Cum se evaluează o ofertă de muncă

Când îți dorești un loc de muncă – indiferent dacă este jobul visat sau pur și simplu ești gata să mergi mai departe – poate fi prea ușor să accepți orice ofertă care ți se oferă, chiar dacă nu este oferta potrivită pentru tine.

„Pasul greșit numărul unu pe care văd că îl fac clienții este eșecul de a face un pas înapoi, de a respira și de a evalua în mod semnificativ o ofertă de muncă”, spune Karen Elizaga, antrenor executiv și autoarea cărții Find Your Sweet Spot . „Sunt aproape înclinați să sară imediat la o ofertă.”

Deci, cum vă puteți opri pentru a determina dacă o ofertă chiar merită? Din fericire, este ușor de realizat cu ghidul Glassdoor Cum să obțineți un loc de muncă. Oferă o mulțime de întrebări pe care ți le poți adresa pentru a evalua oferta, oferă sfaturi pentru a te ajuta să negociezi și chiar oferă un script complet de e-mail pentru a trimite e-mailul de negociere inițială pe care îl poți folosi cuvânt cu cuvânt.

Aici, am distilat pașii de bază pe care trebuie să-i faceți pentru a evalua orice ofertă și cum să începeți o negociere cu un potențial angajator. Nu trebuie să fie intimidant cu acești pași!

Pune întrebările potrivite.

Când primiți o ofertă de muncă , trebuie să apăsați pe pauză suficient de lungă pentru a vă pune întrebări înainte de a oferi un răspuns, conform ghidului Glassdoor, iar Elizaga este total de acord.

„Este esențial să faceți un pas înainte de a face un salt”, spune ea, sfătuindu-vă să vă întrebați mai întâi: „Este această meserie ceea ce doriți să faceți? Și se aliniază cu abilitățile, talentul și scopul tău?”

Glassdoor vă recomandă să evaluați compania, după interviu, pentru a vă asigura că pare un loc în care ați dori să lucrați. Vă puteți întreba: „Care este cultura la această companie și cum mă încadrez?” Recomanda Elizaga. „Am văzut clienți luând un loc de muncă în care potrivirea – în contextul abilităților și talentelor lor cu jobul – a fost excelentă. Dar, în cele din urmă, aceste locuri de muncă nu au funcționat pentru că cultura companiei nu s-a înțeles cu propria lor busolă morală.”

Poate doriți să evaluați și care este traiectoria ascendentă, cu alte cuvinte, posibilitățile de avansare la această companie, spune Elizaga. „Vrei să iei în considerare nu numai aspectele minunate ale acestui loc de muncă, ci și unde ai putea ajunge în viitor”, explică Elizaga.

Ne-am făcut echipă cu @Grammarly pentru a vă oferi toate informațiile de care aveți nevoie pentru a scrie un CV excelent. Citiți cartea noastră electronică gratuită aici: https://t.co/bnXGU4aGDS #resume #jobsearch pic.twitter.com/MYC86mSEe1

— Glassdoor (@Glassdoor) 5 iulie 2018

Vezi detaliile ofertei.

Următorul pas în evaluarea unei oferte de muncă este să treceți peste locul de muncă și să priviți ceea ce este oferit și în pachetul de salarii și beneficii. Glassdoor vă sugerează să vă puneți întrebările: „Salariu se aliniază cu ceea ce vă așteptați [și] beneficiile oferite sunt corecte și reflectă ceea ce căutați?” Cu răspunsurile, vei ști dacă să negociezi.

Negociază ca un profesionist.

Ideea de a negocia poate fi deranjantă pentru mulți oameni, dar nu trebuie să fie dificilă.

Potrivit ghidului nostru, „unul dintre cele mai rele lucruri pe care le poți face în timpul negocierii salariale este doar să faci un număr. Prin susținerea întrebării tale cu cercetare, probabil că te vei simți mai încrezător în a o face.” Din fericire, puteți folosi calculatorul de salariu Know Your Worth de la Glassdoor pentru a descoperi intervalul mediu de salariu al postului. „Este important să știm ce este rezonabil pentru piață”, este de acord Elizaga. Asta pentru că, în parte, „nu vrei să negociezi pentru mai mult, când, de fapt, ceea ce ți se oferă este în întregime rezonabil și/sau generos”, spune ea.

Desigur, nu vrei să te concentrezi doar pe salariu. Înainte de a începe negocierea, gândiți-vă dacă celelalte beneficii — vacanță, comisioane, bonusuri, opțiuni pe acțiuni și așa mai departe — sunt adecvate și atrăgătoare sau ar putea fi modificate pentru a face oferta și mai bună.

Apoi, „când negociezi, gândește-te la ce valoare aduci la masă, mai degrabă decât la modul în care prima lor ofertă este deficitară sau insuficientă pentru a-ți acoperi stilul de viață”, ne sfătuiește Elizaga. „Luați în considerare oferta din punctul de vedere al angajatorului. Ce primesc pentru compensația pe care o oferă? Dacă credeți că contribuiți cu mai multă valoare decât ar indica compensația, atunci cereți cu siguranță mai mult.” Sau cereți o extindere a pachetului lor de beneficii.

În cele din urmă, „când intri să negociezi, ai o strategie și fii complet confortabil cu ceea ce ceri”, spune ea. Angajatorii pot spune când nu crezi propria ta poveste. Este mult mai probabil să obții ceea ce îți dorești atunci când crezi cu tărie valoarea ta.”

Mai multe de la Glassdoor:

Ghidul suprem pentru CV-uri

3 greșeli în căutarea unui loc de muncă pe care să nu mai faci astăzi

Top 10 locuri de muncă non-tehnologice pe care le poți obține la companiile tehnologice