Ai un șef grozav? Valorificați-l pentru a vă stimula cariera

Relația ta cu șeful tău este cheia sentimentului de potrivire în locul tău de muncă. Este dificil să-ți savurezi rolul dacă nu te simți confortabil cu persoana căreia îi raportezi. Acea relație este o parte esențială a modului în care te simți cu privire la munca pe care o desfășoară și la cultura profesională în care o desfășori.

Conducerea contează, iar cei care excelează în conducerea echipelor au rezultate tangibile de arătat pentru priceperea lor. Colaboratorul Forbes Meghan M. Boro scrie: „Ce stimulează reținerea? Lideri: oamenii din carne și oase care conduc. De la manageri la directori generali, șeful are un impact uriaș asupra reținerii. Pentru toate clopotele și fluierele pe care le creăm pentru a stimula implicarea și pentru a asigura păstrarea, nu va însemna nimic dacă o organizație este prost condusă.”

Un studiu Gallup pe peste 7.000 de americani a constatat că „unul din doi și-a părăsit slujba pentru a scăpa de managerul lor pentru a-și îmbunătăți viața generală la un moment dat în cariera lor”. În mod clar, a avea un șef rău poate fi dăunător; în același timp, a avea un șef grozav poate fi o oportunitate extraordinară.

Iată cum să recunoașteți un lider cu adevărat remarcabil și să maximizați oportunitatea pe care o oferă lucrul pentru el sau ea.

Calitățile unui mare șef

Stilurile de leadership pot varia, dar când vine vorba de valorile de bază pe care majoritatea angajaților le caută în liderii lor, acestea arată în mare parte la fel.

Jay Messner, Managing Partner la Alta Impact, un serviciu de instruire și consultanță axat pe dezvoltarea leadershipului și eficacitatea organizațională, explică: „Deseori iau echipele de conducere printr-un exercițiu în care descriu caracteristicile liderului pe care și-ar plăcea să-l urmeze. Fiecare grup vine cu aceleași cuvinte: integritate, hotărâre, competență, onestitate, inteligență, vizionar, împuternicire și grijuliu. Consistența acestor răspunsuri indică faptul că din punct de vedere neurologic și emoțional, noi, oamenii, dorim aceleași calități fundamentale la liderii noștri.”

Messner observă că suma acestor caracteristici este „cea mai puternică calitate a unui lider mare: încrederea”.

Ce mare Boss Seeds

În orice relație grozavă, nu îți place doar persoana, ci și tu însuți când ești cu el sau ea. Acest lucru este valabil și pentru un șef grozav. Un adevărat lider înțelege cum să scoată ce e mai bun din fiecare membru al echipei. Este o emoție să lucrezi în acea echipă pentru că există loc să înveți, să crești și să faci greșelile care duc la autodescoperire și reinventare.

Messner notează: „Sub conducerea unui mare șef, oamenii se dezvoltă mai repede. După definiția noastră, un șef grozav este cineva care îi provoacă pe alții să fie grozavi și le oferă spațiu pentru a învăța din greșelile lor pe parcurs.”

Un adevărat lider înțelege cum să promoveze creșterea echipei sale și aceasta este o oportunitate profesională importantă. Messner explică: „Șefii mari creează performanțe înalte care apoi ajung să împărtășească reputația șefului de a face lucrurile. Este foarte distractiv să fii într-o echipă câștigătoare.”

Maximizați oportunitatea invitând provocări

Marii șefi își folosesc resursele strategic. Bazinul de abilități al echipei lor se numără printre aceste resurse. Un lider stelar nu va sta doar pe acele resurse - el sau ea le va dezvolta. Un șef grozav te va ajuta să-ți progresezi abilitățile, deoarece asta servește cel mai bine echipa și instituția. Este, de asemenea, o oportunitate excelentă pentru tine.

Messner vă sfătuiește că, dacă aveți un șef grozav, îmbrățișați oportunitatea invitând provocări. El explică: „Nu există nimic mai valoros din punct de vedere profesional decât un mediu în care ești provocat și susținut necondiționat.”

Intrare de bun venit

Când recunoști că șeful tău este un lider stelar, invocă-i conștientizarea și viziunea pentru a-ți modela traiectoria.

Messner sfătuiește: „Recomand întotdeauna indivizilor să-și identifice viziunea și obiectivele personale. Viziunea în acest sens este mai mare decât doar planificarea carierei, este planificarea vieții. Când ai un șef grozav care îți dorește cu adevărat tot ce este mai bun pentru tine, este foarte eficient să-ți împărtășești viziunea și obiectivele în mod proactiv cu șeful tău, pentru a-l implica în a te ajuta să reușiți.”

Marii șefi vor să fii fericit – ei susțin succesul tău. Ei sunt, de asemenea, veterinari experimentați în industria dvs., astfel încât să-i introduceți în viziunea și planurile dvs. este o strategie solidă. Messner reflectă: „În calitate de șef transformat personal și, sperăm, grozav, îmi place să-mi ajut oamenii să aibă succes în toate sferele vieții. Este incredibil de plin de satisfacții pentru mine, iar longevitatea lor în organizația mea crește enorm.”

Intrarea ofertei

Sefii mari nu sunt conduși de ego. Ei recunosc că sunt în lucru la fel ca membrii echipei lor. Messner subliniază că și ei au nevoie de feedback-ul tău pentru a crește. El scrie: „Un șef cu adevărat grozav, de nivelul următor, va căuta responsabilitate și feedback din partea echipei lor. Dacă ți se oferă această șansă, aplecă-te în ea cu tot ce ai. Va fi o oportunitate fantastică de a-ți dezvolta abilitățile de comunicare și coaching la un nivel mult în afara experienței tale. Disconfortul va fi confirmarea că creșteți rapid.”

Experiența pe care o obțineți din a avea un șef grozav poate aduce mai mult decât o potrivire fericită în rolul dvs. actual. Poți să înveți multe despre tine, abilitățile și viitorul tău. Așa că asigurați-vă că vă maximizați oportunitățile la îndemână și apoi plătiți-l înainte când vă aflați într-un rol de conducere.

O versiune a acestei postări a apărut inițial pe blogul Glassdoor.

Mai multe de la Glassdoor:

5 aplicații care îți vor transforma cariera

8 sfaturi aprobate de experți pentru cum să găsiți un loc de muncă astăzi

Cum să devii un angajat irezistibil