8 lucruri de făcut în prima zi a unui nou loc de muncă

Prima zi a unui nou loc de muncă oferă șansa de a face o impresie bună asupra oamenilor cu care (sperăm) să lucrați în anii următori. Desigur, veți dori să puneți întrebări inteligente, să vă întâlniți cu colegii, să învățați aspectul biroului și să vă organizați biroul, dar există câteva moduri mai subtile prin care vă puteți deosebi ca o completare interesantă a echipei din momentul în care vă intra într-un nou mediu de lucru.

Iată cele mai bune sfaturi pe care le au profesioniștii în resurse umane, antrenorii executivi și consilierii de carieră în prima zi la noul tău concert.

1 Definiți succesul în noul dvs. rol.

Cheia pentru a face o treabă uimitoare? Știind exact ce se așteaptă de la tine. Nu există moment mai bun pentru a afla exact ce este asta decât în ​​prima ta zi. „Întreabă-ți șeful cum va fi măsurat succesul tău și în ce interval de timp”, sfătuiește Roy Cohen, consilier de carieră și coach executiv. „Fără context și așteptări, nu veți avea nicio idee despre livrabile, timpul necesar pentru a ajunge la viteză și resursele pe care va trebui să le implementați pentru a obține succesul în mod productiv și eficient.”

2 Concentrați-vă pe oameni, nu pe probleme.

Cel mai probabil, veți întâlni o mulțime de oameni noi în prima zi, așa că acordați-le toată atenția. Acest sfat este relevant în special dacă vă aflați într-o poziție de conducere și vă veți întâlni cu noii dumneavoastră subordonați. „Slujba ta este să lucrezi la strategia și execuția problemelor, dar nu este posibil să faci un impact sau să creezi schimbări fără să te conectezi cu oamenii și să ai încredere în tine și să te prețuiască”, explică Shefali Raina, un director din New York. antrenor. „Mulți noi manageri fac greșeala de a se grăbi în prima zi să vorbească despre probleme fără să-i înțeleagă mai întâi pe jucători, dintr-o credință greșită că acest lucru va arăta credibilitate.” În schimb, concentrează-te pe a face conexiuni, a face o primă impresie bună și a arăta interes pentru ceea ce gândesc și au nevoie noii tăi colegi.

3 Căutați materialele de lectură potrivite.

„Cufundați-vă în citirea tot ce puteți despre cultura și normele companiei: buletine informative vechi, articole, pachete, organigrame etc.”, spune Amy Zimmerman, șeful Global People Operations la Kabbage. Aceste tipuri de documente vă pot oferi o idee decentă asupra a ceea ce este important pentru noua dumneavoastră organizație. „Dacă este făcut eficient, veți avea mult mai mult context și informații, care vă vor ajuta să înțelegeți compania, rolul dumneavoastră și cum arată succesul.”

4 Îndreptați atenția către noii dvs. colegi.

Poate fi tentant să le spui noilor colegi de viață povestea ta, dar încearcă să petreci mai mult timp învățând despre ei decât vorbind despre tine. „Pentru a începe să câștigi respectul față de colegi și superiori din prima zi, fă-l despre ei, nu despre tine”, spune Jason Sackett, antrenor executiv și autor al cărții Compassion@Work: Creating Workplaces that Engage the Human Spirit . „O capcană obișnuită din prima zi este să vorbești despre propriile tale realizări trecute și ambiții viitoare, ceea ce îi face pe oameni nervoși sau enervați pentru că nu te cunosc. În schimb, fiți curios și întrebați-vă despre rolurile, talentele și realizările colegilor dvs. pentru a stabili o persoană ca ascultător, învățător și colaborator.” Exprimarea unei dorințe reale de a învăța de la ceilalți îi va pune pe oameni în largul lor și va începe munca de stabilire a încrederii, spune el.

5 Confirmați cum îi place managerului să comunice.

„O întrebare pe care ar trebui să o puneți foarte devreme este cum îi place managerului dumneavoastră să comunice”, spune Alexander Lowry, profesor de finanțe și consilier și membru al consiliului de administrație pentru companiile de servicii financiare și fintech. Preferă să treci și să vorbești despre lucruri în persoană? Le trimiteți e-mailuri sau mesaje prin Slack? Le trimiteți un mesaj pe telefonul de la serviciu? „Nu așteptați ca managerul să vă spună și nu presupuneți că el sau ea comunică la fel ca alți manageri pe care i-ați avut înainte.”

6 Nu așteptați să fiți prezentat.

Managerul dumneavoastră vă va prezenta probabil restul departamentului, dar este o idee bună să vă ramificați dincolo de asta, chiar dacă nu sunteți îndemnat de un superior să faceți acest lucru. „Întinde-ți mâna și inițiază un salut, concentrându-te în special pe cei care lucrează în apropierea ta, în aceeași echipă ca tine sau cu care ai putea interacționa frecvent în viitor”, sugerează Katie Rasoul, Chief Awesome Officer la Team Awesome Coaching. „Acest lucru poate fi puțin inconfortabil pentru unii oameni, dar este temporar și veți fi început relații din prima zi pentru a ușura acest disconfort mai târziu.”

Credem că scrisul tău este frumos.

De aceea am creat Noul Editor Gramatical, pentru a se potrivi cu scrisul fantastic al utilizatorilor noștri.

L-ai încercat încă? #cleanwritinghttps://t.co/GxkYT3RONA

— Grammarly (@Grammarly) 21 mai 2018

7 Ascultați indicii lingvistice.

„Toate organizațiile au felul lor de a vorbi și, dacă reușiți să înțelegeți din timp o parte din limbajul și modelele, veți suna ca și cum ați aparține mai repede”, explică Colin T. McLetchie, HR pro și președinte Five Ways Forward. „Întrebați când nu cunoașteți un termen sau un acronim (fiecare organizație are supa ei de alfabet) și faceți o listă cu aceștia. Dacă nu au o listă pentru tine, creează una și distribuie-o cu HR și cu oameni noi atunci când se alătură.”

8 Oferă-te să ajuți în timpul nefuncționării.

Prima zi – și cele care urmează – se mișcă adesea încet pe măsură ce ajungeți la viteză. „Este posibil să existe o perioadă de nefuncționare în primele zile de muncă, pe măsură ce șeful și echipa ta se adaptează pentru a te avea acolo”, spune Lowry. „Dar nu stați să așteptați ca alții să-și dea seama de sarcini pentru dvs. – oferați-vă voluntar pentru a vă ajuta noii colegi de echipă într-un proiect. Vei da dovadă de inițiativă, vei construi relații cu șeful și colegii tăi și vei afla despre așteptări, proceduri și cum se fac lucrurile.”

O versiune a acestei postări a apărut inițial pe blogul Glassdoor.

Mai multe de la Glassdoor:

5 aplicații care îți vor transforma cariera

8 sfaturi aprobate de experți pentru cum să găsiți un loc de muncă astăzi

Cum să devii un angajat irezistibil