Iată cum se evaluează un viitor angajator într-un interviu de angajare

Urmează un interviu? Probabil că te pregătești greșit pentru toate! Candidații obișnuiți la locurile de muncă își petrec cea mai mare parte a timpului repetând răspunsurile. În schimb, ar trebui să caute modalități de a-și evalua potențialul angajator. Iată cum să-ți folosești interviul de angajare pentru a afla dacă un loc de muncă este potrivit pentru tine.

De ce ar trebui să evaluați potențialii angajatori

Harvard Business Review a raportat că, în medie, lucrătorii își schimbă locul de muncă o dată la trei sau patru ani. Desigur, un angajat poate schimba locul de muncă din motive inevitabile sau imprevizibile. Alții, fără să știe, se pregătesc pentru eșec la interviul de angajare.

Un studiu recent realizat de Leadership IQ a constatat că aproape jumătate dintre angajații nou-angajați eșuează în primele 18 luni. Pentru unii dintre acești noi lucrători, problema este că se luptă să se integreze în cultura companiei. În primele săptămâni de la un nou loc de muncă, s-ar putea să afle că nu lucrează bine cu supervizorii lor, dar este prea târziu! În cele din urmă, nemulțumirea lor este prea puternică și au renunțat la slujba pe care au muncit atât de mult să-l dobândească. Ce risipă!

LEGĂTATE: 4 modalități obligatorii de a vă îmbunătăți profilul LinkedIn

Boris Groysberg, profesor de la Harvard Business School, spune că abilitatea de a evalua o ofertă de muncă este o abilitate esențială pentru profesioniștii moderni. „Totuși”, spune articolul de la Harvard Business, „majoritatea oamenilor o fac prost.” Din fericire, puteți descoperi o cantitate semnificativă de informații despre angajatorul dvs. în timpul interviului. Echipat cu fapte, puteți decide dacă locul de muncă va funcționa pentru dvs.

Pune întrebările potrivite

Potrivit Dr. Thomas J. Denham, fondatorul Careers in Transition LLC, șeful tău este unul dintre cei mai importanți șapte factori ai satisfacției în muncă. „Fără un șef care se angajează să te ajute să înveți și să reușești, alte beneficii nu valorează la fel de mult.” În articolul lui Denham „Evaluarea ofertelor de muncă și negocierea salariului”, el sugerează să vă evaluați chimia cu șeful, la fel cum ați face cu o perspectivă romantică. Te înțelegi cu el sau ea? Te-ai simți confortabil cu stilul de management al potențialului tău șef? Este el sau ea interesat de creșterea ta?

Pentru a descoperi acești factori, întreabă dacă intervievatorul tău îi deranjează câteva întrebări pentru a te cunoaște, cum ar fi „De ce te-ai decis să intri în această carieră? Ce îți place cel mai mult la jobul tău? Care este partea cea mai grea în a lucra aici?”

Ceea ce dezvăluie răspunsurile

Cum a răspuns angajatorul când ați sugerat să vă puneți întrebări?

Cu dispreț: un răspuns inflexibil sau incomplet este un semnal roșu. Supraveghetorul poate fi zgârcit cu timpul ei - un potențial dezastru dacă aveți nevoie de clarificări cu privire la sarcinile postului în viitor.

Cu Indignare: Pare jignit că îndrăznești să-l pui la întrebări? Dacă nu își dă seama că este important pentru tine să evaluezi jobul, s-ar putea să nu aibă niciodată interesele tale la inimă. Vrei să lucrezi pentru cineva care ține cont de nevoile tale, nu pentru cineva care se înfurie la cea mai mică provocare.

Cu Delight: Dacă intervievatorul este mulțumit că ești atât de interesat să o cunoști, este un semn bun! Nu vrei un angajator deschis și prietenos?

Cu critici: Kay Bosworth, fost editor pentru o revistă de educație în afaceri, descrie un șef bun: „Este cinstit și direct, ceea ce înseamnă că nu ar trebui să-ți faci griji cu privire la locul în care stai cu el. El este dispus să-și împartă responsabilitatea atunci când lucrurile merg prost.” Dacă managerul își învinovățește echipa pentru problemele din timpul interviului, s-ar putea să fii următorul sub foc dacă lucrezi sub conducerea lui.

Cu seriozitate: un manager rezonabil și-ar da seama că, cu cât știi mai multe despre condițiile tale de muncă, cu atât poți evalua mai bine dacă te vei potrivi cu compania. Întrebările tale merită respect. Răspunsurile complete arată că șeful îți ia în serios preocupările.

Dacă intervievatorul nu este șeful

Ce ar trebui să faci dacă altcineva decât șeful conduce interviul? Încă puteți afla multe despre management din interviu. Ai putea întreba ce resurse vor fi furnizate pentru a-ți face treaba. Dacă resursele sunt limitate, s-ar putea dezvălui că managerii nu au contact cu nevoile angajaților sau că compania ar putea avea dificultăți să-și facă rostul.

De asemenea, aruncați o privire în jurul clădirii înainte și după interviu. Angajații par fericiți? Cum este spațiul de lucru? Angajații mulțumiți investesc de obicei timp în a-și face birourile acasă, deoarece doresc să rămână la locul de muncă pe termen lung. Cabinele personale goale indică faptul că angajații au un sentiment de detașare față de locul lor de muncă.

Nu pierdeți ocazia de a vă cunoaște viitorul angajator. Dacă puneți întrebările potrivite, veți evalua cu succes dacă postul este potrivit pentru dvs. Ce va dezvălui următorul tău interviu? Multe vor depinde de cât de atent ești.