionist pentru a contribui în mod semnificativ la locul de muncă. De exemplu, a fi proactiv este o abilitate valoroasă, deoarece lucrătorii au inițiativa de a produce fără să aștepte ca șeful să-i îndeamnă.
Dacă aveți nevoie de ajutor cu gramatică, ghidul nostru de gramatică și sintaxă este un bun început pentru a învăța mai multe. De asemenea, vă recomandăm să vă acordați timp pentru a îmbunătăți scorul de lizibilitate al eseurilor înainte de a le publica sau de a le trimite.